人事のQ&A

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有期雇用者で自動更新契約者の解雇について

ご相談させていただきます。有期雇用契約のパートで１年ごとに自動更新の契約を結んでいる者につ...

就業規則の内容変更相談

就業規則の見直しをしており、当社の（選考及び試用採用）という条文で、「会社は就業を希望する...

給与の締日・支払日の変更について

いつもお世話になっております。給与の締日・支払日変更についてご教示願います。現在：当月15...

シックリーブ制度について

以下の件、ご教授いただけましたら、お願い申し上げます。今年度より福利厚生の一環として、シッ...

育児休暇の取得について

いつもお世話になっております。育児休暇の取得について、「産前産後休暇」→「年次有給休暇」→...

土曜・日曜ともに振出出勤日にした場合の深夜労働について

いつもお世話になっております。日曜日を法定休日、土曜・祝日を法定休日に定めた完全週休二日制...

１週間の時間について　有休との兼ね合い

１週間の労働時間は、４０時間と思われます。これで、有休を取得した場合です。例えば、日曜（休...

社会保険「臨時的に受けるもの」について

当社では、業務の改善を提案した従業員に対して、給与にて少額の手当を支給しています。（不定期...

業務指示を聞かない従業員への対応について

お世話になっております。業務指示に従ってくれない従業員がいます。会社としてどのような対応を...

1日で辞めた職員の源泉徴収票について

１日で辞めた職員について、1か月分の社会保険料がかかるのですが、1日分の給与だけでは足りず...

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二重国籍者の採用について

日本と日本以外の国籍、両方持つ人物を新卒採用することは法律上可能でしょうか？ご回答お願いし...

外国籍社員入社の際の必要資料

いつもお世話になっております。4月からの新卒入社者の中に外国籍の人がおります。その方は在留...

変形労働制の求人票への表記について

いつも大変お世話になっております。新入社員の採用活動において、学校に求人票を送ることが多く...

新卒採用における初任給の提示について

新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて３０万円超にしないと母集団を作れないのではと...

入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて

いつもお世話になっております。4月1日正社員雇用の新卒について、研修も兼ねたアルバイトを3...

固定残業時間と36協定について

いつもありがとうございます。1点質問です。給与に固定残業代を含む企業があります。実態として...

退職勧奨による退職による採用活動への影響

退職勧奨により社員が退職した場合、その後の会社の求人活動への影響（ハローワークでの求人票の...

新卒高卒採用者への情報提示について

いつもご利用させていただいております。弊社への入社内定が決まっております４月入社者への対応...

内定者　保護者への年賀状

ご意見を頂きたく、質問させていただきます。来年入社する内定者の保護者へ年賀状を出したいので...

採用選考への配慮事項について

　お世話になります。　新卒・中途にかかわらず、採用にあたって配慮すべき事項に関しての質問で...

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第2新卒の職歴確認方法について教えて下さい

第2新卒の採用面接の際に職歴を確認する方法はありますか？履歴書には職歴は記載されていないケ...

転職エージェント利用と直接応募の給与の差

いつもありがとうございます。転職エージェントを利用すると莫大な手数料がかかり、非常に負担が...

業務委託者の入社について

いつもお世話になっております。弊社には、業務委託会社を介してきてくれているスタッフがいます...

不採用者からの書類の破棄証明書の提出依頼を受けました

掲題の通り、不採用者から書類の破棄証明書の依頼を受けました。破棄証明書を提出することまで応...

求人票の記載および募集方法について

弊社（親会社）では自社のデータ作成だけでなく、グループ会社のデータ作成を業務委託として行う...

労働条件通知書への通勤手当の記載方法

　通勤手当は必ずしも支給する義務はないこと、支給するからには労働条件通知書の賃金の手当の欄...

中途採用面接時の録音について

面接官のクオリティをあげるために面接をすべて録音（候補者は映りません）しようと考えています...

有給付与について

有給付与についてなのですけど、7月21日が入社日なのですけど、毎年2月21日に有給付与され...

基本給等の計算方法

今年から採用の業務を担当することになり、労働条件等の内容を考えないといけないのですが、基本...

転籍者の有給の付与日について

いつもお世話になっております。有給の付与日について教えていただきたいことがあります。グルー...

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有期雇用者で自動更新契約者の解雇について

ご相談させていただきます。有期雇用契約のパートで１年ごとに自動更新の契約を結んでいる者につ...

パートタイムの契約日数について

初めて投稿致します。お伺いしたいことは「パートタイムの契約日数について」です。弊社ではパー...

