「女性活躍推進」関連のコンテンツ

労働政策審議会の建議を公表します～「女性の活躍推進に向けた新たな法的枠組みの構築について」～（厚生労働省）

厚生労働省の労働政策審議会（会長　樋口美雄慶應義塾大学商学部教授）は、本日、塩崎恭久厚生労働大臣に対し、女性の活躍推進に向けた新たな法的枠組みの構築について建議を行いましたので、公表します。これは、『「日本再興戦略」改訂2014－未来への挑戦...

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「若者キャリア応援制度」の実施事業者を追加～紹介予定派遣を活用した若者の正社員就職応援事業の実施～（厚生労働省）

「若者キャリア応援制度」の実施事業者を追加公募した結果、３社を追加しました。既に事業を実施している10社を含め、13社により支援を行っていきます。詳細は下記のとおりです。１　若者キャリア応援制度の概要本制度は、就業経験の乏しい学卒未就職者等の若者の...

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ディップ、派遣会社・転職エージェントの求人情報を集約した日本最大級の女性の求人・転職サイト「はたらこindex」オープン！―女性求職者の仕事探しを強力に支援―

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼CEO：冨田英揮、以下ディップ）は、日本最大級となる87,000件以上の求人情報を掲載した女性の求人・転職サイト「はたらこindex」を2014年9月30日にオープンいたしました。【女性求職者の...

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女性活躍推進の重要性が叫ばれる現在も、変わらず求められるのは「トップやマネジメント層の理解」と「女性社員の意識改革」

昨今、女性管理職の登用を推進する企業が増えています。企業の現状はどうなっているのかを知るために、「女性管理職に期待していること」「活躍している女性管理職のタイプ」「女性管理職を増やすための取組み」の三項目について聞きました。

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レイオンコンサルティング建設、建築業界において女性従業員が活躍出来る場を提供

レイオンコンサルティング株式会社（本社：東京都中央区日本橋蛎殻町2-10-11、代表取締役：橋口昌弘、Tel：03-5623-6850）は、ダイバーシティ推進の一環として、女性が多様に就労出来る環境作りを進めています。既にリペア職人（テクニカル・サー...

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富士通ラーニングメディア9月26日楽天市場に出店「eラーニングのFLM」女性のキャリアの選択肢を広げたい～忙しい30代IT女子のスキルアップ環境を提供～

総合人材育成企業株式会社富士通ラーニングメディア（代表取締役社長：加藤憲治、本社：東京都港区）は、2014年9月26日よりeラーニングを取り扱うインターネットショップ「ｅラーニングのＦＬＭを楽天株式会社が運営するインターネットショッピングモール「楽...

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ライフスタイル・ウーマン「女性活躍推進ナビゲーター」資格制度スタート“女性自身による、女性が活躍できる仕組み”を提供！

このたび、株式会社ライフスタイル・ウーマンでは、女性活躍推進の決定打として「女性活躍推進ナビゲーター」の育成サービスを提供開始します。「女性活躍推進ナビゲーター」とは、女性自身が支援者となり、女性の活躍推進・キャリア形成を様々なステージで支援・サポー...

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平成26年度「均等・両立推進企業表彰」受賞企業決定～表彰式と「企業経営と女性の活躍推進を考えるフォーラム」を同時開催～（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成26年度「均等・両立推進企業表彰」の厚生労働大臣優良賞の受賞企業として、均等推進企業部門（※１）に１社、ファミリー・フレンドリー企業部門 ( ※２) に６社を選定しました。＜厚生労働大臣優良賞＞■均等推進企業部門（...

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ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン10～12月期の採用動向レポートを発表ウーマノミクスによる女性人材の需要拡大が明らかに

グローバル人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、リージョナル・ディレクタージョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン）は本日、人材市場における10月～12月期の採用動向レポートを発表しました。ヘイズ・...

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FeelWorks・SMBCコンサルティング「2020年の『女性活躍推進』研究会」発足

日本型ダイバーシティ・コミュニケーションの専門家集団　株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ（本社：東京都中央区　代表取締役：前川孝雄　以下ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ）と、SMBCコンサルティング株式会社（本社：東京都中央区　以下SMBCＣコンサルティング）は、2014...

