受賞者一覧

当社には、「多様な価値観を重んじ、社員の成長を通じて会社の中長期的な成長へ貢献し、さらなる社員の成長につながる好循環を創り出す」という人材育成ビジョンがあります。そのために、自己の認識や価値観からの主体的なキャリア形成を意識することや、環境変化に適応しながら主体的に行動すること、継続的にキャリア開発に取り組めるようなキャリア支援を行う取り組みを推進しています。

また、キャリア開発の実行者はマネージャであるという原点に立ち戻った時に、マネージャは「チーム全員の能力を最大限に発揮させる役割を遂行する人的資源モデル」になるべきだと考え、キャリア指導ができる施策の展開に向け、人材開発部門としてさらなるサポートの強化が必要と考えています。

今後の課題は、時代の変化に伴う社員のキャリア観の変化に合うよう進化させ、常に時代にマッチするように維持することです。今回受賞した施策が、キャリア形成の人財育成に取り組む皆さまのご参考になれば大変うれしく存じます。

私たち富士通のパーパスは、イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくことです。

その実現に向けて2020年より、全社員13万人の変革プロジェクト「フジトラ（Fujitsu Transformation）」を開始しました。その中で最も大切にしたかったのは、社員一人ひとりの想いでした。

Purpose Carving®は自らが歩んできた道のりや大切にしていることを振り返り、未来に向けて個人のパーパスを彫り出し、言葉にする対話のプログラムです。現在、約7万人の社員がパーパスを言葉にし、変革や挑戦への原動力としています。

「Work Life Shiftの理念を日本企業へ広め、働くことが楽しい社会を創りたい」
「データが価値を生み出す環境を創り、お客様とチームメンバーとともに未来へ歩んでいく」など、自身のパーパスを言葉にすることでさまざまな挑戦が始まっています。

これからも私たちは、社員一人ひとりのパーパスと富士通のパーパスを重ね合い、より大きな力を生むことで、お客様と社会の持続的な発展に寄与し続けていきたいと考えています。

去る9月23日、ニューヨーク証券取引所（NYSE）で講演を行った岸田文雄首相は日本企業に「ジョブ型雇用への移行を促す」と表明しました。この「ジョブ型雇用」という言葉をメンバーシップ型と対比させて最初に提起した濱口桂一郎さんの意図は、岸田首相が語るような、「これからの日本がめざすべき雇用モデル」ではありませんでした。

ジョブ型論への世の誤解を正すべく書かれた本書では、長年築かれてきた日本の雇用システムには、メンバーシップ型の発想や慣行がすみずみまで浸透しており、短兵急にジョブ型を接ぎ木してもうまくいくものではない、ということがくり返し論じられます。

時代の最先端というより、むしろ「反時代的」ともいえる本書を優秀賞に選んでくださった皆さまの慧眼に、心より感謝申し上げます。

制度改革を行う上で、従来の制度の利点はどこにあり、どこが欠点なのかを、深く理解することが不可欠です。多くの企業の現場で本書が活用されることを願ってやみません。（岩波書店）

本賞の受賞は、聴くことがいかに心身の健やかさを保つのに重要であるかが認識されたということだと思います。

聴くことで私たちは学び、チャンスを見つけ出し、意義深い人間関係を構築します。聴くことを理解することなしに、説得力のあるメッセージを作ることはできません。話し上手は聴き上手でもあります。

耳を傾けることで、自分の周りにいる人々や世界を、深く理解できるようになります。相手の意見に必ずしも同意しないとしても、相手の主張や、その信念の根底にあるものを理解できれば、あなた自身や人間関係、さらには人間性さえも輝くでしょう。

選考委員会の皆さま、本書に投票してくださった皆さま、そして素晴らしい日本語版を作成くださった日経BPや、監訳者の篠田真貴子さん、翻訳者の松丸さとみさんに、心からお礼を申し上げます。

当社は中途採用サービス「doda」により、多くの企業の中途採用を支援してきました。そこで蓄積した膨大なデータを社会に還元したいと考え、「HR forecaster」を提供しています。

「HR forecaster」はdodaが蓄積した100万件以上の転職データをマーケットデータとして提供し、データをもとに転職マーケットにマッチした採用ターゲットを作成できる無料のサービスです。

今まで転職市場のマーケットデータの取得手段は限られ、中途採用を行う企業は過去の実績やナレッジ頼りの手探りで行うしかありませんでした。そこで、「HR forecaster」は転職マーケットのデータを無償提供し、採用したい人材の年収、候補者数などを把握することで、データドリブンな採用活動を実現します。

「HR forecaster」が“多様な人材が活躍できる機会”を生みだす中途採用のさらなる発展の一助になることを願っています。

当社は日本最大級のオーディオブック配信サービス「audiobook.jp」を運営しています。

創業の背景には緑内障で失明して本が読めなくなった祖父の存在があります。「耳でも当たり前に本を楽しめる世の中にしたい」という思いから2004年に当社を創業。 現在会員数250万人を突破し、多くのお客様にオーディオブックをご利用いただいています。

そして、今年1月末に法人向け聴き放題サービス「audiobook.jp法人版」をリリースしました。

研修やeラーニングの利用率が上がらない、成果が見えないといった人事部門の方が感じていらっしゃる課題。コロナ禍でリモートワークが増え、目を酷使している時代だからこそ、耳のスキマ時間を使って効率的に学びをインプットできることをご評価いただき、すでに70社以上の企業に導入していただいております。

今後も音声学習で、皆さまの組織の人材育成に貢献できるよう、尽力してまいります。

野菜摂取の見える化から、楽しく食生活改善、コミュニケーションの活性化に貢献！

カゴメは、創業以来120年以上にわたり、自然の恵みである野菜のおいしさや栄養を活かしたものづくりを強みとして、人々の健康や豊かな食生活に貢献してまいりました。

今回受賞した「ベジチェック®」は、手のひらをセンサーに約30秒押し当てるだけで、皮膚に蓄積されたカロテノイド量を測定。野菜摂取レベル、推定野菜摂取量の「見える化」を通じて、食生活改善に向けた行動変容のきっかけ作りを提供します。また、バランスの良い食生活への改善をサポートすることにより、職場や家庭内での食を通じたコミュニケーションの活性化にも貢献します。

今後は、「ベジチェック®」の数値を記録できる「野菜をとろう」アプリや、ベジチェックと組み合わせた新サービスも拡充してまいります。「日本の野菜不足をゼロにすること」を目指して、野菜不足の自覚、野菜摂取に関する意識の向上、野菜摂取への行動変容をサポートする健康サービスの提供により、健康寿命の延伸に貢献します。