複数労働組合の合併手続き

新労使間で、十分な事前の意思疎通を

会社の合併に関しては、厳しい詳細な手続上の定めがありますが、労働組合の合併に就いては、格別の法的手続きは定められていません。 従って、労働組合法に定められている、労組の本来の性格に沿って進めていくことになります。 大まかには、次のようなステップを踏むことになると思います。 （１） 当事者労組それぞれが、大会で合併承認の決議を行う。 特に定めがなければ、過半数決議で足りる思われるが、組合解散の決議と同様、４分の３以上の賛成が望ましい。 （２） 会社の場合と同様、吸収合併と新設合併が考えられるが、既に、新設の方式が決まっているとのこと。（３）それぞれの労働協約は、自働継承されるが、両労組間で異なる内容の場合、新労組として、統一し、新会社と締結することが必要。 （４） ただ、新協約内容が、新会社側の同意を得ることができない場合も、想定されるので、両者間で、事前の意思疎通を図っておくことがが必要になる。 （このＱ＆Ａの主役は、人事部ではない ？）

投稿日：2012/07/30 21:41　ID：QA-0050705

相談者より

アドバイスありがとうございます。
より良い労使関係を保つことを目的として、ご意見を参考にさせていただきます。
(主役は人事です）

投稿日：2012/07/31 08:29　ID：QA-0050706参考になった