［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省

――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

本講演は、「売り手市場の中、知名度の高い企業に勝てずなかなか優秀な人材を採用できない」という方を対象としています。

IT・通信業界の有効求人倍率が5倍を超え、求職者と企業がお互いを選び合うようになった現在。攻めの採用として「ダイレクトリクルーティング」に注目が集まっていますが、

・何から取り組めば良いのかわからない
・人員が足りず運用できない
・候補者に当たり尽くした
・スカウトの返信が来ない

などの課題を抱える方も多くいらっしゃいます。

一方で、知名度の高い企業に負けず、ダイレクトリクルーティングで採用を成功させている企業があるのも事実です。では、一体何が成功の要因となっているのでしょうか？

本講演では、ダイレクトリクルーティングを実施する企業の事例を通じて、課題を解決するために必要なポイントと、YOUTRUSTだから実現できる採用手法をご紹介します。

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

本講演の注目ポイントは、下記の3点です。

・ここ数年で起きた採用市場の変化と、ダイレクトリクルーティングの重要性
・知名度に頼らず採用を成功させてきた企業から学ぶ、ダイレクトリクルーティングで押さえるべきポイント
・YOUTRUSTが提供する、ダイレクトリクルーティングで成果を出すための独自システム

どなたでも明日から実践できるノウハウをご紹介します。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

昨今、採用市場が大きく変化し、多くの企業の方々から採用についてお悩みを聞いています。一方で、そのような環境下でも採用に成功し、事業成長を実現している企業も存在します。

本講演では、社員10名以下のスタートアップ企業から上場企業まで、幅広い企業への支援事例の中でも、特に知名度に頼らず採用を成功させてきた企業の事例を紹介し、採用担当者の方々、経営者の方々の一助になる知識をお届けします。

多くの皆さまのご参加をお待ちしております。

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