無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

労使協定方式 一般労働者平均賃金額比較 高卒経験0年の扱い

人材派遣を行う場合の労使協定方式での 同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額 との比較において、高卒新卒者(経験0年)の賃金額が、局長通達にある一般賃金の基準値(経験0年)に地域指数を掛けた額より下回ってしまいます。
局長通達の一般賃金の基準値(経験0年)の平均値は、新卒者であっても学卒者~高卒者で幅があるのと、中途採用者で経験0年も含まれているとのことを聞いています。高卒新人の場合の初任給では、一般賃金の基準値(経験0年)の平均値を下回ってしまいますが、この場合どのように判断をすればよいのでしょうか? ご教示願います。

投稿日:2022/03/16 10:17 ID:QA-0113352

511テクノさん
神奈川県/電機(企業規模 11~30人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

高卒であろうと派遣労働者とするのであれば、

該当する職種の時給を下回ることはできません。

投稿日:2022/03/16 11:50 ID:QA-0113367

相談者より

正社員として採用した従業員を派遣で出しています。中小企業の平均賃金を基に弊社賃金テーブルを制定していますが、派遣就労させる場合は、採用学歴(年齢)には関係なく経験年数で業種別平均賃金以上となるように、賃金テーブルを見直す必要があるとの判断をせざるを得ないのでしょうか?
同一労働同一賃金の考えでは、正社員を派遣形態で就労させる場合、新規採用者の扱いや雇用延長者の扱いに無理があるように思われます。
派遣を行うのであれば、賃金テーブルを見直すことしかないのでしょうか?

投稿日:2022/03/17 08:23 ID:QA-0113402参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート
人事担当者が使う主要賃金関連データ

人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。
賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。
ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。

ダウンロード
関連する資料