採用内定通知
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。
31.50KB 提供: 社会保険労務士法人 人事部サポートSR
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選考でグループディスカッションを行う際の評価シートです。評価ポイントの例が記載されています。
募集要項で記載が推奨される項目をまとめた例です。
不採用について、応募者に通知する案内文の文例です。
採用内定について、応募者に通知する案内文の文例です。
採用試験の実施を案内する文例です。新卒採用・高卒採用などにご利用ください。
社内での落し物を周知するための文例です。
解雇の際にはしかるべき手続きを踏む必要があります。解雇をする前によく指導・検討してください。本通知書は解雇理由の例を記載しています。
従業員本人に通知する「解雇予告通知書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
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2024年卒の就活生のデータをもとに、最新の採用市場動向を分析しました。Z世代の特徴を踏まえて、どのような採用活動が有効かを解説しています。また、どういった採用戦略が必要か、重要なポイントを3つに分けてお伝えします。
令和4年6月「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」(3省合意)が改正されました。25年卒以降のインターンシップの位置付けの変化のポイントや注意点を解説します。新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を提供する弊社・株式会社i-plugが実施した調査データ付きです。
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
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