プロフェッショナル部門
- 株式会社揚羽：人事と求職者のギャップを可視化！採用支援サービス「BiZMiL SURVEY(ビズミルサーベイ)」
- パーソルキャリア株式会社：データが採用を成功に導く、採用ターゲット作成サービス 「HR forecaster」
- パーソルチャレンジ株式会社：先端IT領域に特化し、戦力として活躍できる発達障害者人材を輩出する「Neuro Dive」
- 株式会社ハッカズーク：退職者とのつながりを新たな資産に。アルムナイ特化型SaaS「Official-Alumni.com」
- 株式会社リブセンス：録画と文字起こしで面接を可視化、最適なストーリーで次の選考につなぐ面接最適化クラウド「batonn」
- 株式会社ITSUDATSU：“誰”が組織を動かす、最優先人物“要”なのか。最優先育成人材の発掘・抜てきサービス「KANAME」
- 株式会社オトバンク：音声学習で耳のスキマ時間が社員教育に変わる。ビジネス書が聴き放題「audiobook.jp法人版」
- コグニティ株式会社：1on1スキルをAI分析で可視化、上司の指導力を強化する「COG-COACH（コグ・コーチ）」
- ソニーマーケティング株式会社：現場のDX問題解決力や創造力向上に。専門知識がなくてもIoTの仕組みを作れるツール「MESH」
- 株式会社ブリングアウト：商談の重要部分を簡単に報告、振り返りができる。営業を科学するノーコードAIツール「ブリングアウト」
- カゴメ株式会社：行動変容のきっかけ作りに最適！食生活の課題解決に手のひらから野菜摂取量を推定する「ベジチェック🄬」
- 株式会社ZENTech：回答することで心理的安全性を【学べ、組織が変わる】組織診断サーベイ「SAFETY ZONE」
- ハイラブル株式会社：発言機会が公平な多様性ある組織を実現。会話を定量・可視化する「Hylable Discussion」
- 株式会社HataLuck and Person：シフトワーカーの業務負担を圧倒的に軽減し、一人ひとりの働きがいを向上させる「はたLuck®」
- 株式会社リンクアンドモチベーション：組織診断に意味はない 組織改善のためのエンゲージメントサーベイ「モチベーションクラウド」
人材採用・雇用部門
人事と求職者のギャップを可視化！
採用支援サービス「BiZMiL SURVEY(ビズミルサーベイ)」
求職者から見た企業イメージと人事・社員から見た企業イメージを比較し、ターゲットに「伝わっていないこと」をあらゆる角度から可視化。「選考辞退が続く」「求職者からどう思われているかわからない」というお悩みに応え、採用広報成功への道筋を発見する。
特長
- 志望度に直結する企業の魅力を、独自のフレームワークをもとに25項目で調査
- 指定の採用競合企業と自社の企業ブランドイメージを点数化し、比較可能
- 直感的に操作でき、30秒で分析レポート発行が可能。平均回答時間は4分！
データが採用を成功に導く、採用ターゲット作成サービス 「HR forecaster」
HR forecasterは、「doda」が蓄積した100万件以上の転職データを基に、最適な採用ターゲットを設定できる無料サービス。人材要件の明確化、転職マーケットにマッチした求人票作成によって、採用成功率の向上、採用期間の短縮を実現する。
特長
- 簡単な質問に回答するだけで、漠然とした採用したい人材の条件を明確化
- 作成した人材要件に対して総合評価、平均年収、一致する候補者数などの数値を表示
- 具体的な数値を基に条件を変更し、最適な人材要件・求人票に近づけることが可能
- ソリューション情報
- https://hr-forecaster.jp
先端IT領域に特化し、戦力として活躍できる発達障害者人材を輩出する「Neuro Dive」
2019年の設立以来、先端IT特化型の就労移行支援事業所として、発達障害者の新たな職域拡大と活躍機会創出、および先端IT領域（AIやデータサイエンス等）で不足する企業の人材ニーズに応える。全国3拠点の延べ利用者数は100名以上で、大手企業の先端IＴ関連職種に人材を輩出。定着率は9割以上となっている。
特長
- テクニカルスタッフを配置し、学習計画からシステム制作等による実践知識取得まで支援
- 障害者の就職支援に精通した支援員が、障害特性を強みとして業務に生かせるよう支援
- 通常では採用できない、高い能力を持つ先端IT人材を採用し戦力化・活躍が可能に
退職者とのつながりを新たな資産に。アルムナイ特化型SaaS「Official-Alumni.com」
アルムナイ（退職者）・ネットワークに特化したサービス。退職で関係を終わらせず、企業がアルムナイとのつながりを維持することで、再雇用や副業、ビジネス協業やオープンイノベーションなど、アルムナイとの新しい関係が生まれている。新しい市場でありながら事業規模は前年比3.7倍に成長。
