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相談数23243件 回答数57434件
ホテル事業の人事をしています。1名の社員のバックトラックの日数を割り出したいです。下記の場...
有給休暇の付与日変更に関して教えて下さい。現在は入社日に応じて有給を付与(11月入社の場合...
中途採用において内定を提示する際、入社期日を設けて提示することは可能でしょうか?
労災の休業補償の受給条件①業務上の事由または通勤による負傷や疾病による療養のため②労働する...
就業場所を禁煙及び喫煙具の持ち込み禁止としているため、今後は採用も非喫煙者に限定することと...
内定者の研修受講後、労働者から辞退の申し出がりました。この場合、研修に要した賃金を支払う義...
1箇月延長することができる時間数及び休日労働の時間数が、80時間と記載されている場合、時間...
いつもお世話になっております。ありがとうございます。弊社はJAの子会社で、土日の休みが関係...
従業員より私有車通勤の申請が提出されたのですが、使用する車両の所有者が従業員の家族が経営す...
従業員が、ある労働日に、自宅を出て事業場に移動し到着し(いわゆる出勤し)、そのあとに労働を...
いつも大変お世話になっております。ご相談させていただきます。令和7年度採用者として5月に内...
いつもお世話になっております。試用期間終了後の本採用取り消しについてご相談があります。まず...
設立して間もない会社ですが、従業員の報告・連絡ミスや業務上の協議内容について確認漏れがない...
企業のブランディング、採用強化に際して、アスリート採用を検討していますが、実際に他社がどの...
グループ会社一括採用について、以下の方法であれば委託募集の届け出、職業紹介事業の認可取得が...
弊職が勤務する会社がグループ会社の中で親会社的な立場であるのですが、近い将来、親会社にグル...
いつも大変お世話になっております。入社時の健康診断についてお伺いさせてください。弊社で検診...
雇入時の書類の記載についてご教示いただけないでしょうか。一般的にも、重複箇所がおおいため、...
お世話になります。こちらの人事のQ&Aをいつも拝見させていただいております。新卒採用の応募...
いつも大変お世話になっております。「新卒採用」の面接において質問がございます。グループ会社...
はじめまして。質問をさせてください。弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行な...
従業員の採用活動を進めるにあたり、下記についてご相談致します。・入社時(契約社員)の「月給...
お世話になっております。採用活動のうち障害者雇用につきまして質問させていただきます。この度...
いつも大変お世話になっております。法律等に関するものではないのですが相談させてください。数...
初めて質問させていただきます。アドバイスいただけると幸いです。当社、土木業を主に施工してお...
いつも大変参考にさせて頂いております。当社では業務上車の運転が必須となる職種がございます。...
当社では、就業規則が2本存在します。一つは本社勤務者のもの、もう一つは各拠点用のものです。...
似たような内容で情報が検索できませんでしたのでご質問させてください。現在弊社では住居手当を...
現在、単発バイトを検討しております。その際、社会保険や雇用保険は原則適用対象外ということが...
いつもお世話になっております。ご質問させていただきます。労働条件通知書の各項目において、文...
雇用保険あり、家族の扶養に入られてて年間128万ぐらい働きたいとのことです。時給1,000...
いつも勉強させていただいております。平日20:00~24:00副業アルバイトの方の労働時間...
労基法第57条で、年少者を使用する場合は、年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けなけれ...
週20時間の学生バイトさんですが、週のうち2日が8時間労働と1日が4時間労働を希望されてい...
はじめて質問させていただきます。会社の行く末を左右する大きなプロジェクト管理者として、赴任...
いつもお世話になっております。不定期勤務のアルバイトに関して教えていただきたいことがありま...
スポットワークサービスを利用し、介護施設における夜勤の単発勤務者採用を検討しています。スポ...
従業員が10人未満の飲食店です。時給の契約社員が、週44時間働いたとして例えば、その週の1...
いつもお世話になっております。労働者派遣に係る各種書類の保管期間についてご教示下さい。・労...
お世話になります。当社派遣元です。労使協定方式を採用しております。派遣労働者の賞与について...
お世話になっております。就業規則により、60歳を迎えた直近の給与締め日が定年退職日と定めて...
いつも大変お世話になっております。ご教授頂きたく投稿させて頂きます。無期雇用派遣社員4名(...
お世話になっております。弊社は製造業を営んでおり、複数企業に構内請負で契約を行っております...
当社は小売業の会社で、店舗スタッフは1か月ごとにシフト交代制で勤務をしています。社員2名に...
