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相談数24066件 回答数59590件
パートの初回有給計算について質問です。入社してから半年が経ち初回有給が発生される方がみえる...
いつもお世話になっております。6か月定期の対応についてご相談があります。当社では社員に6か...
この度過重労働対策を強化したく施策を検討する中で、改めて疑問点が生じてしまいました。どなた...
いつも相談に乗って下さりありがとうございます。また1つ疑問が出てきた為、ご相談させてくださ...
いつもお世話になっております。有期雇用者の契約書について知恵をお借りしたいと思い、投稿致し...
アルバイトの人から、就労時間を短くして雇用保険を抜けた場合、就労龍でも離職票の発行を受ける...
精算期間1ヵ月、1日の所定労働時間が8時間ののフレックスタイム制を採用している会社です。代...
勤怠システムを導入するにあたり、会社事情や従業員の要望により、給料日の締日・支給日を以下の...
従業員がグループ会社へ転籍することになりました。今の標準報酬は4.5.6月で算定したので3...
有給が33日残ってます。会社が退職時に残ってる有給は買取になりますが、出勤日数以上の有給を...
新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて30万円超にしないと母集団を作れないのではと...
いつもお世話になっております。4月1日正社員雇用の新卒について、研修も兼ねたアルバイトを3...
いつもありがとうございます。1点質問です。給与に固定残業代を含む企業があります。実態として...
退職勧奨により社員が退職した場合、その後の会社の求人活動への影響(ハローワークでの求人票の...
いつもご利用させていただいております。弊社への入社内定が決まっております4月入社者への対応...
ご意見を頂きたく、質問させていただきます。来年入社する内定者の保護者へ年賀状を出したいので...
お世話になります。 新卒・中途にかかわらず、採用にあたって配慮すべき事項に関しての質問で...
10月初めに内定を通知し、その後11月に心療内科へ通院しているとの連絡を受けました。診断に...
例年は、3月にかかっても普通に、4.1付入社で3/31入社式→新入社員研修、と行っていたの...
いつも大変お世話になっております。ご相談させていただきます。令和7年度採用者として5月に内...
いつもお世話になっております。弊社には、業務委託会社を介してきてくれているスタッフがいます...
掲題の通り、不採用者から書類の破棄証明書の依頼を受けました。破棄証明書を提出することまで応...
弊社(親会社)では自社のデータ作成だけでなく、グループ会社のデータ作成を業務委託として行う...
通勤手当は必ずしも支給する義務はないこと、支給するからには労働条件通知書の賃金の手当の欄...
面接官のクオリティをあげるために面接をすべて録音(候補者は映りません)しようと考えています...
有給付与についてなのですけど、7月21日が入社日なのですけど、毎年2月21日に有給付与され...
今年から採用の業務を担当することになり、労働条件等の内容を考えないといけないのですが、基本...
いつもお世話になっております。有給の付与日について教えていただきたいことがあります。グルー...
人事総務を新たに担当しております。中途入社した従業員より、雇用保険被保険者証を提出されまし...
いつも参考にさせて頂いております。採用選考時、求職者からヒアリングする内容について相談がご...
基本時給が 1300円。夜勤加算として200円の追加手当てがあります。この場合、残業代の計...
お世話になっております。わたくし外食業で人事を担当しております。弊社では労働条件通知書と一...
非常識な応募者への対応と、応募者の質を上げる方法について通信系のコールセンターの会社で採用...
常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。今回の場合はアルバイトの応募者ですが、正...
アルバイトとして採用した方で、入社日の変更が続いている方がいます。1回目:ご家族が体調不良...
いつもありがとうございます。以下の雇用形態でパートタイムとして勤務いただく想定の方がいます...
4月採用者の応募が来ており、面接を行いたいと思っています。1人の方が3月以降にお願いしたい...
いつもありがとうございます。現在就業規則では有休休暇は4月1日を基準に一斉付与を行っており...
入社承諾書のメール送信と受け取りについての相談です。パート社員を採用することになり、条件通...
無期雇用派遣労働者の個別契約書についてですが、今まで6ヶ月毎に締結していました。派遣先の担...
契約について質問をさせてください。当社はIT会社にて技術力提供(所謂SESビジネス)を中心...
弊社より、別の企業に1人出向を考えております。給与の支払いについては、当社(出向元)が出向...