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牛尾奈緒美（明治大学）・志村光太郎（ヒューマネージ）共著書『女性リーダーを組織で育てるしくみ』発行～IT化・グローバル化を追い風に、女性の活躍推進を実現する方法とは～

大学教授、企業の役員、アドバイザー、テレビのコメンテーター、そして、主婦として、幅広く活躍する牛尾奈緒美と、人材育成、組織開発コンサルティングを専門とする志村光太郎の新刊『女性リーダーを組織で育てるしくみ～先進企業に学ぶ継続就業・能力発揮の有効策（中...

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日刊工業新聞社、働く女性や女性の活躍を推進する企業を応援するWEB特集「職場なでしこ」をオープン

株式会社日刊工業新聞社（代表取締役社長：井水治博）は、日刊工業新聞WEBサイト「Business Line（ビジネス・ライン）」内に、働く女性を応援する特集企画「職場なでしこ」を公開しましたのでお知らせいたします。■ 「職場なでしこ」とは少子高齢化が...

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ディップ、「はたらこねっと」扶養控除（配偶者控除）に関するユーザーアンケートを実施

扶養控除（配偶者控除）が廃止されたら「今よりも働きたい」が6割以上「給料が低い」「家族のサポートがない」…など、主婦が“働けない理由”も明らかにディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼CEO：冨田英揮、以下ディップ）は、人材派遣の求人...

人事辞典

産前産後休業保険料免除制度

「産前産後休業保険料免除制度」とは、産前産後休業（産休）期間中の健康保険料、厚生年金など社会保険料について、次世代育成支援の観点から、その支払いを免除する制度のことです。保険料の免除は事業主からの申出により、折半している被保険者本人負担分と事業主負担...

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女性向け転職サイト「とらばーゆ」が、悩める20代後半女子の"生き方"を応援する新プロジェクトを始動『U29女子プロジェクト』

結婚、出産、仕事・・・20代後半は、人生に悩む「第2の思春期」女性向け転職サイト「とらばーゆ」が、悩める20代後半女子の“生き方”を応援する新プロジェクトを始動『U29女子プロジェクト』～わたし、この先どうなるの？29歳までに知っておきたい「結婚・...

人事辞典

ガラスの崖とは――意味、「ガラスの天井」にちなんで名付けられた背景

「ガラスの崖」（glass cliff）とは、2004年に英エクセター大学のミシェル・ライアン教授とアレックス・ハスラム教授が提唱した造語で、「ガラスの断崖」「ガラスの崖っぷち」とも訳されます。業績が低迷し、危機的な状況にある企業では、男性よりも女性...

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第4回　WINジャパン・コンファレンス女性のリーダーシップ・コンファレンス「可能性を広げる」～2014年4月18日（19日）シャングリ・ラホテル東京～

1. WINジャパン・コンファレンスについて日本にとって、女性は重要な鍵であります。女性は、産業界、企業、社会、国家など、様々な分野において将来の発展に寄与する役割を果たしています。皆さま、一堂に会し、日本の発展のために女性が踏み出す次なる一歩と可能...

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ビズリーチ、平均年収1000 万円超のビジネスウーマンが選ぶ「女性が働きやすい企業」に関するアンケート実施

1位資生堂、2位P＆G、3位ベネッセ～女性管理職の登用も多く、制度が浸透している企業が上位に～会員制の転職サイト「ビズリーチ」などインターネット事業を企画・運営する株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区代表取締役：南壮一郎）は、ビズリーチ会員で...

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平成25年度「均等・両立推進企業表彰」受賞企業決定（厚生労働省）

厚生労働大臣優良賞は２社　株式会社横浜銀行、明治安田生命保険相互会社～表彰式と「企業経営とポジティブ・アクションを考えるフォーラム」を同時開催～厚生労働省では、このほど、平成25年度｢均等・両立推進企業表彰｣の厚生労働大臣優良賞の受賞企業として、均等...

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あいおいニッセイ同和損保：「女性管理職の育成」

周囲に女性の活躍モデルがないのなら、経験ある男性に学べばいい――あいおいニッセイ同和損保は、女性の管理職や経営幹部の輩出に向けて、男性役員と女性管理職がペアを組むユニークな「メンター制度」を導入するなど、先進的な取り組みを行っています。同社人事部ダイ...