日本の人事部「HRカンファレンス2015-春-[大阪]」トップ> プログラム

プログラム

＜5/21（木）テーマ：戦略人事と人材マネジメント＞

5/21(木) 9:30 - 10:30	特別講演[OSG-1]	ダイレクトリクルーティングを成功に導く応募者情報マネジメントのポイントとは？人材獲得競争が激化する中、注目を集めるダイレクトリクルーティング。採用コストの削減や新たな層の母集団形成を目指してチャレンジを開始している企業も増加している一方、しっかりと戦略や準備を整えないと成果にはつながりません。500社以上の企業の戦略的な中途採用を支えるJPOSTINGがダイレクトリクルーティングを成功させていくための情報発信、および情報管理のポイントをお教えします。株式会社ジャパンジョブポスティングサービスシニアマネージャー磯崎幸一氏【磯崎幸一氏プロフィール】（いそざきこういち）大学卒業後、障がい者、新卒、アルバイト採用支援の企画提案営業を経て、JPOSTINGに参加。中途採用におけるプロセス改善および採用マーケティングの企画提案営業を担当した後、商品企画リーダーとして中途採用管理支援パッケージ「JobSuite」をリリース。2014年より現職。中小企業診断士。
5/21(木) 10:40 - 11:55	パネルセッション[OG]	日本の働き方を変える～介護時代に即した日本マイクロソフトの取組みと日本企業のこれからの課題～ワークスタイルの変革。今、このテーマが経営の大きな関心事になっていることは、日本社会が直面している労働力の減少、そして介護人口の増加と無関係ではありません。企業はどのように今後の従業員の働き方をデザインし、成長を持続させていくのか。自らも家族の介護を担いながら、グローバルビジネス最先端で活躍する日本マイクロソフト業務執行役員の越川慎司氏を迎え、その実体験と日本企業がこれから取り組むべき課題について考えていきます。（協賛／日本マイクロソフト株式会社）株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長小室淑恵氏【小室淑恵氏プロフィール】（こむろ　よしえ）残業を減らして業績を上げる「働き方見直しコンサルティング」に定評がある。これまで900社以上に導入。2児の母として子育てをしながら効率の良い働き方を実践。『6時に帰るチーム術』など著書多数。産業競争力会議、中央教育審議会、内閣府「子ども・子育て会議」他複数公務を兼務。金沢工業大学客員教授。日本マイクロソフト株式会社業務執行役員越川慎司氏【越川慎司氏プロフィール】（こしかわ　しんじ）国内通信会社、米系通信会社を経て、ITベンチャーを起業、CEOとして活躍した後、米・マイクロソフトに入社。年間に地球を5，6周回るほどの海外渡航をこなしながら、プライベートでは母親の介護を抱える日々。時間と場所に制約されない働き方を実践し、ビジネスの成果を挙げながら仕事とプライベートとの両立を実現。
5/21(木) 13:10 - 14:10	特別講演[OSH-1]	人財分析と組織認識調査を応用した組織活性化とタレントマネジメントタレントマネジメントを展開していく上で重要な人財傾向の把握や活用の仕方、また職場の運営状況をデータ化し、これらを分析し応用した取組み事例をご紹介します。どんな人財傾向で、どのような職場の運営状況になると生産的で活力が生み出される状況となるのか？最新事例に基づき、組織の活性化とタレントマネジメントの展開事例をご理解いただけるようご案内いたします。株式会社M-ITソリューションズ代表取締役社長金澤健郎氏【金澤健郎氏プロフィール】（かなざわたてお）国内大手コンサルタント会社にて代表取締役副社長を務めた後、2010年にM-ITソリューションズを創業し、代表取締役に就任。企業の事業推進を戦略・組織・人財の面から支援し、約1,000社に上る実績を有する。マネジメント・コンサルタント）、全日本能率連盟人財マネジメント資格認定委員会委員長などを歴任。