当社所属の正社員(無期雇用者)を客先の意向で派遣を行います。(派遣免許は保持しています)そ...
お世話になります。派遣元から複数の企業に派遣されているスタッフがおります。1社毎ですと、7...
派遣先の会社で事務関係をしている者です。今回、当社の都合で派遣社員の転居が発生します。派遣...
派遣スタッフで、毎日の勤務時間がバラバラなので「シフト勤務」として契約書を作成する場合のご...
「“新任”部長」「“新任”部次長」を対象とした研修はあるのですが、2年目以降の管理職を対象...
当社では、新入社員研修を、早期戦力化や同期入社者の絆醸成などを目的に、自社の宿泊型研修施設...
社内研修で受講後に受講者である社員に対してアンケートを実施しています。目的はその研修の効果...
労働局に提出する就業規則変更届けの日付は変更届けを出す日の日付を書くのですか?
夏の研修参加を控えた社員が、研修後の退職を申し出てきました。研修参加に関しては、5年間離職...
部内教育資料を作成しているものです。Excelに関する部内メンバーから募った小技やショート...
ある通信講座を修了することを昇級の条件にしています。通信講座の内容としては、問題用紙が配布...
当社(従業員約1000名規模)では、グループ内出向制度はありますが、グループ外への出向実績...
従業員数5人と社長、取締役という小さな会社です。営業2人の下に女性従業員がおり、あとは経理...
昇格試験の問題となる通信教育テキストについて、現状個人で費用負担してもらっています。通信教...
ご相談させて頂きます。契約社員で11月7日迄の契約ですが、生活もあり次の仕事もあるので10...
職場においてどこまでを業務命令出来て、どこからが業務拒否(改善されない場合は処分の対象)に...
お世話になっております。弊社に定年再雇用からではなく新規で嘱託社員として採用した60前半の...
いつもお世話になっております。3か月前より鬱で傷病休暇中の職員が傷病手当金を受給している状...
弊社は一日の所定労働時間が7時間45分です。弊社規定では代替休暇が下記のように定められてお...
いつもお世話になっております。2018/11/28 18:03 ID:QA-0080702...
現在、残業申請書の提出は無く勤怠で確認し残業管理を行っており、青天井で支払っております。今...
当社は採用から6カ月が試用期間となっていますが、このたびメンタル不調で病気休暇(有給・独自...
小売業に勤めています、例えば業績評価の項目に新規ポイントカードの新規会員獲得数、ノルマ達成...
いつも相談に乗って頂き感謝しております。今回は時短勤務者の昇進についてですが、時短を理由に...
弊社の業績評価は複数ありますが、個人貢献が反映される項目が1つあります。ウエイトはどれも同...
いつもお世話になっております。病気療養後、今年の1月より正社員の勤務時間であります8時間勤...
お世話になっております、参考にさせていただいております。弊社の業績評価は5つあります。(行...
小売業に勤めている者です。弊社の業績評価の1つに、新規メンバーズ会員獲得件数の個人評価があ...
いつもお世話になってます。度々、相談させて頂き、申し訳ございません。有給休暇と遅刻・早退を...
2年前に男性管理者が作業手順を守らずミスをする男性部下(後にLGBTQという事が発覚)への...
いつもお世話になってます。遅刻・早退を30回以上する社員がおり、明らかに限度を超えていると...
人事評価の際に学歴に関する評価項目はありませんが、評価者面談などで経歴や学歴の書類提出があ...
只今給与の仕組を見直して記下の内容で学校やハローワークに求人を出す予定なんですが給与体系の...
出張先(客先)で早く作業が終わってしまった場合は早上りとなるのですが、8:00~16:00...
当社給与規程では、欠勤時の控除について、「社員が欠勤をしたときは、給与規程第〇条で定めた日...
はじめまして。現在、親会社で従業員の雇用契約を締結したまま、関連子会社に在籍出向(出向元:...
雇用契約に月給制と記してある社員について。弊社は日曜日しか休みはありません、しかし閑散期は...
いつも大変参考にさせて頂いております。今回年末で退職する社員がおり会社としては、賞与を出さ...
年末調整での配偶者の所得ですが、妻(66歳)は公的年金と個人年金の雑所得があります。202...
いつも大変お世話になっております。現在、育児短時間勤務の社員がフルタイムに戻すか、もしくは...
お世話になっております。12月31日付けで退職する予定の従業員がおります。最終給与は翌年1...
いつも迷った時にご教示いただき、ありがとうございます。今回の相談は、育児休業取得中の一般...