特長
- 再雇用体制の強化が可能 ～導入後半年で8名の再入社が決定した企業も～
- 名簿機能でアルムナイの退職後の活躍を可視化 ～人的資本の一部として活用が可能～
- アルムナイに特化したUI/UX ～クローズドなSNSとして活用し関係構築が可能～
- ソリューション情報
- https://official-alumni.com/
録画と文字起こしで面接を可視化、最適なストーリーで次の選考につなぐ面接最適化クラウド「batonn」
個別的・属人的で見えづらい面接を、録画と自動文字起こしで可視化。面接担当者の所感に、録画や文字起こしデータを連携して、評価の根拠を明確にする。次の面接担当者への情報連携も強化でき、候補者とのミスマッチ防止、アトラクト強化を実現。面接や選考プロセスを最適化して活躍人材の採用を支援する。
特長
- 面接中のガイド機能や会話のマーキング機能で、抜け漏れなく・振り返りやすい面接へ
- 文字起こしされた会話を引用することで、負担を増やさず・ポイントが掴みやすい評価に
- 候補者が重視するポイントや理解度をアンケートで取得。効果的な面接設計を支援
- ソリューション情報
- https://batonn.io/
人材開発・育成部門
“誰”が組織を動かす、最優先人物“要”なのか。最優先育成人材の発掘・抜てきサービス「KANAME」
最優先で育成すべき自律人材である「要（KANAME）人材」を発掘し、人材育成の優先順位を可視化。組織内に潜む3％〜5％のイノベーション創出を実現する要人材を起点とした、局所的に組織を活性化させるマネジメントモデルを実現した。HowではなくWhoに焦点を当てた組織活性化サービスだ。
特長
- 約10万人の現場活躍データを基に、人材抜てき・昇進すべき要人材を可視化
- 現状の成果やパフォーマンスだけではない自律度合いに基づいた分析（※特許申請中）
- 要人材の個別育成戦略と要人材を起点にした組織戦略の提示
- ソリューション情報
- https://itsudatsu.com/kaname/
音声学習で耳のスキマ時間が社員教育に変わる。ビジネス書が聴き放題「audiobook.jp法人版」
多忙なビジネスパーソンは、学習時間をつくるのが難しい。そこで着目したのが、1日平均3.7時間の「耳のスキマ時間」。「audiobook.jp法人版」は耳のスキマ時間を社員教育の時間に変える。音声を再生するだけでビジネス書を聴けるため、学習のハードルが低く、効率的に学びのインプットができる。
特長
- 通勤や移動中、就寝前などに「耳で聴く読書」で効率的に学びのインプットができる
- ビジネス書を中心に15000冊以上が聴き放題。
- 書籍とオーディオブックの併用で社員の研修効果を最大化。読了率が3倍にアップ
- ソリューション情報
- https://pages.audiobook.jp/business/
1on1スキルをAI分析で可視化、上司の指導力を強化する「COG-COACH（コグ・コーチ）」
「COG-COACH」は、コーチングに必要な「傾聴」「承認」「支援」スキルを特許取得のAI技術で可視化。400人以上の1on1トーク平均値と比較した分析レポートによって、上司が伸ばすべきスキルを客観的に把握し、指導力強化を実現する。自社傾向や勝ちパターン分析も可能な人材育成ソリューションである。
特長
- 特別なシステム導入は不要。音声ファイルを送るだけのシンプルな利用方法
- 400名の平均データを指標に、上司自らが改善サイクルを回し、自己成長が可能
- トーク履歴が残り、公平な評価が可能なことから、パワハラ対策としても好評
- ソリューション情報
- https://cognitee.com/news/7524
現場のDX問題解決力や創造力向上に。専門知識がなくてもIoTの仕組みを作れるツール「MESH」
「MESH」は特別な専門知識がなくても、センサーやクラウドを連携した仕組みを自らの手で実現できるツール。IoTなどのデジタル技術を活用した業務改善や問題解決プロセスにおいて、現場の課題に合わせて社員が実践しながら体感することでDXのイメージをつかむことができる。
特長
- 「誰かが来たらLINEに自動的に通知をする」などのIoTの仕組みを手軽に実現
- 電子回路などのハードウェアやプログラミングの専門知識がなくても扱うことが可能
- デザイン思考とデジタル技術を組み合わせた取り組みを、現場の課題に合わせて行える
- ソリューション情報
- https://meshprj.com/
