人事のQ&A

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有給休暇の計画的付与について

有給休暇の計画的付与を考えています。5日間をお盆の時期に計画的付与期間としたいのですが、本...

副業を開始する社員の給与・固定残業について

いつもお世話になっております。ある従業員に対して副業許可に雇用契約書を変更するため基本給と...

賃金支払対象期間の途中で時給→日給月給へ変更した場合の離職票

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産後パパ育休の社会保険料免除について

お世話になっております。男性社員が産後パパ育休の取得を要望しており、対応を検討しています。...

自己都合退職者からの給与支払請求について

いつもお世話になっております。先日入社した社員が1週間でこなくなり、自分に合わないから退職...

フレックス制の無給代休取得時の控除について

お世話になっております。フレックス制の社員が無給の代休を取得する場合の給与処理についてご教...

休業補償給付を請求する件について

いつも拝見して勉強させていただいております。今回は社員の労災についての相談です。自分の不注...

食事補助の非課税枠について

当社では社員食堂があり、１食メニュー価格として３９０円で提供しております。それとは別途管理...

勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得について

お世話になっております。勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得についての質問です。本来...

中途採用者の内定取り消しについて

中途採用者を広告媒体を通して募集→面談→採用通知（媒体を通して）まで進みましたが、その後本...

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有給休暇の計画的付与について

有給休暇の計画的付与を考えています。5日間をお盆の時期に計画的付与期間としたいのですが、本...

労働条件通知書の明示者について

労働条件通知書を明示するにあたり、第３者（例：人材紹介会社）が書面を作成することが大丈夫か...

高校への訪問

採用業務初心者ですので、この場でもご教示願いたく書き込みます。弊社はこれまで新卒採用を行っ...

入社前にオリエンテーションを実施した際の給与に関して

1月1日付で採用した社員のオリエンテーション(3時間)を12月に実施します。その際に発生す...

ドタキャンを繰り替えす内定者について

2026年4月入社の内定者についてのご相談です。数か月前に内定承諾をしてくれた内定者に対し...

連絡が取れない新卒内定者について

1ヶ月半ほど連絡が取れない内定者がおります。状況としては、6月上旬：内定通知を出す6月下旬...

グループ企業での募集・労働条件が異なる場合

下記の場合、有料職業紹介の免許を持った紹介企業から依頼企業へ求職者の紹介が可能か。親会社が...

委託募集の届け出について

優良職業紹介の免許の元、下記のケースの場合は委託募集の届け出が必要なのかとそもそも紹介でき...

「3年以内の離職率」の計算方法

お世話になっております。新卒採用イベントに際し、学校に提出するため情報の中に「3年以内の離...

二重国籍者の採用について

日本と日本以外の国籍、両方持つ人物を新卒採用することは法律上可能でしょうか？ご回答お願いし...

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中途採用者の内定取り消しについて

中途採用者を広告媒体を通して募集→面談→採用通知（媒体を通して）まで進みましたが、その後本...

無期パート職員を任期付き正職員で採用することについて

いつも大変参考にさせていただいています。この度、標記の際の無期転換権の取り扱い等について、...

社会保険の資格取得時の定期代について

社会保険の資格取得時の定期代の取り扱いについて質問がございます。当社は大阪に本社がある会社...

新入社員の休職とその後の対応についてのご相談

9/1に入社した新入社員（正社員）の休職とその後の対応について、ご相談となります。現在、試...

採用面接の結果通知までの期間

毎々お世話になっております。経験者採用で、内定通知書を発行するまでの期間について、ご意見を...

選考時の前職収入虚偽申告について

直近で入社された方について、今回の年末調整における前職の源泉徴収票にて、選考時に当社が本人...

営業職中途採用におけるインセンティブについて

お世話になっております。この度営業職において中途採用を実施することになりました。当社の営業...

内定保留に対しての対応

お世話になっております。先日中途採用にて内定を出した方がいるのですが、承諾やお断りと言った...

代表取締役社長による外見を理由とした不採用判断に関して

お世話になります。私はとある企業で採用担当をしていますが、社長の不採用判断があまりもモラル...

外国籍の方の中途採用

毎々お世話になっております。今般、中国国籍の方のエンジニアとしての中途採用を検討しておりま...

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パート社員の有休付与について

いつもお世話になっております。年次有給休暇について教えてください。弊社には不定期で出勤する...

従業員の対応の仕方について

入社した従業員がいますが現場で対応ができなくそのが現場では使用することができません。他の現...