いつもお世話になっております。個別契約書における就業期間の表記方法について、アドバイスをお...
現在民間企業で新卒採用に従事していますが、退職して士業として開業する予定です。企業とは新卒...
病院で派遣を行う場合、個人抵触日の組織単位の定義について教えてほしいです。看護局にてA病棟...
お世話になります。派遣社員の個別契約書の締結について、本来は派遣元から紙面での契約書を2部...
お世話になっております。派遣先企業より退職になった派遣社員の欠員の補充(代わりの派遣社員)...
派遣で来ていた頂いている方(仮にAとします)がアルバイト社員に対して暴言を吐く、蹴るといっ...
非常勤で就業いただいている弊社の社員が、派遣登録し、弊社の別事業所で、並行就業することは可...
いつもお世話になっております。当社では、一般職員向けのハラスメント研修として、外部講師を招...
現在、社が推奨しているE-Learningコンテンツを就業時間外で自主的に学んだ場合の労働...
社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推...
社内で設定している教育の仕組みについてご相談です。現在以下の3つの枠組みがあります。1. ...
初めて相談します。長文乱文ですがよろしくお願いします。事務所内に常にいる人数が5人程度なの...
現在は事前に会社に申請、了承を得た場合は、・研修参加費(セミナー・カンファレンス)・研修会...
ご相談させていただきたいこと当社の従業員についてです。仕分け・ピッキングに従事しており、ご...
「“新任”部長」「“新任”部次長」を対象とした研修はあるのですが、2年目以降の管理職を対象...
当社では、新入社員研修を、早期戦力化や同期入社者の絆醸成などを目的に、自社の宿泊型研修施設...
社内研修で受講後に受講者である社員に対してアンケートを実施しています。目的はその研修の効果...
いつも相談させていただきありがとうございます。先日、MBA取得のため、就学する社員への給与...
従業員20名ほどの建設業の管理部担当者です。仕事の形式上、建設現場へ直行直帰することがよく...
最近入社した社員から表題の件相談受けました。父親の経営する会社に名義上取締役に登記したいと...
2月20日で退職した方の件で相談ですが、その際に次が決まっているので離職票はいらないと言わ...
皆さん教えて下さい。掲題の件ですが、弊社就業規則には「降格」の記載があります。【状況】●数...
いつも参考にさせて頂いております。副業を許可すべきか?について検討しており、以下について教...
2025年3/31付で退職の方について質問です。この方は6年6か月以上の在職の方で、有給は...
弊社では入社1年目から年間25日の有休を付与しており、入社年には(入社時期により1か月あた...
フレックスタイム制の導入にあたり、従業員より質問されました。コアタイムに係る時間(10時~...
お世話になっております。育児休業後、復職される方がいらっしゃいます。時短をご希望なので6時...
当社では、パフォーマンス改善プログラムを制度化して、運用しているのですが、建付けは、当社で...
シフト制で従業員を配置し運用しております。毎月20日前後までに翌月の休み希望を集約し、シフ...
表記について、私の会社では人事評価システムを利用していますが、100人以上いる課員に対して...
私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。また、昇格後...
当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象...
小売業に勤めています、例えば業績評価の項目に新規ポイントカードの新規会員獲得数、ノルマ達成...
いつも相談に乗って頂き感謝しております。今回は時短勤務者の昇進についてですが、時短を理由に...
弊社の業績評価は複数ありますが、個人貢献が反映される項目が1つあります。ウエイトはどれも同...
いつもお世話になっております。病気療養後、今年の1月より正社員の勤務時間であります8時間勤...
お世話になっております、参考にさせていただいております。弊社の業績評価は5つあります。(行...
お世話になっております。よろしくお願いします。昨今の少子化や、弊社の地域性もあり採用が厳し...
マイカー通勤者の交通費について、昨今のガソリン代高騰もあり、少し多めに設定して支給していま...
当社において昨年分の残業未申請による不支給が発覚しました。発覚したのは、つい最近のため年末...
いつも大変参考にさせていただいております。タイトルに記載しました2つの支給にあたり、課税や...
翌々月払いの会社さんで保険料をいつ徴収すべきかご質問がありました。まだお聞きしている途中で...
職員紹介の取り扱いですが、紹介者が理事等役員も法律の解釈上、支給対象となっても構わないもの...
お世話になります。現在、入社希望者に対して社内講習の受講を必須にし(約20万)受講終了をし...
