会議室利用申請書
会議室の利用に申請のプロセスを設ける場合に使用できるテンプレートです。
18.78KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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会議室の利用に申請のプロセスを設ける場合に使用できるテンプレートです。
18.78KB 提供: 『日本の人事部』事務局
従業員が住所を変更した際の届出テンプレートです。
住所・連絡先の変更や家族に関する事項などを届け出るための身上異動書です。
Excel形式、チェックボックスつきの交通費精算書です。
トラブルが生じた場合に提出をする顛末書です。個人情報漏えいの場合の文例を記載しています。
従業員が結婚した際に提出する届です。扶養などの項目の更新も兼ねています。
時間外労働は法令に従って管理し、適正に割増賃金を支払う必要があります。管理の補助ツールとしてご利用ください。
マイカー通勤を許可制で認める際に必要な申請書のテンプレートです。
従業員が通勤手当を申請するためのテンプレートです。
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2021年9月15日から施行された過労死認定基準の見直しにについて解説した資料です。この資料を読むことで、現状の認定基準や変更点、長時間労働に対する施策の方向性を理解することができます。
2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休(出生時育児休業)」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。
【目次】
1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
●育児休業を取りやすい職場環境を整える
4.2022年4月1日施行
●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
5.2022年10月1日施行
●産後パパ育休、育児休業の分割取得
●何が変わるのか
●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて
6.2023年4月1日施行
●育児休業取得率の公表
●どんな会社に公表の義務があるか?何を公表するのか?
7.中小企業への支援
改正の背景や関連用語集も掲載!無料でダウンロードできます。
メンタル不調で悩む従業員に対しての適切な対応は?企業として今後の取り組みは? メンタルヘルスの基礎理解や社労士監修によるQ&Aなどを収録したお役立ち資料です。