テレワークの取り組みについてのご案内
社外に自社のテレワークの取り組みについて通知するためのテンプレートです。ダウンロードしてご利用ください。
33.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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介護職員を募集するポスター・チラシのデザインテンプレート。
中途採用、パート・アルバイト採用にご利用ください。
複数の商品について資料を送付する場合の添え状です。
オンライン会社説明会を候補者に案内するための文例つきテンプレートです。
募集要項で記載が推奨される項目をまとめた例です。
内定式のご案内文です。新型コロナウイルス感染症に対応した文言を付け加えています。
自社が働き方改革に取り組むことを社内外に案内するためのテンプレートです。
学生を対象とした「インターンシップ実施要領」のサンプルです。テンプレートをダウンロードできます。
社外向け社葬の通知文の文例です。
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この資料でこんなことがわかります!
・育休の基礎知識
・夫婦での話し合いに必要なアジェンダ
・家事・育児分担のコツ
■ウェルビーイングとはなにか・言葉の定義について
■ウェルビーイングをはじめるには~3つのSTEP~
■研修の効果
■現在の取り組み概要
■サービス提供企業について
2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休(出生時育児休業)」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。
【目次】
1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
●育児休業を取りやすい職場環境を整える
4.2022年4月1日施行
●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
5.2022年10月1日施行
●産後パパ育休、育児休業の分割取得
●何が変わるのか
●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて
6.2023年4月1日施行
●育児休業取得率の公表
●どんな会社に公表の義務があるか?何を公表するのか?
7.中小企業への支援
改正の背景や関連用語集も掲載!無料でダウンロードできます。