コーディング不要・採用活動の工数や費用を大幅短縮！Webサイト生成サービス「TRACE」をリリース 企業の採用支援・研修支援・離職防止支援をおこなう（株）カケハシ スカイソリューションズ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）は、2024年2月1日、コーディン...
「内々定の獲得状況」をテーマに調査 2025年卒学生の内々定率は1月末段階で「29.2％」、理系は早くも「31.0％」。前月からの伸びは減速したものの、内々定獲得者の平均獲得社数は「1.69社」と、複数内々...
2023年10－12月期 転職時の賃金変動状況 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2023年10－12月期の「転職時の賃金...
外国人留学生／高度外国人材の採用に関する調査 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業22,110社を対象に、日本の大学または大学院に留学する外国人留学生の採用実態を中心に、...
副業禁止企業における従業員の意識を調査 副業禁止企業に勤める回答者の過半数（54.9％）が、副業の解禁を望む結果に 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 ...
正社員の「平均初年度年収」と「求人件数」の 2023年総評 2023年の平均初年度年収は456.6万円で、コロナ前の2019年平均から19.0万円増加。業種別で最も高いのは「IT・通信・インターネット」で518.4万円 株式会社...
「面接の参加形式」について調査 最終面接は「リアル」での参加を希望する学生が7割超。「オンライン」は1割未満に留まる。「最終面接では、直接想いを伝えたい」の声 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、...
「企業の新卒採用における生成AI（ChatGPT等）利用実態」に関する調査 新卒採用に関する業務で生成AIを利用している企業は約1割 学生が就活で生成AIを利用することについては、約7割の企業が肯定的 株式会社ベネッセホールディングスとパーソル...
＜25卒＞「面接」について調査 面接に「自信がある」学生は2割に満たない。アピールしたいことは「学生時代に力を入れたこと」。「仕事はチームワークだと思うので、多くの人と一緒に何かをした経験を話したい」の...
2023年12月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査 三大都市圏の12月度平均時給は前年同月より17円増加の1,630円 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサー...
2023年12月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査 三大都市圏の12月度平均時給は前年同月より27円増加の1,185円 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサー...
「インターンシップ参加企業への選考参加」について調査 6割以上の学生が、インターンシップに参加した企業の「セミナー」「選考」に参加。「仕事内容や企業の雰囲気を理解でき、選考を受けたいと思った」の声 株式会社学情（本社：東京...
＜25卒＞1月1日時点の就職意識調査 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2025年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、1月1日時点での就職意識...
転職求人倍率 2023年12月 doda転職求人倍率 2023年12月は3.22倍（前月差＋0.46ポイント） ～求人数は５カ月連続で増加、4月の商戦期に向けて「小売・流通」で特に増加～ パーソルキャ...
「インターンシップ」に関する調査 4人に1人は「5社以上」のインターンシップに参加。「仕事の面白さも大変さも体験できるインターンシップは、満足度が高い」の声 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20...
2025年卒 大学生 インターンシップ・就職活動準備実態調査（12月） 学生にとってインターンシップの位置づけは「適職を知るための機会」が最多で24.0％。週休3日制に対する学生の認知度は3年連続で上がり、6割以上が「就職したい」と回答 株...
人材ニーズ調査 2023年版 2023年の採用実績、「正社員＜中途採用＞」が78.6％で2年連続増加。パート・アルバイトから正社員の転換が活発化。「宿泊・飲食業」は2020年から約2倍 株式会社マイ...
「新社会人のキャリア観」に関する調査 入社後のキャリアは「自身の希望に応じて選択したい」の回答が9割に迫る。「自律的にキャリアを形成しながら成長していきたい」の声 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2...
アルバイト採用活動に関する企業調査（2023年） 人材不足を感じた企業は63.6％、人材確保のための施策は「給与増額」「スポットワーカーの受入」が増加。スポットワーカーを採用した割合は約4割で、業種別では［接客（ホテル・...
