講演者インタビュー
ChatGPTを活用した新人研修の新しいカタチ
〜自分で自分を育てるスキルを身につける〜
株式会社リガーレ 代表取締役
権 海瑩氏
2024年5月に発表されたChatGPT4omniの登場により、人事業務での活用の幅が一気に広がりました。本講演では、生産性向上ではなく、自己成長ツールとしてのChatGPTの可能性に焦点を当てます。新人研修の新しいカタチとして、ChatGPTの具体的な活用方法を実践的なデモを交えてご紹介します。次世代の研修を共に体験し、未来の人材育成方法を切り開きましょう。
―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？
今回の講演は、新人研修で「自ら考え、成長できる人材を育成したい」と考える企業の方々に向けた内容です。特に、ChatGPT4omniの登場により、従来の研修手法ではカバーしきれない新しいニーズや課題に直面している方々に有益な情報を提供いたします。生産性向上だけでなく、自己成長を促すスキルの育成を目指す企業にとって、必見の内容です。
―― 今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。
聞きどころは、ChatGPTを単なる業務支援ツールとしてではなく、自己成長のための強力なツールとして活用する方法にあります。また、具体的な研修手法を実践的なデモを交えて紹介しますので、実際の現場で即活用できるヒントが満載です。特に、新人研修でどのようにChatGPTを取り入れるか、その具体的なアプローチを知ることができる点に注目してください。
―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。
今回の講演では、ChatGPTがもたらす新人研修の新しい可能性を皆さまと共有できることを非常に楽しみにしています。これからの時代に求められるのは、自己成長を継続できる人材です。そんな人材の育成に向けた具体的な方法をお伝えし、皆さまの企業における研修の進化をサポートできれば幸いです。ぜひご参加いただき、共に新しい育成のカタチを創り上げていきましょう。
- 権 海瑩氏（ごん へいよん）
- 株式会社リガーレ 代表取締役
- 大学卒業後、ソフトバンクに入社。その後、シェイク社にて人・組織のコンサルティングを行う。2017年には株式会社NEWONEを立ち上げ取締役に就任。2020年、株式会社リガーレを設立。現在は働く人の仕事のやりがいを高めるために、Chat GPT ×研修の新しい可能性を追求している。
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