選考について

選考基準

• 明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること
• 人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること
• 社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること
• 将来にわたって継続性や拡大性を期待できること

選考プロセス

エントリー募集
＜2022年5月9日～6月17日＞

『日本の人事部』正会員（約230,000人）、HR関連ソリューション企業などから、エントリー・推薦を受付

入賞者決定（一次選考）
＜6月下旬～7月＞

日本の人事部「ＨＲアワード」事務局が各部門の入賞を選出。
入賞した企業・作品は、『日本の人事部』のウェブサイトや各種イベントなどで広く告知

『日本の人事部』正会員からの投票受付（二次選考）
＜8月＞

『日本の人事部』正会員（約240,000人）からの投票を受付

選考委員会による最終選考（三次選考）
＜9月＞

投票集計後、各部門の上位にランクインした企業・作品を対象として、選考委員会による最終選考を実施し、各賞を決定

各賞の発表、表彰式
＜10月18日＞

各部門の最優秀賞・優秀賞を発表し、『日本の人事部』のウェブサイト、SNSなどで発信します。 表彰式の開催方式などは追ってお知らせします。