商談の重要部分を簡単に報告、振り返りができる。営業を科学するノーコードAIツール「ブリングアウト」
会話を超高精度に自動で文字起こしした上で、予算やネクストアクションなど、クライアントごとに異なる「重要な会話」を抜き出すAIをノーコードで手軽に実装。日報作成や確認会議といった従来の現場の手間を大幅に減らしつつ、売れない真因の把握と育成強化が可能になる。
特長
- 99%の精度をほこる、超高精度の文字起こし
- クライアントごとの、重要会話箇所の特定 (特許出願中）
- 営業が強い企業での活用実績多数
- ソリューション情報
- https://www.bringout.jp/
組織変革・開発部門
行動変容のきっかけ作りに最適！
食生活の課題解決に手のひらから野菜摂取量を推定する「ベジチェック🄬」
ベジチェック®は手のひらをセンサーに約30秒押し当てるだけで、皮膚に蓄積されたカロテノイド量を測定し、野菜摂取レベル、推定野菜摂取量を表示。食生活改善に関する行動変容のきっかけ作りを提供し、バランスの良い食生活改善をサポートする。ワークパフォーマンスや働きがいの向上にも役立つ。
特長
- 健康診断、食事指導、健康イベント等で体験後、89％の参加者が意識変容
- 2～4週間後に変化がわかるため、継続的なコミュニケーション活性化にも活用可能
- ベジチェックの推定野菜摂取量が350g以上の方はワークパフォーマンスも高い結果に
回答することで心理的安全性を【学べ、組織が変わる】組織診断サーベイ「SAFETY ZONE」
SAFETY ZONEは、組織の現実をチーム単位で立体的に捉え、チームが自発的に変わっていくためのサービス。 チームごとの心理的安全性と、チーム内の格差を計測し「話しやすさ、助け合い、挑戦、新奇歓迎」のカテゴリごとに把握できる。結果に紐づく行動提案を行い、チームで対話ができる仕組みを整えた。
特長
- サーベイ疲れを払拭し、回答しながら学べる「また次回も回答したくなる」サーベイ
- 質問項目は国際標準COSMINに準拠し、学会発表・採択された科学的サーベイ
- 「ヌルい組織」「サムい組織」「キツい組織」ではなく「学習する組織」かもチェック
- ソリューション情報
- https://lp.safetyzone.jp/
発言機会が公平な多様性ある組織を実現。会話を定量・可視化する「Hylable Discussion」
新規事業創出には社内外の多様な人々との会話が重要で、とくに少数の人が場を支配せず全員に公平な発言機会がある会話が不可欠である。「Hylable Discussion」はやり取りのパターンや発話量を可視化し、行動変容を促す振り返りを可能にする。データに基づく人材配置などにも活用可能。
特長
- 雑音に強い音環境分析技術で、対面とオンラインのどちらの会話でも使用可能
- チーム変革、面談や採用のトレーニング、教育現場などで4万7千人以上の分析の実績
- カエル合唱の研究をルーツに持つ、非言語情報に着目したユニークな会話分析
- ソリューション情報
- https://www.hylable.com/products/
シフトワーカーの業務負担を圧倒的に軽減し、一人ひとりの働きがいを向上させる「はたLuck®」
生産性向上には業務効率化・コスト削減のみに注力するのではなく、サービスの提供価値を高めることが必要だ。「はたLuck®」は業務効率化と付加価値向上を同時実現する店舗マネジメントアプリ。店舗運営業務のDX化により業務負担軽減とスタッフ育成ができ、働きがいが生まれ、付加価値の高いサービス提供につながる。
特長
- シフトワーカー体験を向上する独自理論「シフトワーカーエクスペリエンス®」に基づく
- シフトワーカーが個人のスマホで情報を受け取り、店舗業務を行えるよう専用開発
- 店舗運営に必要な機能がオールインワンだから、コストが抑えられる
- ソリューション情報
- https://hataluck.jp/
組織診断に意味はない 組織改善のためのエンゲージメントサーベイ「モチベーションクラウド」
モチベーションクラウドは、9,660社289万人以上のデータベースをもとに組織状態を診断し、従業員エンゲージメントを向上するクラウドサービス。組織診断だけでなく、創業以来培ってきた組織人事コンサルティング技術をツール化し、豊富な知見をもつコンサルタントのサポートによって組織変革まで実現します。
特長
- 9,660社289万人以上のデータベースをもとに、従業員エンゲージメントを可視化
- 創業以来20年間の実績がある組織人事コンサルティング技術をツール化
- コンサルタントが組織改善施策のアドバイスを提供し、変革まで並走
- ソリューション情報
- https://www.motivation-cloud.com/