表題の件で相談です。弊社の社外イベントで地方や都市部の店舗勤務者を含め、東京本社で勤務する...
当社は、現業機関と本部とに分かれており、現業機関は変形労働による交代制勤務となっています。...
表題の件についてご質問させていただきます。現在育児休業中の職員より、育児休業延長について質...
高校の副校長です。よろしくお願いします。本校では日曜日が法定休日ですが、学校行事が日曜日に...
執行役員が80歳ですが雇用保障、雇用保険への加入、労災保険の適用対象となりますか
お世話になっております。会社の福利厚生の一環として部活動(サークル)を始めることになりまし...
会社負担保険料の給与課税処理について教えて下さい。会社で初めてウォーキング大会を開催するの...
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。現在、社宅・寮制度の廃止を検討しているの...
いつも当ホームページを参考にさせていただいております。企業型DC中断期間についてご教示くだ...
福利厚生の一環として資格取得支援制度を制定することになりました。資格手当自体は以前からあり...
当社では、通勤費は実費で支給しています。(システムへ出社日を登録)そこで、業務繁忙で深夜タ...
いつも拝見させていただいております。この度、若手社員を対象に、奨学金返還の補助制度を導入し...
該当月末に育休取得をしていると該当月の社会保険料が免除になると理解しています。以下事案の場...
元々、正社員として勤務していて一度、退職また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので...
傷病手当金 支給申請について教えてください。月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能と...
自己都合で取り下げを行った場合、次に申請する助成金に何か影響はありますか?
雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とす...
質問失礼します。弊社、労働者11名の製造業となります。得意先からの材料の遅延が予想されてお...
弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん...
現在契約社員を正社員にしようと思っております。その際、助成金がもらえるとのことで申請の準備...
人材育成助成金について、労働局の担当者から「グループ企業に在籍出向し、出向元からまず給料を...
現在育児休業の取得を考えているため、社会保険料の免除についてお伺いさせてください。①令和6...
いつも大変お世話になっております。この度、男性社員の育児休暇が終了し、10月1日付けで復帰...
当方子会社の人事部門となります。再来年に親会社への吸収合併を控えております。人事制度につい...
定額減税絡みの年末調整について質問があります。8月に発覚したのですが、6月の時点で報告が無...
2025年04月01日に改正になる65歳までの雇用確保の完全適用に関して御教示ください。改...
タイトル件、相談させてください。現在自分は、とある企業の本社人事担当者をしております。本日...
いつもありがとうございます。特定技能(介護)の外国人の委託契約書を支援機関と交わす前なので...
いつも大変お世話になっております。先日、弊社の定年を超えた嘱託従業員(1年更新)が通勤中に...
弊社では「何事も情報共有をする」という方針で、多くの業務で何十人もの従業員が宛先に入ったメ...
1件質問させてください。経理的な質問かもしれません。社員が子会社から親会社(当社)へ転籍と...
無知で恐縮なのですが相談させてください。弊社では社会保険料の当月控除をしています。給与締日...
私の会社の給与の支給サイトは、末日締切の翌月25日に支払、となります。8月1日~8月12日...
お世話になっております。一定の時間以上の残業をさせないために、就業規則で時間外労働の上限を...
子供が3歳になる職員がおり、その職員に育児短時間勤務終了のお話をしましたが納得をしてくれま...
最終出社日と退職日が異なる際のタイムシートの記録について、ご教示お願いいたします。勤怠管理...
2024年10月から社会保険の適用範囲が拡大されることで、対象企業の範囲が広がり、パート・...
常時使用する労働者数が50人以上の事業場では、衛生管理者の選任が必要になります。「常時使用...
従業員が育児休業を取得した際、その期間中の社会保険料は、企業と従業員の負担分がともに免除さ...
従業員が退職する場合、社会保険料を何月分まで徴収し、いつまで給与から控除すればよいのかを、...
健康保険や厚生年金保険などの社会保険には加入要件があり、雇用している従業員が一定の要件を満...
残業に関して、「上司に事前に申請して、許可を得てから行う」という社内ルールを設けて運用して...
企業によっては、始業前にミーティングを行うこともあれば、掃除や業務の準備で始業前よりも早く...
健康保険や厚生年金保険のような社会保険は、法人の代表者や取締役などの役員も、必ず加入しなけ...
メンタルを理由に休職した従業員が復職する際、従業員の体調に配慮して配置転換を検討することも...
繁忙期や従業員の急な休みで人手が足りないとき、パートやアルバイトを臨時で勤務させることがあ...