給与明細の処理について

変形働時間制を組む場合２８日＝１６０ｈ２９日＝１６５．７１ｈ３０日＝１７１．４３ｈ３１日＝...

70歳以上の雇用について

農業経営で75歳以上のアルバイトが数名います。時給ではなく月給で雇う場合、社会保険は加入な...

閑散期があるパートタイマーの社会保険加入時報酬月額について

　パートタイマーの社会保険加入についてご教示ください。　労働契約条件は週4日・1日あたり5...

外国籍の学生を雇う時の必要書類及び必要手続き

外国籍の学生アルバイトを雇う時の必要書類や手続きについてです。インターネットや厚生労働省の...

社保の加入要件について（パート）

パートの社会保険加入要件で4分の3ルールというのがありますが、労働日数と労働時間のどちらか...

パ－ト　雇用契約期間の延長について

いつも参考にさせていただいています。今回パ－トの雇用契約延長についてアドバイスを頂ければと...

パート労働者の労働時間について

いつも参考にさせていただいております。業務都合からピンチヒッター的に3カ月だけ就労いただく...

最終出勤日が欠勤になり変更になった場合(退職届提出済)

アルバイトで最終出勤9/14、退職日9/14(有給は0日)にて退職届をすでに提出済みの方が...

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短期雇用契約者の社会保険加入義務

お世話になってなります。2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、社会保険の加入要件を...

請負企業への支払いについて

お世話になります。弊社は製造業を行っており、請負企業（下請法適用）と取引を行っております。...

会社指定休日による派遣社員への支払いについて

当社直接雇用従業員全員参加イベントを平日に行います。そのため社内に業務指示者が不在となるた...

特定技能外国人（１号）の期間満了の解釈について

お世話になっております。特定技能外国人（１号）の「期間満了」の解釈についてご教示ください。...

特定技能外国人の退職書類について

お世話になっております。特定技能外国人（１号）の退職時の提出書類について質問させてください...

キャリアアップに資する教育訓練について

正社員に派遣先にてプログラマーとして就業してもらっています。（登録型社員でもなく、有期契約...

労務費の適切な転嫁のための価格交渉について

公正取引委員会が2024年3月に改訂した「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」...

深夜割増の時間帯について

いつもお世話になっております。派遣契約書の深夜割増の時間について22：00～5：00とした...

業務委託契約に時間要素を含めるのは違法か？

現在、ヘアサロンの新規集客手法として「街頭PR活動（体験予約獲得）」を一部、業務委託契約と...

街頭PRを業務委託契約にできるか？

現在、ヘアサロンの新規集客手法の一つとして、街頭でのPR活動を「業務委託契約」で実施できな...

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研修実施に伴う留意点について

いつもお世話になっております。このたび、入社3年目の営業社員についてご相談がございます。現...

新卒社員の能動的な姿勢を育むには

従業員10名以下のクリエイティブ系の会社です。もうすぐ入社6ヶ月となる新卒社員（昨年度の欠...

研修受講に伴う誓約書の取り交わしについて

いつもお世話になっております。この度、当社ではハイポテンシャル人材に対し、ある研修の実施を...

資格試験の取得費用について

資格試験の取得費用についてですが、弊社では業務に必要な国家資格の取得を従業員に進めています...

内定者の資格試験費用を入社時に立替えることについて

内定者が仕事上必要な資格を入社前に取得した場合入社後に試験費用を会社で建て替えることは可能...

従業員の自腹購入について

下記のケースについて、問題はあるでしょうか？１．研修時の課題としての書籍を個人負担で購入さ...

ハラスメント研修について

いつもお世話になっております。当社では、一般職員向けのハラスメント研修として、外部講師を招...

自主学習時に貸与PCを使う場合のガイドラインについて

現在、社が推奨しているE-Learningコンテンツを就業時間外で自主的に学んだ場合の労働...

内省習慣を定着化させるコツを教えて下さい(経験学習モデル実践)

社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推...

教育ガイドラインに関するご相談

社内で設定している教育の仕組みについてご相談です。現在以下の3つの枠組みがあります。1. ...

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育児休業期間変更申出書について

現在育休中の方が4月からの入園が決まったため、育児休業期間変更申出書が必要になるのですが、...

子の看護等休暇の取得理由について

いつも参考にさせていただいております。子の看護等休暇の取得理由の追加についてお聞きします。...

変形労働時間制における代休の取り扱いについて

1年単位の変形労働時間制を採用している会社なのですが、業務の関係上、法定休日である日曜日を...

人事情報の閲覧範囲への承諾について

この度、人事情報を一元集約する為にタレントマネジメントシステムを導入することになりました。...

