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経験豊富な採用担当者を求めています

はじめまして。

人事の経験者(特に採用担当者)を採用したいのですが媒体の選定に悩んでおります。

みなさまのお勧めされる媒体を教えてください。

投稿日:2007/02/14 15:09 ID:QA-0007552

*****さん
京都府/情報サービス・インターネット関連(企業規模 1~5人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

経験者をお求めであるのであれば・・・

どの程度のご経験によるのですが・・・

人事(採用)のご経験者の採用ですと、
リクナビNEXT・毎日キャリアナビ・エンジャパンなどの大手の採用メディア(インターネット)が
良いと思われます。
もともと求人数が営業職などと比較すると少ないため、「偶然の発見性」に頼る紙媒体などは、
お勧めできないと思われます。
そこで、検索性に優れたインターネットサイトを
お勧めします。
その中でも、サイトのユーザー数の多い媒体を
お選びになられたら良いと思われます。

また、ご経験のレベルの非常に高い方やニッチな
ご経験をお求めになられているのであれば、
スカウト系の手法。
人材紹介やリクルートのWebハンティングなどを
お使いになられると良いと思われます。

以上で回答になっておりますでしょうか?

投稿日:2007/02/14 16:56 ID:QA-0007556

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

人事経験者の採用媒体の件

弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。

ご質問の件、先のお二人も仰っておりますが、
若手の担当者クラスでしたら、リクナビNEXT、
en社会人の転職情報といったWeb媒体に掲載され、WEB-DMでこちらからアプローチをして
行くやり方が良いように思います。
マネージャークラスですとそれに加え、人材紹介
会社(イムカ様やリクルートエージェント様、
インテリジェンス様など)にも声をかけておく
ほうが良いと思います。

以上ご参考になれば幸いです。

投稿日:2007/02/15 00:00 ID:QA-0007563

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

コメントありがとうございました。

クイックの今仲と申します。
ご評価とコメントありがとうございました。
Webハンティングにつきまして、
簡単にご説明をさせていただきますと、
リクナビNEXTの職務経歴登録会員(約80万人)
の中から、ご経歴(職務経験や経験年数など)、
ご年齢などを加味した上で、20名ピックアップし、
ラブレターをしたためるという手法でございます。

もし、詳しくお話ができれば、詳しいご案内も
可能かとおもいます。

宜しくお願いいたします。

投稿日:2007/02/15 09:29 ID:QA-0007568

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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