無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

交代勤務の健康診断について

交代勤務に従事する派遣労働者の健康診断の受診方法について質問です。

前提として、弊社は交代勤務に従事している従業員に、
年2回(6か月に1回)交代勤務健診を実施しています。
また、交代勤務健診は、定期健康診断の検査項目と類似しているため、
年2回の交代勤務健診の内の、1回は定期健康診断を受診することにより、
交代勤務健診を1回受診したこととして記録を取っております。

以下質問内容。
10月11日に弊社で交代勤務健診を実施時に、当人が休暇中だったため日程を調整し12月8日に実施することとなった。
その手続き中に、派遣会社のもとで10月26日に定期健康診断を実施したと報告があった。
その健康診断結果の記録のコピーを弊社では1回分の交代勤務健診の記録として残し、弊社で12月に実施予定だった1回分の検査を省いてしまうことは法律上問題ないのか。

派遣社員:2021年6月雇用
10月の交代勤務健診(年2回社内に医療機関が来てくれる健診の2回目)

投稿日:2021/11/09 15:45 ID:QA-0109553

総務の森さん
東京都/半導体・電子・電気部品(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

夜勤者の特殊健康診断の義務は、派遣先ではなく、派遣元になります。

全ての特殊健康診断の義務が派遣先というわけではありません。

定期健康診断は、1回分としてカウントできます。

安全配慮のため、診断結果のコピーは派遣元から提供してもらう必要があります。

投稿日:2021/11/10 11:37 ID:QA-0109579

相談者より

ご回答ありがとうございます。
当人に再受診の依頼を連絡する時期が迫っておりましたので、素早い回答助かりました。
当人には、検査不要の連絡と派遣会社には健康診断結果の提出を依頼します。

投稿日:2021/11/10 14:36 ID:QA-0109582大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード