人事のQ&A

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人事関連の勉強方法について

いつもお世話になっております。知識を深めるための勉強法について教えてください。この度新たに...

共済会への入会範囲について

いつもお世話になっております。中小企業が入会している”共済会”についてお尋ねします。弊社で...

労災調査の際の証拠資料に関して

いつも大変参考にさせていただいております。この度、従業員がうつ病になり労災ではないかという...

出勤率８割の考え方について

いつも大変お世話になっております。パートアルバイトの有給付与について質問です。雇用契約書の...

韓国籍の従業員が死亡、未払い給与や功労金の支払方法

お世話になっております。当社の従業員で韓国籍の方がお亡くなりになりました。未払い給与と功労...

リファラル採用報奨金について

お世話になっております。掲題の件について、リファラル採用報奨金を今後導入にあたり、控除項目...

メンタルヘルス不調者に特化した規程制定について

当社は休職規程を設けておりますが、近年メンタルヘルス不調者が増えており、復帰時期の判断が難...

夜勤者の割増賃金について

夜勤者の割増賃金についてご教示ください。弊社は完全週休2日制の土日休み、法定休日は土曜日で...

有期雇用社員の雇い止めについて

４月から３月までの１年契約で更新を続けて現在６年目の社員が１月に出産します。産後休暇に続け...

タクシー会社の歩合給の制度

以下に示す、賃金制度は法的に問題はありますか？🚕タクシー業界の賃金制度を刷新！完全歩合給を...

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ドタキャンを繰り替えす内定者について

2026年4月入社の内定者についてのご相談です。数か月前に内定承諾をしてくれた内定者に対し...

連絡が取れない新卒内定者について

1ヶ月半ほど連絡が取れない内定者がおります。状況としては、6月上旬：内定通知を出す6月下旬...

グループ企業での募集・労働条件が異なる場合

下記の場合、有料職業紹介の免許を持った紹介企業から依頼企業へ求職者の紹介が可能か。親会社が...

委託募集の届け出について

優良職業紹介の免許の元、下記のケースの場合は委託募集の届け出が必要なのかとそもそも紹介でき...

「3年以内の離職率」の計算方法

お世話になっております。新卒採用イベントに際し、学校に提出するため情報の中に「3年以内の離...

二重国籍者の採用について

日本と日本以外の国籍、両方持つ人物を新卒採用することは法律上可能でしょうか？ご回答お願いし...

外国籍社員入社の際の必要資料

いつもお世話になっております。4月からの新卒入社者の中に外国籍の人がおります。その方は在留...

変形労働制の求人票への表記について

いつも大変お世話になっております。新入社員の採用活動において、学校に求人票を送ることが多く...

新卒採用における初任給の提示について

新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて３０万円超にしないと母集団を作れないのではと...

入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて

いつもお世話になっております。4月1日正社員雇用の新卒について、研修も兼ねたアルバイトを3...

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採用面接の結果通知までの期間

毎々お世話になっております。経験者採用で、内定通知書を発行するまでの期間について、ご意見を...

選考時の前職収入虚偽申告について

直近で入社された方について、今回の年末調整における前職の源泉徴収票にて、選考時に当社が本人...

営業職中途採用におけるインセンティブについて

お世話になっております。この度営業職において中途採用を実施することになりました。当社の営業...

内定保留に対しての対応

お世話になっております。先日中途採用にて内定を出した方がいるのですが、承諾やお断りと言った...

代表取締役社長による外見を理由とした不採用判断に関して

お世話になります。私はとある企業で採用担当をしていますが、社長の不採用判断があまりもモラル...

外国籍の方の中途採用

毎々お世話になっております。今般、中国国籍の方のエンジニアとしての中途採用を検討しておりま...

社会保険と源泉徴収票について

いつもお世話になっております。社会保険と源泉徴収票について教えていただきたいことがあります...

労働条件通知書発行後の内定取り消しについて

この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤...

社員紹介制度　リファラル採用について

リファラル制度導入にあたり、規定ではなく、要領の作成で問題があるか教えてください。（紹介に...

雇用契約書に記載する就業場所について

雇入れ直後に、1週間毎に就業場所を変更する場合業務説明などで、1～2ヶ月程度は東京・大阪を...

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閑散期があるパートタイマーの社会保険加入時報酬月額について

　パートタイマーの社会保険加入についてご教示ください。　労働契約条件は週4日・1日あたり5...

外国籍の学生を雇う時の必要書類及び必要手続き

外国籍の学生アルバイトを雇う時の必要書類や手続きについてです。インターネットや厚生労働省の...

社保の加入要件について（パート）

パートの社会保険加入要件で4分の3ルールというのがありますが、労働日数と労働時間のどちらか...

パ－ト　雇用契約期間の延長について

いつも参考にさせていただいています。今回パ－トの雇用契約延長についてアドバイスを頂ければと...

パート労働者の労働時間について

いつも参考にさせていただいております。業務都合からピンチヒッター的に3カ月だけ就労いただく...

最終出勤日が欠勤になり変更になった場合(退職届提出済)

アルバイトで最終出勤9/14、退職日9/14(有給は0日)にて退職届をすでに提出済みの方が...

有期雇用契約1回の方の雇用契約終了につきまして

いつも参考にさせていただいております。有期雇用契約（アルバイト）の方ですが、入社時に2ヵ月...

雇用契約書の期間上限記載について

いつも大変お世話になっております。雇用契約書に記載する、契約期間の表現について悩んでおりま...

雇用契約中の期間短縮について

いつも大変お世話になっております。有期契約雇用の社員に対し、契約期間を従来の1年間から半年...

契約更新時の契約期間変更について

いつも大変お世話になっております。弊社ではパートタイマー社員を1年間の契約期間で雇用してお...

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キャリアアップに資する教育訓練について

正社員に派遣先にてプログラマーとして就業してもらっています。（登録型社員でもなく、有期契約...

労務費の適切な転嫁のための価格交渉について

公正取引委員会が2024年3月に改訂した「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」...

深夜割増の時間帯について

いつもお世話になっております。派遣契約書の深夜割増の時間について22：00～5：00とした...

業務委託契約に時間要素を含めるのは違法か？

現在、ヘアサロンの新規集客手法として「街頭PR活動（体験予約獲得）」を一部、業務委託契約と...

街頭PRを業務委託契約にできるか？

現在、ヘアサロンの新規集客手法の一つとして、街頭でのPR活動を「業務委託契約」で実施できな...

請負契約における業務仕様書の作成について

当社は、事業に使用する機器のメンテナンス・修繕に関わる業務について、A社と請負契約を締結し...

派遣社員の個別労働契約期間と勤務シフトに関する指導

いつも参考にさせていただいております。先週相談させていただいた案件で指導票が届きました。前...

派遣社員からの次の就業先の相談について

お世話になります。過去に当部署に就業していた派遣社員（現在は他の部署で就業中）から、契約終...

派遣社員の個別労働契約期間と勤務シフト・抵触日通知

いつも参考にさせていただいております。当社は年中無休24時間稼働の食品製造業です。製造部門...

派遣元からの契約終了希望の連絡について

6/21～9/20までを契約期間としている派遣社員を9/21以降も契約更新する予定でいまし...

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新卒社員の能動的な姿勢を育むには

従業員10名以下のクリエイティブ系の会社です。もうすぐ入社6ヶ月となる新卒社員（昨年度の欠...

研修受講に伴う誓約書の取り交わしについて

いつもお世話になっております。この度、当社ではハイポテンシャル人材に対し、ある研修の実施を...

資格試験の取得費用について

資格試験の取得費用についてですが、弊社では業務に必要な国家資格の取得を従業員に進めています...

内定者の資格試験費用を入社時に立替えることについて

内定者が仕事上必要な資格を入社前に取得した場合入社後に試験費用を会社で建て替えることは可能...

従業員の自腹購入について

下記のケースについて、問題はあるでしょうか？１．研修時の課題としての書籍を個人負担で購入さ...

ハラスメント研修について

いつもお世話になっております。当社では、一般職員向けのハラスメント研修として、外部講師を招...

自主学習時に貸与PCを使う場合のガイドラインについて

現在、社が推奨しているE-Learningコンテンツを就業時間外で自主的に学んだ場合の労働...

内省習慣を定着化させるコツを教えて下さい(経験学習モデル実践)

社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推...

教育ガイドラインに関するご相談

社内で設定している教育の仕組みについてご相談です。現在以下の3つの枠組みがあります。1. ...

フリーライダーの放置について

初めて相談します。長文乱文ですがよろしくお願いします。事務所内に常にいる人数が５人程度なの...

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フレックスタイム制での翌月にまたぐ振替休日の場合の勤務時間

いつもお世話になっております。現在弊社では、フレックスタイム制を導入しています。清算期間は...

労働条件通知書「適用日」　36協定有効期間・入社日どちらを記載

お世話になっております。弊社では、1年単位の変形労働時間制を採用しております。この場合、労...

人事異動に関して許容範囲

社員を人事異動させるにあたり相談させていただきます。弊社はシフト勤務（２４時間３６０日対応...

転籍後の出向

お世話になります。少し気になる事があり相談させて頂きたく存じます。弊社の障がい者雇用の人数...

減給の懲戒処分の上限

一人の社員について、一賃金支払期に複数の懲戒事案が発生し、減給の制裁の合計金額が賃金総額の...

時間単位の年次有給休暇の端数時間処理について

時間単位の年次有給休暇の付与について質問です。当社は時間単位の年次有給休暇の制度を導入して...

有期職員の契約更新について

65歳を超えているため、ここ数年半年契約で締結している職員がいます。9月末までの契約になっ...

振替または代休の取り方について

いつもお世話になっております。休日勤務が増えており、休暇・休日制度について、規定の調整を行...

社員の過去の素行不良

社員の過去の素行不良をどう判断すべきでしょうか。当社は銀行や公務員ではないのですが、取引先...

フレックスタイム制における振替休日を翌月に繰り越した場合

いつもお世話になっております。上記タイトルについて、ご質問をさせて頂きます。現在弊社では、...

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人事評価基準の変更について

いつもお世話になっております。期初変更にあたり、評価期間が短縮され、同期の評価基準が急に変...

本採用の評価について

試用期間中の社員の評価（本採用の有無）について、悩んでいます。入社して数ヶ月の社員がいるの...

就業規則の作成に関して

今回、異なる業種・業態の企業がJVとして新会社を設立することになりました。設立年月日は７/...

有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について

いつもお世話になっております。当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある...

パフォーマンス改善プログラム対象者の選定について

当社では、パフォーマンス改善プログラムを制度化して、運用しているのですが、建付けは、当社で...

シフト欠勤を有休振替した場合の欠勤評価について

シフト制で従業員を配置し運用しております。毎月20日前後までに翌月の休み希望を集約し、シフ...

個人目標を上長が設定したものをコピペ可とすることについて。

表記について、私の会社では人事評価システムを利用していますが、100人以上いる課員に対して...

会社員の昇格条件に従業員持株が必須について

私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。また、昇格後...

コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について

当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象...

人事評価について。

小売業に勤めています、例えば業績評価の項目に新規ポイントカードの新規会員獲得数、ノルマ達成...

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韓国籍の従業員が死亡、未払い給与や功労金の支払方法

お世話になっております。当社の従業員で韓国籍の方がお亡くなりになりました。未払い給与と功労...

リファラル採用報奨金について

お世話になっております。掲題の件について、リファラル採用報奨金を今後導入にあたり、控除項目...

夜勤者の割増賃金について

夜勤者の割増賃金についてご教示ください。弊社は完全週休2日制の土日休み、法定休日は土曜日で...

タクシー会社の歩合給の制度

以下に示す、賃金制度は法的に問題はありますか？🚕タクシー業界の賃金制度を刷新！完全歩合給を...

育休取得時の業務代替手当について

掲題の件について、育休取得者がいる場合の業務代替手当についてお伺いがしたいです。大企業様の...

有給休暇取得時の計算方法

日給制で働いている場合、(夜勤専従として1勤務16時30分〜翌朝9時30分まで勤務、休憩時...

法定外時間の管理と超過残業代の支払いについて

お世話になっております。表題の件で質問をさせてください。前提：清算期間1か月のフレックス制...

時給者の月額手当の残業計算について

時給者の月額手当支給時の残業計算についてご質問です。時給 1,000円月額手当　3,000...

裁量労働制の時間外手当の考え方

お世話になっております。下記の場合の「割増賃金」の考え方について、知恵をお貸しいただけます...

確定拠出年金による随時改定

給与明細に生涯設計手当1万　確定拠出年金年金マイナス5千円をどちらも支給項目にのせるように...

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労災調査の際の証拠資料に関して

いつも大変参考にさせていただいております。この度、従業員がうつ病になり労災ではないかという...

出勤率８割の考え方について

いつも大変お世話になっております。パートアルバイトの有給付与について質問です。雇用契約書の...

メンタルヘルス不調者に特化した規程制定について

当社は休職規程を設けておりますが、近年メンタルヘルス不調者が増えており、復帰時期の判断が難...

有期雇用社員の雇い止めについて

４月から３月までの１年契約で更新を続けて現在６年目の社員が１月に出産します。産後休暇に続け...

社外社労士に切り替えるメリット

お世話になっております。現在弊社では社内社労士に切り替えようかと検討しており社内社労士のメ...

退職時返却されたPC破損の弁償の可否について

いつも参考にさせていただいております。問題行動等により、試用期間を延長し行動の改善を求めて...

社員からの退職日延長の申し出

いつも参考にさせていただいております。口頭で社員から退職の申し出をメールと口頭で受け付けま...

退職後の引継ぎに関する規程への記載について

いつも大変お世話になっております。当社の就業規則に以下の内容が記載されております。（異動に...

停職期間の妥当性について

停職処分の期間について伺いします。懲戒処分としての出勤停止期間の妥当性や一般的な運用の目安...

棚卸日のパートタイマーの勤務時間について

お世話になっております。当社では9月30日は半期決算日、3月31日が本決算日となっています...

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共済会への入会範囲について

いつもお世話になっております。中小企業が入会している”共済会”についてお尋ねします。弊社で...

退職後の傷病手当金と健康保険加入

　退職後の傷病手当金の請求についてお伺いいたします。　退職を申し出てきた従業員がおります。...

日本年金機構がわかるところについて

日本年金機構がなぜ賃上げしたことを知っているのでしょうか？算定基礎届提出後賃上げしたことを...

家族手当受給者を入学祝金等一時金の対象外とすることについて

いつも参考にさせていただいております。当社では被扶養配偶者および扶養内の子について、月額定...

頻度の高くない社員にも出張手当を支給すべきか

弊社は東京都内にオフィスを構える従業員50名以下の小規模なデザイン設計事務所です。対応する...

新幹線通勤に関する問い合わせ

新幹線通勤に関する問い合わせです。弊社の就業規則には、「通勤定期券代　上限を10万円」とし...

慶弔金の渡し方法について

お世話になっております。大変申し訳ございませんが、各社、個々人で考え方が異なり、且つ正解が...

合併統合による有給付与に関して

有給付与に関する法規制について質問です。１０月１日統合することにより、従業員の受入れがあり...

借上社宅の控除方法について

社宅費の適切な控除方法についてのご相談となります。弊社は、借上社宅に関して、独身者は給与水...

時間単位年休と就業規則

いつもありがとうございます。時間単位年休制度を来年度からスタートしようと思っています。つき...

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創業時のキャリアアップ助成金

いつもお世話になっております。新規創業の際に、キャリアアップ助成金の正社員化コースを活用し...

働き方改革推進支援助成金

助成金の申請を検討しております。働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）に...

外国人の運転免許取得教習費用を資格取得助成することについて

特定技能介護員の採用内定をしている者に対して勤務場所が山間部で通勤距離も長く通勤手段が限ら...

両立支援等助成金の出生時両立支援コースについて

弊社では両立支援等助成金の出生時両立支援コースの申請を検討しております。そこで下記の3点に...

両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について

いつも参考にさせて頂いております。弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるた...

高年齢雇用継続基本給付金計算方法

◯教えて頂きたいこと高年齢雇用継続基本給付金を算定する際の「支払い対象月に支払われた賃金額...

就業規則の勤務時間・休暇の記載について

以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用...

キャリアアップ助成金に向けた障害者雇用について

ハローワークや就労支援などで、障害のある方向けの求人を出しています。キャリアアップ助成金を...

キャリアアップ助成金について

元々、正社員として勤務していて一度、退職また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので...

傷病手当金　支給申請について

傷病手当金　支給申請について教えてください。月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能と...

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人事関連の勉強方法について

いつもお世話になっております。知識を深めるための勉強法について教えてください。この度新たに...

12月31日に退職する社員の年末調整について

年末調整について教えてください。12月31日に退職、11月から有休消化なのですが、次の会社...

健診における「業務歴」について

この度はお世話になります。中途の新入社員に対する健康診断の実施に関して、「日本の人事部」の...

従業員側からの領収書発行依頼について

社宅に入居していた従業員に対し、社宅を退居する際に発生した清掃費用を給与から天引きすること...

別居の親を扶養に入れる場合

いつも大変お世話になっております。別居の親（66歳）を扶養に入れる場合の税法上と社会保険上...

調査回答義務について

お世話になっております。先日、独立行政法人　労働政策研究・研修機構より厚生労働省要請調査「...

社会保険の被扶養者の収入

　平素は大変お世話になっております。　一昨日に「社会保険の被扶養者」の収入が130万円を超...

被扶養者の収入確認について

　平素は大変お世話になっております。　社会保険における被扶養者の収入確認についてお伺いしま...

会の違法性と積立てた余剰金について

社内の従業員による親睦会等のための○○会がございます。会費は正社員(嘱託)¥2000・パー...

親睦会の会則の変更について

私の会社には社長と役員を除く正社員、パート、アルバイトからなる○○会があります。入社すると...

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