業務の月報
業務を月単位で上司に報告する際のテンプレートです。振り返り用としても使えます。
32.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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業務を月単位で上司に報告する際のテンプレートです。振り返り用としても使えます。
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社内向けに、マナー研修の内容と所感を報告するための書式です。
新卒採用にかかわる業務をリストアップし、それぞれを担当するメンバーを割り振るための表です。
退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。
新卒採用でのコストをリストアップして計算するためのツールです。求人サイトの広告費から会場費、研修費まで網羅しています。Excelファイルをダウンロードし、カスタマイズしてご利用ください。
シフトの時間調整をするための表です。
労使協議会の議事次第やテーマリストです。
研修を受けた従業員から提出させるための報告書です。雇用調整助成金の提出書類としても使用できます。
システムを導入することで、人事評価制度が円滑に運用されるわけではありません。人事評価システムは、単純にパソコンレベルで、評価を行うだけのシステムではありません。人事評価制度が制度レベル、運用レベル(ユーザ利用レベルと管理者利用レベル)でしっかりと確立(イメージ)されていて、初めてシステム導入のメリットが具現化されます。 システムを導入する前に、人事評価制度の運用イメージをご確認ください。
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この資料でこんなことがわかります!
・育休の基礎知識
・夫婦での話し合いに必要なアジェンダ
・家事・育児分担のコツ
■ウェルビーイングとはなにか・言葉の定義について
■ウェルビーイングをはじめるには~3つのSTEP~
■研修の効果
■現在の取り組み概要
■サービス提供企業について
メンタル不調で悩む従業員に対しての適切な対応は?企業として今後の取り組みは? メンタルヘルスの基礎理解や社労士監修によるQ&Aなどを収録したお役立ち資料です。