入社手続きのご案内(中途採用者宛)
入社手続きについて、中途採用者に通知する案内文の文例です。メールの文面としても使用できます。
29.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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入社手続きについて、中途採用者に通知する案内文の文例です。メールの文面としても使用できます。
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心理的安全性チェックシートです。
内々定を通知した際、候補者から会社に提出させる承諾書のテンプレートです。
内定者が新入社員として入社する際の辞令です。本人に通知するための文例がついています。
定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。
書類選考で不採用となった応募者に、結果を通知する際の文例つきテンプレートです。
採用内定について、応募者に通知する案内文の文例です。
持株会に入会した従業員に対し、お礼を述べつつ積み立ての金額などについて連絡する文面です。
長期休暇の休暇期間、休暇取得日数、留意点について、社内にお知らせする案内文の文例です。
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今からダイレクトリクルーティングを開始する企業ご担当者様が、費用対効果高く、媒体の選定から配信までを行えるようになることをゴールとする資料です。媒体選定時のポイント、媒体一覧、スカウト文面の細かな留意事項やポイント、タイトルの作り方、等についてまとめました。
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物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
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