無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

変形労働時間制と有休の関係について

お世話になっております。

弊社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
これについて、有休との関係を確認したく質問させて頂きました。

11月の場合、法定労働時間は171時間になると思いますが、以下の社員がいた場合、①と②どちらが正しいでしょうか？
(定時は8時〜17時)
労働日数　20日(160時間)
17時以降に働いた時間　2時間
有休取得　2日(16時間)

①通常単価で支払うのは171時間分
1.25の残業単価で支払うのは7時間分

②通常単価で支払うのは176時間分
1.25の残業単価で支払うのは2時間分

上記ともに間違えている際はご教示してもらえると助かります。

よろしくお願いします。

投稿日：2023/12/13 19:29　ID：QA-0133691

労務・法務・安全衛生

keiri13さん: 福島県／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

まず、シフトは法定労働時間以内で作成する必要があります。

労働日数20日というのは所定労働日数ということでよろしいでしょうか。
有休は所定労働日数について取得できますが、
所定労働日数を１７６とはできません。

そうしますと、２０日の所定労働日数のうち２日間が有休ということになります。

通常単価は160ｈ、
1.25は１日８ｈを超えた、２ｈのみということになります。

投稿日：2023/12/14 17:25　ID：QA-0133713

相談者より

ありがとうございます。
会社で定めている所定労働日に有休を取得するという基本のルールを把握できていなかったようです。
参考になり、助かりました。

投稿日：2023/12/14 18:40　ID：QA-0133722大変参考になった

回答が参考になった 1件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み