［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省
講演者インタビュー
理系採用の最新事例と学生データから解説！ 課題別、採用ターゲット別の改善施策とは？
株式会社アカリク 採用コンサルティング事業部 マネージャー
栗田 貴彬氏
理系学生は早期に就活を開始する層と一般層の二極化が進んでおり、就活の軸を決める時期なども学生の専攻によって傾向が異なっています。そのため、採用ターゲットに合わせたアプローチ時期・方法を検討していくことが重要になっています。本講演ではそうした動向も踏まえて、採用課題別（認知拡大・母集団形成・つなぎ止めなど）の改善施策についてお伝えします。
―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？
今回の講演は、以下のような課題をお持ちの方におすすめです。
・理系学生の最新の就活動向を知りたい
・理系学生の有効な採用手法を知りたい
・理系人材、IT人材の母集団形成に課題がある
・説明会やイベント、スカウト採用で理系学生をひきつける方法が知りたい
・企業の最新の採用動向が知りたい
・理系採用に成功している企業の事例が知りたい
理系学生の採用に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご参加いただければと思います。
―― 今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。
▼ 注目ポイント ▼
・23年卒、24年卒理系採用市場の最新動向
・理系学生500人以上のアンケート結果から見る「今どき」の理系学生の声
・理系採用に成功している企業の共通点とは
・23年卒、24年卒データから考える、25年卒採用で意識すべき点
・理系学生に響く訴求内容（スカウト、イベント、説明会などでどのような内容を伝えればよいか）
理系学生の生の声や実際の企業事例をもとに、理系採用の最新動向とデータから考える24年卒・25年卒対策についてお伝えします。
―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。
理系学生の最新動向や企業の動きなど、日本最大級の理系学生・大学院生のデータベースを持つアカリクだからこそ、お伝えできる内容になっています。今回お話しする内容が、皆さまのよりよい採用活動の一部となれば幸いです。
ご参加いただいた方が少しでも多くの知識と満足を得られるよう、精一杯講演を務めさせていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。
- 栗田 貴彬氏（くりた たかあき）
- 株式会社アカリク 採用コンサルティング事業部 マネージャー
- これまで人材系ベンチャー企業にて関西、東海のエリアリーダーとして大手から中小企業まで約300社のクライアントの採用支援を担当。2020年にアカリクに入社後、理系採用やIT人材採用における採用ソリューションの提案を行いながら、マネージャーとしてイベント企画や商品設計、新規事業立案にも携わっている。
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