大卒内定者における入社前のアルバイト雇用

2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いて...

雇用保険と雇用契約書について

以前まで当社で働いていただいていた方に、忙しい時期だけお手伝いにきていただくことになりまし...

失業等給付について

アルバイトの人から、就労時間を短くして雇用保険を抜けた場合、就労龍でも離職票の発行を受ける...

残業代の計算

基本時給が　1300円。夜勤加算として200円の追加手当てがあります。この場合、残業代の計...

雇用契約書の雇用者の代筆は可能か

お世話になっております。わたくし外食業で人事を担当しております。弊社では労働条件通知書と一...

非常識な応募者への対応と応募者の質を上げる方法

非常識な応募者への対応と、応募者の質を上げる方法について通信系のコールセンターの会社で採用...

常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。

常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。今回の場合はアルバイトの応募者ですが、正...

入社日の変更が続く採用者への対応

アルバイトとして採用した方で、入社日の変更が続いている方がいます。1回目：ご家族が体調不良...

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派遣社員、強制退職は有りか無しか

派遣社員Aさんは、人材派遣会社に派遣社員として雇われており、紹介を受けた株式会社〇〇に数ヶ...

事業所抵触日について

いつもお世話になっております。派遣元企業への抵触日通知についてご教示下さい。初めての取引先...

合意の上の業務委託の就労時間管理について

出勤簿の提出と不就労時間の報酬減額を契約書に明記し本人の同意があれば、業務委託であっても出...

無期雇用派遣労働者の個別契約書について

無期雇用派遣労働者の個別契約書についてですが、今まで6ヶ月毎に締結していました。派遣先の担...

請負契約と派遣契約の関係について

契約について質問をさせてください。当社はIT会社にて技術力提供（所謂SESビジネス）を中心...

出向請求書の事業主負担の社会保険料について

弊社より、別の企業に1人出向を考えております。給与の支払いについては、当社（出向元）が出向...

個別契約書の就業期間の表記についてのご相談

いつもお世話になっております。個別契約書における就業期間の表記方法について、アドバイスをお...

退職後に採用業務を業務受託するときの手続きについて

現在民間企業で新卒採用に従事していますが、退職して士業として開業する予定です。企業とは新卒...

個人抵触日の組織単位の定義について

病院で派遣を行う場合、個人抵触日の組織単位の定義について教えてほしいです。看護局にてA病棟...

派遣社員の個別契約書の締結について

お世話になります。派遣社員の個別契約書の締結について、本来は派遣元から紙面での契約書を２部...

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従業員の自腹購入について

下記のケースについて、問題はあるでしょうか？１．研修時の課題としての書籍を個人負担で購入さ...

ハラスメント研修について

いつもお世話になっております。当社では、一般職員向けのハラスメント研修として、外部講師を招...

自主学習時に貸与PCを使う場合のガイドラインについて

現在、社が推奨しているE-Learningコンテンツを就業時間外で自主的に学んだ場合の労働...

内省習慣を定着化させるコツを教えて下さい(経験学習モデル実践)

社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推...

教育ガイドラインに関するご相談

社内で設定している教育の仕組みについてご相談です。現在以下の3つの枠組みがあります。1. ...

フリーライダーの放置について

初めて相談します。長文乱文ですがよろしくお願いします。事務所内に常にいる人数が５人程度なの...

研修費用の補助（参加費・交通費・宿泊費）について

現在は事前に会社に申請、了承を得た場合は、・研修参加費（セミナー・カンファレンス）・研修会...

仕事が遅すぎる若手社員への教育方法

ご相談させていただきたいこと当社の従業員についてです。仕分け・ピッキングに従事しており、ご...

管理職の研修について

「“新任”部長」「“新任”部次長」を対象とした研修はあるのですが、2年目以降の管理職を対象...

長期研修期間中の食物アレルギー対応について

当社では、新入社員研修を、早期戦力化や同期入社者の絆醸成などを目的に、自社の宿泊型研修施設...

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１週間の時間について　有休との兼ね合い

１週間の労働時間は、４０時間と思われます。これで、有休を取得した場合です。例えば、日曜（休...

休職命令書の必要性

病気のため休職していた社員がいますが、休職開始後一年経過しました。休職期間が満了し、職場復...

フレックスタイム適用者（コアタイムあり）の時短勤務

いつも参考にさせて頂いております。この度、フレックスタイム制（※１）が適用されている社員が...

入社後に発覚した病気について

お世話になっております。中途入社した社員が入社後に発達障害の一つである病気を持っていること...

