外国人材活用における経営課題は、「採用できるか」から「採用効率とガバナンスの両立」へと移行しています。属人的な管理は、機会損失やコンプライアンスリスクを生み、事業成長の壁となります。本講演では直近の「特定技能（外食分野）の受け入れ停止」を解説すると共に、管理の限界をテクノロジーで突破し、「優秀人材の効率的な獲得」と「定着支援への注力」を両立させる方法について、最新の成功事例を交えて解説します。

採用の機会損失や、定着支援に手が回らない課題がある

株式会社Linc CEO

仲 思遥氏

【仲 思遥氏プロフィール】
（なか しよう）1991年中国瀋陽市出身。慶應義塾大学法学部卒業後、野村證券投資銀行部門にてIT業界のM&Aや資金調達に従事。自らの留学経験から、少子高齢化が進む日本での外国人材の活躍と、多様性・包容力溢れる社会の実現を目指し、2016年に株式会社Lincを創業。外国人材支援のプラットフォームを展開する。