時間単位有休の考え方について

質問させていただきたいことがございます。

労使協定では、「時間単位年休は1時間単位で付与する」と定められています。

例えば、所定労働時間が9:00～18:00の場合、9:30～17:30勤務とし、時間単位年休を1時間取得することは、国の制度上認められないのでしょうか。

勤務先では、このような場合、

* 8:30～9:30の時間単位年休を1時間取得
* 17:30～18:30の時間単位年休を1時間取得

の合計2時間の時間単位年休を取得し、そのうえで17:30～18:30については1時間分の残業として処理する運用となっています。

時間単位年休は1時間単位であり、30分単位で取得できないことは理解しています。しかし、遅刻と早退をそれぞれ独立した取得として扱い、それぞれを1時間に切り上げなければいけないという意味なんでしょうか。

私としては、30分の遅刻と30分の早退であれば、1日の不就労時間は合計1時間であるため、これを時間単位年休1時間として取り扱う考え方もあり得るのではないかと思っています。

勤務先の運用では、結果として2時間の時間単位年休を取得し、同時に1時間分の残業代が支払われることになります。このような取扱いが制度趣旨に照らして適切なのか、また法令上どのように考えられるのかについて、ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2026/08/06 15:28　ID：QA-0171089