業務性のある移動において、適正な始業時間、終業時間の考え方

工具を持参する等移動に業務性が有る場合は、移動の出発時刻を始業時間としていますが、必要以上...

道具を持参して直行直帰する場合の始業・終業時間の捉え方

当社では管理を要する工具を持参する場合は移動に業務性があるとし、移動時間を勤務時間と見做し...

有給休暇一斉付与の考え方について

掲題の件ご相談させていただきます。【一斉付与基準日】4月1日【就業規則】各年次に所定労働日...

県外にある物流倉庫の閉鎖に伴う継続雇用者の配置転換について

いつも大変お世話になっております。さて、弊社には本社所在地ではない県外に、物流倉庫を保有し...

健康保険証とマイナンバーカード

よろしくお願いします。先日、パートタイムの方が入社されました。健康保険加入条件を満たしてい...

フレックスタイム制度における管理監督者の欠勤控除要否について

当社ではフレックスタイム制度を導入しており、勤怠管理は1か月単位で行っています。管理監督者...

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就業規則の作成に関して

今回、異なる業種・業態の企業がJVとして新会社を設立することになりました。設立年月日は７/...

有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について

いつもお世話になっております。当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある...

パフォーマンス改善プログラム対象者の選定について

当社では、パフォーマンス改善プログラムを制度化して、運用しているのですが、建付けは、当社で...

シフト欠勤を有休振替した場合の欠勤評価について

シフト制で従業員を配置し運用しております。毎月20日前後までに翌月の休み希望を集約し、シフ...

個人目標を上長が設定したものをコピペ可とすることについて。

表記について、私の会社では人事評価システムを利用していますが、100人以上いる課員に対して...

会社員の昇格条件に従業員持株が必須について

私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。また、昇格後...

コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について

当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象...

人事評価について。

小売業に勤めています、例えば業績評価の項目に新規ポイントカードの新規会員獲得数、ノルマ達成...

時短勤務者の昇進についてご教授下さい。

いつも相談に乗って頂き感謝しております。今回は時短勤務者の昇進についてですが、時短を理由に...

人事評価について。

弊社の業績評価は複数ありますが、個人貢献が反映される項目が１つあります。ウエイトはどれも同...

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給与の締日・支払日の変更について

いつもお世話になっております。給与の締日・支払日変更についてご教示願います。現在：当月15...

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いつもお世話になっております。日曜日を法定休日、土曜・祝日を法定休日に定めた完全週休二日制...

社会保険「臨時的に受けるもの」について

当社では、業務の改善を提案した従業員に対して、給与にて少額の手当を支給しています。（不定期...

1日で辞めた職員の源泉徴収票について

１日で辞めた職員について、1か月分の社会保険料がかかるのですが、1日分の給与だけでは足りず...

休日出勤扱いについて

就業規則では一か月の休日は6日とあります。店舗でパートAさん、Bさん2人体制でシフトを組ん...

出勤日数０日の月額変更について

病気で出勤できない社員がいます。支給月3ヶ月全て出勤日数が０日で、給料が減った場合月額変更...

育児休業給付金の賃金の支払いについて

お世話になっております。 育児休業給付金について質問させていただきます。育児休業取得の促進...

社有車での出張の直出直帰を認めた場合の前後日の交通費について

公共交通機関で通勤している社員が、社有車で出張するに当たって、出張前日に社有車で帰宅し、翌...

育児時短就業給付金申請の算定期間について

お世話になっております！いつも参考にさせていただいております。2025年4月16日から第2...

住民税について

弊社の締日は毎月/25です。今度5/7に退職する社員がいます。5/1～退職日までは公休以外...

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就業規則の内容変更相談

就業規則の見直しをしており、当社の（選考及び試用採用）という条文で、「会社は就業を希望する...

育児休暇の取得について

いつもお世話になっております。育児休暇の取得について、「産前産後休暇」→「年次有給休暇」→...

業務指示を聞かない従業員への対応について

お世話になっております。業務指示に従ってくれない従業員がいます。会社としてどのような対応を...

15歳（高校生）の労働時間について

25年4月から定時制高校に入学する生徒をアルバイトとして雇用するのですが、労働時間の制約に...

他社派遣労働者の、採用に関して・・・

現在、他社派遣労働者が、派遣元会社を退職し（5月31日：退職予定）、当社（現在の派遣元会社...

勤怠の扱いに関して

弊社始業時間は8時30分となっております。今現在会社の慣習としましては8時20分を越えて打...