所定労働時間が20時間に達していない職員にも関わらず、10カ月間保険料を徴収してしまってい...
お世話になっております。2025年4月から2子育休が明けて時短復帰される方について、育児時...
年次有給休暇の計画的付与を検討しておりますが、半日単位で計画することは可能でしょうか?最大...
掲題について、契約内容を1ヵ月平均50~60時間としていますこの場合有給付与に関する出金算...
いつも参考にさせていただいています。当社は食品を製造し卸会社等を通じてスーパーなどにそうざ...
いつもお世話になります。標記の件、ご相談なのですが、当社では育児休業期間を当該子の1歳の誕...
はじめて質問させていただきます。現在、週休二日制(土日)を導入しておりまして、祝日について...
いつも大変お世話になっております。フレックスタイム制を導入するにあたって、2点ご質問させて...
お世話になっております早速ですが、ご相談させて下さい社内結婚した夫婦のうち夫は借上社宅を利...
定期健診と生活習慣病予防健診を受けてもらっていますが定期健診と生活習慣病予防健診以外に1名...
いつも参考にさせていただいています。定期健康診断結果報告書についてご教示ください。①在籍労...
お世話になります。某企業の総務課員です。掲題について、皆様へご相談があります。弊社は700...
いつもお世話になっております。さて、弊社では、福利厚生の一環として、新卒入社者に対し奨学金...
この度、1年後2026年4月に社宅廃止を通達し、社宅利用者から質疑応答を設けております。そ...
弊社の慶弔見舞金規定の手術見舞金の内容の見直しを検討しております。お伺いしたいのは・手術見...
以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用...
ハローワークや就労支援などで、障害のある方向けの求人を出しています。キャリアアップ助成金を...
元々、正社員として勤務していて一度、退職また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので...
傷病手当金 支給申請について教えてください。月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能と...
自己都合で取り下げを行った場合、次に申請する助成金に何か影響はありますか?
雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とす...
質問失礼します。弊社、労働者11名の製造業となります。得意先からの材料の遅延が予想されてお...
弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん...
現在契約社員を正社員にしようと思っております。その際、助成金がもらえるとのことで申請の準備...
人材育成助成金について、労働局の担当者から「グループ企業に在籍出向し、出向元からまず給料を...
お世話になります。他の方からの質問に関連した内容となります。退職金の算定において育児・介護...
お世話になります。外国にある協力会社(A)から、外国人技術者を一時的、またはやや長期的に技...
先日、4月に入社予定の内定者を対象にした食事会を開催しました。その際、ある内定者が「食物ア...
お世話になります。弊社の就業規則に明記されているのは下記の通りとなっています。 始業時間:...
お世話になります。弊社では現在、中退共に加入しています。これを確定拠出年金(企業型)、確定...
いつもお世話になりありがとうございます。来年3月末を以て、閉鎖する事業所(農園)があります...
当社では移動に対する日当について、業務を行う場合は2/2日当、業務を行わない場合は1/2日...
いつも参考にさせていただいております。令和7年3月分から、健康保険料率が変更になりますが、...
いつも大変参考にさせていただいてます。相談事項月末で退職した従業員が許可を得ずメールアドレ...
25/10施行の育介法のうち、『テレワーク等:一日の所定労働時間を変更せず、月に10日以上...
採用難の昨今、優秀な人材を確保するために入社一時金や入社祝い金などを支給することを約束して...
従業員がテレワークを行っているとき、業務に起因するけがや病気が発生した場合は、業務災害とし...
フレックスタイム制は、始業および終業の時刻を労働者の決定に委ねる制度です。会社としては、「...
本来、服装は個人の自由であり、本人の希望が尊重されるべきです。一方、企業としては「奇抜な服...
休憩時間は、労働時間の途中に一斉に与えなければならないことが労働基準法で定められていますが...
給与計算でミスをしてしまうと従業員からの信頼を失い、ときにはトラブルに発展することがありま...
フレックスタイム制を導入している企業では、従業員が柔軟に働くことが可能です。一方で、コアタ...
業種によっては、夜勤が必要になる企業があります。病院などのように、従業員が夜勤のため長時間...
従業員が退職する際によくある疑問として、未消化の年次有給休暇についてのものがあります。年次...
企業がフリーランスなどの業務委託契約で働く人に対して、時間当たりの報酬で業務を依頼すること...