時差出勤導入の告知
時差出勤制度を導入した際に、そのルールを周知するための文例です。
34.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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時差出勤制度を導入した際に、そのルールを周知するための文例です。
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年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。
育児・介護休業法などの法律に定められた育児短時間勤務制度を自社に導入する際の規程例です。
社内向けに新入社員歓迎会についてお知らせする案内文の文例です。
2022年10月から順次行われる社会保険の適用拡大について社内に周知するための文例です。
解雇の際にはしかるべき手続きを踏む必要があります。解雇をする前によく指導・検討してください。本通知書は解雇理由の例を記載しています。
新卒者向けの内定通知書です。どうぞご利用ください。
懲戒処分通知書のテンプレートです。処分の決定には十分なプロセスを経ましょう。