オンライン座談会のチェックリスト
新卒採用時にオンライン座談会を実施する際のチェックリストです。
31.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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新卒採用時にオンライン座談会を実施する際のチェックリストです。
31.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
自社のサービスの利用者に対して、アンケートを実施するための質問例です。
創立記念日をむかえるにあたり式典を催す際、他社を招待するための文例です。縦組みとなっています。
複数の商品について資料を送付する場合の添え状です。
社外に自社の周年祝賀会をご案内するときの書式文例です。
社外向けに年末年始の営業についてお知らせする文例です。
新卒向け会社説明会を大学の担当者に案内するための文例です。
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
社外向け社葬の通知文の文例です。
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企業の顔となる自社メディアがコーポレートサイト。採用、拡販につながるコーポレートサイトを現在運営できていますか。コーポレートサイトの考え方と制作フロー、当社の特長を記載している資料です。
人が消える!1992年/205万人、2022年/112万人、2040年/77万人。これ18歳以下の日本の人口。企業も学校も今のままの態勢では運営していけない時代がすぐそばまで近寄っています。採用戦略はもちろん企業体質を大きく変えていかないと廃業の危機に立たされます。
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
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