社内不倫について

元社員による奥様つてで、ご主人（役職付き）と事務員が不倫しているという告発があり、各自に聞...

常勤取締役の兼職について

当社の常勤取締役が他社（同業ではない）の常勤取締役を務めることはできるのでしょうか。ご教示...

有給休暇について

現在有給休暇をExcelにて管理をしています。①年次有給休暇の残高管理において「年初残＋付...

副業者を採用する際の注意点について

平日の週5日・1日8時間　他社でアルバイトをされている方が、本業が休日となる土日の2日間・...

事業場外で働く労働者の管理について

お世話になっております。労働条件通知書の記載方に関してご相談いたします。当社では大学との共...

妄想的な独り言が多い社員への対応方法について

弊社の社員についてです。独り言が多い社員がいて、周囲からも「怖い」といった声が上がっていま...

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職能資格等級制度における人事考課の評価基準見直しについて

人事考課表についてアドバイスをお願いします。現在、職能資格等級制度を採用しており、1～10...

問題社員の降格・降職について

・指導しても従わない、期待通りのパフォーマンスを発揮できない社員を、来年の６月の人事評価で...

人事評価基準の変更について

いつもお世話になっております。期初変更にあたり、評価期間が短縮され、同期の評価基準が急に変...

本採用の評価について

試用期間中の社員の評価（本採用の有無）について、悩んでいます。入社して数ヶ月の社員がいるの...

就業規則の作成に関して

今回、異なる業種・業態の企業がJVとして新会社を設立することになりました。設立年月日は７/...

有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について

いつもお世話になっております。当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある...

パフォーマンス改善プログラム対象者の選定について

当社では、パフォーマンス改善プログラムを制度化して、運用しているのですが、建付けは、当社で...

シフト欠勤を有休振替した場合の欠勤評価について

シフト制で従業員を配置し運用しております。毎月20日前後までに翌月の休み希望を集約し、シフ...

個人目標を上長が設定したものをコピペ可とすることについて。

表記について、私の会社では人事評価システムを利用していますが、100人以上いる課員に対して...

会社員の昇格条件に従業員持株が必須について

私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。また、昇格後...

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副業を開始する社員の給与・固定残業について

いつもお世話になっております。ある従業員に対して副業許可に雇用契約書を変更するため基本給と...

産後パパ育休の社会保険料免除について

お世話になっております。男性社員が産後パパ育休の取得を要望しており、対応を検討しています。...

自己都合退職者からの給与支払請求について

いつもお世話になっております。先日入社した社員が1週間でこなくなり、自分に合わないから退職...

フレックス制の無給代休取得時の控除について

お世話になっております。フレックス制の社員が無給の代休を取得する場合の給与処理についてご教...

食事補助の非課税枠について

当社では社員食堂があり、１食メニュー価格として３９０円で提供しております。それとは別途管理...

随時改定について

いつも参考にさせていただいております。随時改定についてご教授ください。11月給与から通勤費...

月額変更について

1月にガソリン代単価の変更がありました。同月に永年勤続表彰とのことで10万円支給がありまし...

定期昇給について

当社は公務員の俸給表を準用しております。ただ、俸給表として定めているのは8級までのもので、...

時間単価の算出方法

■残業手当などを計算する際の時間単価の算出で、以下は違法になりますでしょうか？・時間単価は...

退職後の支給済賃金返金について

いつもお世話になっております。表題の件でお伺いさせていただきます。給与計算部門に属している...

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賃金支払対象期間の途中で時給→日給月給へ変更した場合の離職票

離職票の記入方法について相談がございます。弊社は末日締め翌月払いです。月の中途（8/15）...

休業補償給付を請求する件について

いつも拝見して勉強させていただいております。今回は社員の労災についての相談です。自分の不注...

勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得について

お世話になっております。勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得についての質問です。本来...

労働者死傷病報告における休業の定義について

労災で治療を受ける場合の、休業の定義については「就労できなかった日」とありますが、例えば、...

求人票と労働実態の差異について

弊社にて現在、求人を募集しております。となる求人サービスを利用しているのですが、求人票の休...

雇用保険適用事業所設置届の添付書類につきまして

この度は大変お世話になります。いつも参考にさせていただいております。さて，当法人にて2月1...

有期雇用職員の雇止め勧告と育児休業取得について

現在、3月末までの有期雇用で4年3ヵ月になる者(うち1年は育児休業期間を含む)がいます。対...

法定調書の退職所得の源泉徴収票について

法定調書の退職所得の源泉徴収合計表の欄について質問です。弊社では、退職した月の１か月後に退...

