株式会社村田製作所人事部の奥田様にご登壇いただき、同社のグローバル人材育成と、遠隔地で高い成果を出した語学教育の取り組みについてご講演をいただきます。WizWeの習慣化テクノロジーを活用した遠隔地対応型英語プログラムについてもご共有いただけます。

社員の語学力・グローバルコミュニケーション力強化を図りたい

株式会社村田製作所 人事部

奥田 美佐氏

【奥田 美佐氏プロフィール】
（おくだ みさ）株式会社村田製作所グローバル人事部にて、語学、異文化、海外トレーニング、外国籍社員向けトレーニングなど、グローバル人材育成プログラムの企画設計を行い２０２０年５月より同社人事部所属。

株式会社WizWe  代表取締役社長

森谷 幸平氏

【森谷 幸平氏プロフィール】
（もりたに こうへい）早稲田大学卒業後、オハイオ大学大学院で修士号取得。大手小売を経て語学eラーニングベンチャーにて海外法人立ち上げ及び経営に従事。その後株式会社WEIC取締役CMOとしてEdTech/Sales Tech事業に携わった後、バイアウトを実行。株式会社WizWeを設立し、「Smart Habit」を開発。

VUCAと呼ばれる外部環境の急激な変化や、マネジャーのプレイング比率の増加・若年化などマネジャーを取り巻く環境は厳しくなっています。このような環境で、ミドルマネジメントの機能不全を乗り越えるためのポイントは何なのか？ どうすれば『現場で行動・実践し、効果的なマネジメント行動が習慣化・定着するのか？』のポイントと、HRテクノロジーを活用した具体的な育成施策をお伝えします。

エビデンスに基づく、実践的なマネジャー育成方法について、知見を得たい

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ HRテクノロジー事業開発部 シニアスタッフ

奥野 康太郎氏

【奥野 康太郎氏プロフィール】
（おくの こうたろう）スタートアップ企業をはじめとした中堅・中小企業の営業・営業マネジャーとして、メガベンチャーのマネジメント支援を含む、約200社以上のマネジメント強化やリーダーシップ開発、バリュー浸透、人事制度構築などの支援に従事。現在は、営業企画として、HRテックプロダクトの営業スキーム構築を担当。

昨今、「マネジメント（マネージャー）」に求められる役割は大きく変化しています。かつての「数字」や「パフォーマンス」に偏重したマネジメントではなく、1人ひとりの「成功」に向き合う「ピープルマネジメント」が今こそ求められているのです。本講演では、ピープルマネジメントを組織に定着させるために人事ができることを、具体的なナレッジや事例を紹介しながらお話しさせていただきます。

マネジメント（評価、目標管理、人材育成等）に課題感がある

RELATIONS株式会社 代表取締役社長

長谷川 博章氏

【長谷川 博章氏プロフィール】
（はせがわ ひろあき）1980年生まれ。関西学院大学を卒業後、事業支援コンサルティング会社に新卒入社し、入社3年目で全国1位の営業成績を達成。2009年にRELATIONS株式会社を創業し、累計で700社以上のクライアントの組織変革を実行。現在はマネジメント変革サービス、コンサルティングを中心に事業を展開している。

AI人材は世界的に不足状態が続く中、「AI開発コンペティション」が注目されています。「AIコンペ」を通じた実業務課題・データ分析経験が、効果的なAI人材育成効果を示すことが知られており、これは課題解決型学習（PBL）という教育手法に相当しています。本講演ではAI領域におけるPBLの実際を解説するとともに、明日からはじめられる効果的なAI人材育成の方法を紹介します。

効果的なAI人材育成について知りたい

株式会社SIGNATE 代表取締役社長

齊藤 秀氏

【齊藤 秀氏プロフィール】
（さいとう しげる）オプトCAOを経て現職。幅広い業種のAI開発、データ分析、共同研究に従事。データサイエンティスト育成及び政府データ活用関連の委員に多数就任。博士（システム生命科学）。筑波大学人工知能センター客員教授、理化学研究所革新知能統合研究センター客員研究員、国立がん研究センター研究所客員研究員。

1on1ミーティングを導入したけれど、定期的な満足度調査・実践状況と現場の成果にギャップがあると感じている企業様に、村田製作所・センシング技術NAONAを用いた面談内容の見える化と見える化したデータを用いた研修による行動変革の実践例をご紹介いたします。

リアルな1on1ミーティングの実態を把握したい

株式会社村田製作所 モジュール事業本部IoT事業推進部 データソリューション企画開発課

前田 頼宣氏

【前田 頼宣氏プロフィール】
（まえだ よりのぶ）2008年村田製作所入社。ZEBに関する新規事業企画の開発リーダー、企画系人材育成プログラム立ち上げなどの新規事業開発に従事。現在はセンシングデータプラットフォームNAONAの事業企画、戦略立案を担当。特にHR領域におけるコミュニケーションデータの活用方法についての企画提案を積極的に行っている。

ビジネスコーチ株式会社 常務取締役 マーケティング部長

青木 裕氏

【青木 裕氏プロフィール】
（あおき ゆう）システム開発会社入社。業務系のWebシステム構築を担当。プロジェクトリーダーとしてコーチングを導入し生産性向上を果たす。運営手法が評価を得てコーチング研修を実施。2006年ビジネスコーチ株式会社に参画。2018年12月より現職。「1社に1人、ビジネスコーチ」を実現のため、日々、奮闘している。