バブル期以上の有効求人倍率、加速する売り手市場。今後も企業間の採用格差や採用競争の激化から、採用担当者の方は頭を悩ませることになりそうです。そのような環境でも順調に採用に成功し、事業成長を続ける企業があります。違いは採用ブランディング。本講演では、世界最大のビジネスSNSであるLinkedinのデータからわかる、効果的な採用ブランディングのヒントをお伝えします。

効果的な採用ブランディングについて知りたい

リンクトイン・ジャパン株式会社 シニアマネージャー

早瀬 恭氏

【早瀬 恭氏プロフィール】
（はやせ きょう）JACリクルートメントへ新卒入社、国内営業後、最年少代表としてインド法人の拠点立上げ、その後シンガポール統括代表としてシンガポール・インドネシア2カ国150名の組織運営に従事。海外日系企業に対する採用コンサルテーションを推進。2019年よりリンクトイン・ジャパン株式会社にシニアマネージャーとして参加。

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、各社経営方針や組織戦略を大きく転換する時期に差し掛かっています。
その中でも、数年後のV字回復を見据えて、22年度入社予定のエンジニア学生向け採用戦略を再設計する企業も少なくありません。
本講演では、夏前から始められるエンジニア採用戦略・選考設計のノウハウを企業事例とともにご紹介します。

新卒中途問わず、エンジニア職種の採用〜活躍に課題を感じている

株式会社ギブリー 執行役員 兼 HR Tech部門 事業推進部長

山根 淳平氏

【山根 淳平氏プロフィール】
（やまね じゅんぺい）2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けにHRTech、Edtech事業の立ち上げを行う。ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間100社以上のエンジニア採用・育成を支援。2017年に同社の執行役員および事業推進部部長に就任。

今、採用業界で注目されている「候補者体験（CX）」をご存知でしょうか？企業は、採用を通して候補者に良質なCXを提供することで、内定や選考辞退を改善することが可能です。多忙な人事業務の中でCXを考えた採用を行うことは困難ですが、テクノロジーを活用することで、簡単に良質なCXを実現できます。CXを徹底解剖し、効率的に辞退率を改善する方法についてお伝えします。（協賛/パーソルキャリア株式会社）（協賛/パーソルキャリア株式会社）

内定辞退や選考辞退に、危機感を持っている

シングラー株式会社 代表取締役CEO Founder

熊谷 豪氏

【熊谷 豪氏プロフィール】
（くまがい ごう）広告代理店ベンチャーを経て採用コンサルティング会社を創業。外資コンサルティングファーム、消費財メーカー、 IT企業の採用支援をおこなう。2016年、シングラー株式会社を創業し、競り負けない採用を実現する人材分析ツール『HRアナリスト』をリリース。