職業安定法について

いつもお世話になります。日頃より、人事総務の仕事をするにあたり、労働基準法や労働安全衛生法...

育児休業開始日の繰上変更について

育児休業の開始予定日を出産予定日にしており、実際の出産が予定日より早まった場合、育児休業開...

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通勤手段併用時の手当支給について

いつもお世話になっております。通勤手当についてのご相談です。現在の手当支給の対象手段は、①...

有給休暇と欠勤について

いつも参考にさせて頂いております。社員の休暇についてお聞きします。社員（正社員）から、「病...

借上住宅制度を導入した場合の企業側のリスク

いつもお世話になっております。弊社では福利厚生の一環として、住宅手当または借上社宅の導入を...

契約変更後の有給付与

　旧年中はお世話になりました。本年もよろしくお願いいたします。　2025年3月28日に「契...

月途中の社会保険加入について

給与が末締め翌15日払いで15日より前に社会保険加入の場合加入月の社会保険料控除は翌月分給...

有給休暇付与日数

非常勤職員で、1日8時間週3～4日の不定期勤務の場合の有給休暇付与日数は何日になりますか

御社or企業の一般的な両立支援制度を教えてください

上司より、育児、介護、私傷病に関する福利厚生を提案するように依頼がありました。取り入れ済み...

傷病手当金支給申請書の書き方　医師の意見書が無い場合

　平素は大変お世話になっております。　傷病手当金申請書の書き方についてお伺いいたします。　...

社会保険料高額引き落としについて

社会保険料8月分482万円、9月分456万円、10月分565万円3ヶ月にわたり高額引き落と...

半日有給休暇の取得制限の撤廃について

社内規定で半日有給休暇の取得回数を10回（5日分迄）と定めておりますが、更に柔軟にしてほし...

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創業時のキャリアアップ助成金

いつもお世話になっております。新規創業の際に、キャリアアップ助成金の正社員化コースを活用し...

働き方改革推進支援助成金

助成金の申請を検討しております。働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）に...

外国人の運転免許取得教習費用を資格取得助成することについて

特定技能介護員の採用内定をしている者に対して勤務場所が山間部で通勤距離も長く通勤手段が限ら...

両立支援等助成金の出生時両立支援コースについて

弊社では両立支援等助成金の出生時両立支援コースの申請を検討しております。そこで下記の3点に...

両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について

いつも参考にさせて頂いております。弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるた...

高年齢雇用継続基本給付金計算方法

◯教えて頂きたいこと高年齢雇用継続基本給付金を算定する際の「支払い対象月に支払われた賃金額...

就業規則の勤務時間・休暇の記載について

以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用...

キャリアアップ助成金に向けた障害者雇用について

ハローワークや就労支援などで、障害のある方向けの求人を出しています。キャリアアップ助成金を...

キャリアアップ助成金について

元々、正社員として勤務していて一度、退職また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので...

傷病手当金　支給申請について

傷病手当金　支給申請について教えてください。月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能と...

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特定技能外国人の在留期間と雇用契約期間について

いつも参考にさせて頂いております。弊社は食品の加工・製造をして卸会社などに納品している会社...

問題行動をする従業員と業務中のプライベートな会話について

数年前に中途で入社された従業員がいるのですが、取引先や社内で攻撃的な行動を繰り返す為、度々...

社内規程の労基署提出条件に付いて

就業規則系の社内規程類（例：慶弔見舞金規程等）を改訂する場合、労基署に提出しますが、ルール...

シフト制の休日日数について、

毎月のシフト作成にあたり、個々のお休みの日数は以下の通りとしております。常勤者（週５勤務）...

離職票の賃金支払い基礎日数の計算方法について

お聞きしたいことがございます。離職票の（８）被保険者期間算定対象期間における（９）賃金支払...

行政書士法改正　受け入れ企業の在留資格書類作成

弊社では特定技能外国人材への支援を自社支援で実施しています。技能実習から特定技能への在留資...

時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件

お世話になっております。掲題の件ですが、時短勤務者が副業を行った際の割増賃金の支払い(残業...

就業時間外におけるパソコンの使用について②

平素は大変お世話になります。標題の件、過日、回答をいただいた内容を皆で精読させていただいた...

出向受入れ者の安否確認について

お世話になっております。出向受入者の安否確認システムへの登録について質問になります。他社の...

就業時間外におけるパソコンの使用について

平素は大変お世話になります。早速ですが、一部の社員より管理職および外勤営業はモバイルパソコ...

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