［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省

――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

近年新卒採用において、ジョブ型/職種別採用が注目されています。

理系人材をはじめとした専門人材の不足や高まる人材流動性を踏まえ、従来のメンバーシップ型採用にとらわれない採用の在り方を模索している企業も多くなっています。

一方で、ジョブ型/職種別採用の施策を実施して、成功している事例はまだ多くありません。だからこそ、先行企業の取り組みからひもといた成功のポイントを知ることで、事前に課題を把握し、成功へのスピードを早めていくことができるはずです。

そこで本講演では、次世代を担うリーダー人材である「尖った優秀な若者=エッジソン」を育む一般社団法人エッジソン・マネジメント協会から樫原氏をゲストにお招きし、理系採用のプロフェッショナルである株式会社LabBaseより、優秀な理系学生を採用するジョブ型/職種別採用について、乗り越えるべきハードルと成功へのポイントを解説いたします。

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

▼注目ポイント
・ジョブ型/職種別採用とは何か？　どんなメリットがあるのか？
・ジョブ型/職種別採用の乗る越えるべきハードルとは？
・ジョブ型/職種別採用の成功のポイントとは？


前半は、ジョブ型/職種別採用とは何か、メリットは何かなどについて、従来のメンバーシップ型採用との比較も交えながら解説いたします。

後半は、パネルディスカッションをメインに、ジョブ型/職種別採用の乗り越えるべきハードルや成功のポイントをお伝えし、どのように取り組んでいくべきか考察します。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

理系採用における豊富な知識を基に「理系採用コンサルティング」や「インターンやイベント」のご支援、独自性の高い「研究室情報」を活用した理系採用支援サービスなど、幅広く伴走させていただいています。

積み上げてきたノウハウをふんだんに盛り込むことが、理系採用に真剣に向き合っている採用担当者の方々、経営者の方々の一助になればと考えております。多くの皆さまのご参加をお待ちしております。

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