募集要項例(見本2)
一般的な募集要項です。自社に合わせた条件を記入して使用します。
53.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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一般的な募集要項です。自社に合わせた条件を記入して使用します。
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新入社員が使うことを想定した基本的な電話対応のトークスクリプトと、電話内容をメモするためのテンプレートです。
事務職を募集するチラシ・ポスターのデザインテンプレートです。
中途採用、パート・アルバイト採用にご利用ください。
新卒採用にかかわる業務をリストアップし、それぞれを担当するメンバーを割り振るための表です。
採用面接を行う際、引き継ぎが正しくなされることは重要です。ミスマッチを防ぐために、本事項を確認してください。
会社説明会中止のお知らせのテンプレートです。
優秀な学生ほど複数企業から内定をもらっています。欲しい学生からの内定辞退を防ぐためには内定者フォローが重要になります。また入社の不安を払しょくし、仕事への意欲を高めるためにも「内定者フォロー」は欠かせません。
ここでは内定者フォロー策のポイントをまとめています。
●このワークシートは、セミナー中に講師が手に持って、時間配分を考えながら話をすることを想定しています
●必ずしもこの時間通り進める必要はありませんが、終演時間を大幅に超えないように、目安として手元においておくと便利です
●あわせて、そのアクティビティのねらい(ラーニング・ポイント)も記載されているので、万が一頭が混乱して何を話しているか分からなくなった時でも、「ここで言いたかったのは…」と戻れるようになっています
●時間の計算などは、自動で出来るようになっていますので、記入例を参考にご利用下さい
新卒者向けの内定通知書です。どうぞご利用ください。
ダウンロードが完了しました
人材不足が深刻化している昨今、注目を集めているのがアルムナイ(カムバック)採用です。
元社員の再雇用方法を確立すると会社のことに明るい即戦力が約束されているなど、メリットの多い人材を確保し続けることができます。
アルムナイ採用が解決できる課題と、成功させるために必要な準備などについて解説します。
・人事領域で活躍できるプロ人材のプロフィール事例を公開!
・プロ人材の業務委託採用・活用の基本が分かります。
・プロ人材の人物像や業務イメージを掴むことができます
・対応可能領域は幅広く、戦略・戦術・実行の各領域で活躍できる人材がいます!
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
無料でダウンロードできます。