5/21(木) 14:20 - 15:30	パネルセッション[OH]	企業経営における「戦略」の重要性～人事が描くべき“戦略ストーリー”とは～企業が競合他社に勝つには、独自の「戦略」を描き、実践していくことが必要です。人事においても今や「戦略人事」は、重要なキーワードとなっています。そこで本セッションでは、日本の人事を代表するオピニオンリーダーであるLIXILグループの八木洋介氏と、企業の競争戦略研究の第一人者である一橋大学大学院の楠木建教授が登壇。企業における「戦略人事」の重要性について語り合います。（協賛／GlobalEnglish 日経版）株式会社LIXILグループ執行役副社長人事総務担当八木洋介氏【八木洋介氏プロフィール】（やぎようすけ）1955年京都府生まれ。1980年京都大学経済学部卒業後、NKKに入社、主に人事マネージャーとして経験を積む。1999年より GEに勤務、GE Medical Systems Asia、GE Money Asia、日本GEでシニアHRマネジャーを務める。2012年より現職。著書に『戦略人事のビジョン制度で縛るな、ストーリーを語れ』（光文社新書・共著）がある。一橋大学大学院国際企業戦略研究科教授楠木建氏【楠木建氏プロフィール】（くすのきけん）1964年東京生まれ。専攻は競争戦略とイノベーション。企業が競争優位を構築する論理について研究している。一橋大学大学院商学研究科博士課程修了（1992）。一橋大学商学部専任講師、同大学同学部助教授、同大学大学院国際企業戦略研究科准教授を経て、2010年から現職。1997年から 2000 年まで一橋大学イノベーション研究センター助教授を兼任。1994-1995年と2002年、ボッコーニ大学経営大学院（イタリア・ミラノ）客員教授を兼任。著書として『ストーリーとしての競争戦略：優れた戦略の条件』（2010、東洋経済新報社）、『経営センスの論理』（2013、新潮社）、『戦略読書日記』（2013、プレジデント社）、『「好き嫌い」と経営』（2014、東洋経済新報社）などがある。
5/21(木) 15:40 - 16:40	特別講演[OSI-1]	グローバルでの知見と事例に基づく女性リーダー/管理職開発プログラムの紹介女性が管理職やリーダーとして能力を発揮し、組織を変革していくためには何が必要か。グローバルなデータ解析に基づきその解を模索した結果誕生した「Flourish」は、女性のリーダーシップ開発に留まることなく、女性リーダーが活躍できる組織文化の構築と浸透を上位目的としています。本講演では、グローバルでの女性リーダー開発プログラムが日本で実施されたことにより得られた成果や、実施事例を中心にお話しします。インパクトジャパン株式会社 Chief Operating Officer (COO) 戒能祥哲氏【戒能祥哲氏プロフィール】（かいのうよしのり）大手・中堅企業の次世代リーダー開発、組織開発のデザインおよびファシリテーションに従事。外食コンサルティング企業におけるコンサルタント、チームマネージャー、トレーナーを経て独立。2010年にインパクトジャパンに入社し、ファシリテーターとして活動しながら、自社戦略の構築と推進の責任者を兼任。
5/21(木) 16:50 - 18:05	パネルセッション[OI]	組織変革を起こすリーダーシップとは ――成熟市場で成長を続けるカルビーの戦略から考える経営環境が激しく変化する中、成長し続ける企業のリーダーはどのように戦略を描き、人材を活用しているのでしょうか。本セッションではカルビー会長に就任後、6期連続で増収増益を達成するなど、老舗企業を成長軌道に乗せた松本晃氏と、組織やリーダーシップ論の第一人者である、明治大学大学院教授野田稔氏が登壇。組織変革を起こす人材マネジメント、リーダーシップのあり方について語り合います。カルビー株式会社代表取締役会長兼CEO 松本晃氏【松本晃氏プロフィール】（まつもとあきら）1947年、京都府生まれ。1972年に京都大学農学部修士課程を修了後、伊藤忠商事株式会社に入社。同社の子会社であるセンチュリーメディカル株式会社の取締役営業本部長を経て、1993年にジョンソン・エンド・ジョンソンメディカル株式会社（現：ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社）に入社。代表取締役社長、最高顧問を歴任後、2009年6月にカルビー株式会社の代表取締役会長兼CEOに就任。以来、同社を5期連続の増収増益に導いている。現在は国立大学法人東北大学未来医工学治療開発センター客員教授、米国医療機器・IVD工業会（AMDD）顧問、京都府東京経済人会会長、地方独立行政法人長崎市立病院機構副理事長なども務める。明治大学大学院グローバルビジネス研究科教授／一般社団法人社会人材学舎代表理事野田稔氏【野田稔氏プロフィール】（のだみのる）一橋大学大学院商学研究科修士課程修了。野村総合研究所、リクルート新規事業担当フェロー、多摩大学教授を経て現職に至る。大学院教授として学生の指導に当る一方、大手企業の経営コンサルティング実務にも注力。2013年に社会人材学舎を設立、ミドルの能力発揮支援に取り組む。専門は組織論、経営戦略論、ミーティングマネジメント。著書に『組織論再入門』、『中堅崩壊』（ともにダイヤモンド社）、『二流を超一流に変える「心」の燃やし方』（フォレスト出版）など。