2025育児介護休業法の改正について

今回の改正で”柔軟な働き方を実現するための措置等”が義務化されますが、会社として①の始業時...

育児休業給付金の申請

男性の育休給付金申請について教えてください。出産予定日：2/10出生日：2/9有給：1/1...

社会保険所在地変更

社会保険の所在地変更を行います。同一県内ですが管轄がかわります。届出をだしたとき1点目　被...

出向者の責任について

当社の出向者が出向先で、別の会社からの出向者とトラブルがありました。内容は当社の出向者から...

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シックリーブ制度について

以下の件、ご教授いただけましたら、お願い申し上げます。今年度より福利厚生の一環として、シッ...

高年齢雇用継続給付支給について

弊社に２０年勤務して定年退職した嘱託社員（年契約）から高年齢雇用継続給付金の申し込み依頼が...

通勤手当の区間設定について

弊社では主たる事業所とは別に出先の事務所が多くあり、出先事務所に毎日通っている社員も多数い...

時短勤務者の確定拠出年金の掛金

退職金制度を廃止し企業型確定拠出年金制度を導入します。基本給の○％を掛金として拠出します。...

社有車の貸与にについて

現在、当社は社有車を導入しており、一部の従業員（工事の現場）が社有車を利用しております。今...

創立記念に商品券を支給

いつも拝見させて頂いています。当社は今年創立100年となります。創立記念として全社員に一律...

社員割引の適用範囲について

いつも有益な情報をありがとうございます。自社製品の購入補助制度について質問させてください。...

就業規則記載の育児休業期間について

いつもお世話になります。標記の件、ご相談なのですが、当社では育児休業期間を当該子の１歳の誕...

GW休暇、お盆休暇の制度制定について

はじめて質問させていただきます。現在、週休二日制（土日）を導入しておりまして、祝日について...

フレックスタイム制について

いつも大変お世話になっております。フレックスタイム制を導入するにあたって、2点ご質問させて...

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両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について

いつも参考にさせて頂いております。弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるた...

高年齢雇用継続基本給付金計算方法

◯教えて頂きたいこと高年齢雇用継続基本給付金を算定する際の「支払い対象月に支払われた賃金額...

就業規則の勤務時間・休暇の記載について

以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用...

キャリアアップ助成金に向けた障害者雇用について

ハローワークや就労支援などで、障害のある方向けの求人を出しています。キャリアアップ助成金を...

キャリアアップ助成金について

元々、正社員として勤務していて一度、退職また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので...

傷病手当金　支給申請について

傷病手当金　支給申請について教えてください。月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能と...

助成金の取り下げについて

自己都合で取り下げを行った場合、次に申請する助成金に何か影響はありますか？

雇調金申請の為、休日を変更する

雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とす...

会社都合の休業に対する助成金について

質問失礼します。弊社、労働者１１名の製造業となります。得意先からの材料の遅延が予想されてお...

働き方改革推進支援助成金の３６協定について

弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん...

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在宅勤務の就業規則記載について

お世話になっております。在宅勤務の制度導入について質問させていただきます。在宅勤務制度の導...

労災による休業補償中の勤務に関して

いつもお世話になっております。休業補償中の社員に勤務をさせた場合についてご質問です。社員が...

時給勤務者の締日と支払日について

賃金規則で、給与締日月末…支払日当月25日で、変動賃金については翌月精算となっております。...

健康保険組合のマイナ保険証の通知について

いつもお世話になります。弊社は、　工業協会の健康保険組合に加入しております。・資格取得にか...

従業員の詐欺被害による欠勤対応

小規模の町工場で自営業をしています。勤めているパートさんが大手保険業者の投資詐欺被害に合い...

顧問の失業手当

弊社には、代表取締役社長を６年間務めた後、現在は１年間、常勤顧問に就き、今年６月末に完全退...

1年間の変形労働時間制の雇用期間の変更

現在1年間の変形労働時間制を導入していますが、雇用期間が12月16日から翌12月15日まで...

無期転換となった従業員の定年後再雇用で5年経過した場合の措置

有期雇用契約労働者が無期転換してから60歳の定年を迎えた後、有期雇用契約労働者として再雇用...

奥様が育休中にご主人が無職になってしまった場合の社会保険

当社に育休中の社員が現在居りますが（2025年8月育休終了予定）、ご主人が一身上の都合によ...

パートの年次有給休暇付与について

週5日で週30時間のパートタイマーの年次有給休暇付与についてですが、規程では、出勤日数が所...

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