「健康経営」関連のコンテンツ

NECとFiNC、ヘルスケア領域で協業を開始～AIを活用したウェルネス・ソリューションを共同開発。2017年6月から6か月間、NEC社内で実証実験：NEC

日本電気株式会社(本社：東京都港区、代表取締役執行役員社長兼CEO：新野隆、以下NEC)と株式会社FiNC(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：溝口勇児、以下FiNC)は、ヘルスケア領域で協業を開始しました。NECの最先端AI技術群「NEC...

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「健康経営推進サービス」を本格展開～スマートフォン、クラウドなどSMAC技術による健康データを用いて健康KPIを改善：デロイトトーマツコンサルティング

デロイトトーマツコンサルティング合同会社（以下 DTC）は「健康経営」の実現を支援する「健康経営推進サービス」の提供を本格的に開始します。「健康経営」とは、従業員の健康保持・増進の取組みが将来的に企業の収益性等を高める投資であるという考えに基づ...

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クラウド健康管理システム「LIFEDESK」リリース～従業員の健康診断・ストレスチェック・勤怠の各データを一元管理：ジイズスタッフ

株式会社ジイズスタッフ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井守）は、従業員の健康診断・ストレスチェック・勤怠の各データを一元管理する、クラウド型の健康管理システム「LIFEDESK」の申込受付を2017年5月8日より開始致します。近年、大手...

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『Wellness Wednesday(ウェルネスウェンズデー)』始動～女性が1週間の中で1番疲れて老けて見えるという水曜日に健康と美容に向き合う。就業時間内に90分本社社員全員参加での実施：マッシュホールディングス

株式会社マッシュホールディングス（東京都千代田区/代表取締役社長　近藤広幸）は、2017年4月12日(水)よりマッシュグループ本社社員、全員参加での『Wellness Wednesday(ウェルネスウェンズデー)』を行うことを決定し、第一回目を開催い...

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「健康経営」の時代～「コスト」から「投資」へ、健康増進への取り組みを位置付ける（前編）

従業員の健康は、企業経営を支える重要な基盤である。しかし、過重労働による心身の不調や生活習慣病の増加、それらに伴う医療費負担の増加など、その基盤を揺るがすリスクは年々高まっている。そうした中、健康増進への取り組みを経営上の「コスト」ではなく、戦略的な...

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従業員の日々の健康データを見える化「健康サポートLink」の提供開始～健康経営のはじめの一歩を、手軽に歩数をフックとした健康増進施策から。健康経営支援のためのサービス拡充：ドコモ・ヘルスケア

ドコモ・ヘルスケア株式会社（東京都渋谷区、代表取締役社長：和泉正幸、以下ドコモ・ヘルスケア）は、従業員の健康データの管理サービス「WM（わたしムーヴ） for business」をリニューアルし、新たな法人向けサービスとして、従業員の日常の歩数や血...

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65歳定年制始める　ピーク後賃金は漸減へ　日置電機

電気計測器の開発・生産・販売業の日置電機(株)（長野県上田市、細谷和俊代表取締役社長、812人）は、4月から定年年齢を一律65歳に引き上げる新人事制度を開始した。「70歳まで」に改定した「継続再雇用制度」と併せて、将来的な人手不足に備える。賃金は、ピ...

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従業員のメンタル状態を把握し回復のためのアドバイスで職場環境を改善～健康経営を目指す企業向けに疲労とストレスが見えるサービスを開発：大日本印刷

大日本印刷株式会社（本社:東京　社長:北島義俊　資本金:1,144億円　以下:DNP）は、心拍や脈波の測定によって従業員のメンタル状態を把握して、回復のためのアドバイスを行う疲労とストレスの見えるサービスを開発し、2017年秋頃に有料サービスとして開...

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育児や介護、看護を行う従業員を対象に働き方の選択肢を増やす「えらべる勤務制度」を導入～多様な働き方の支援を目的に、家族のサポートをしながらでもより安心して働ける環境を提供：ヤフー

ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は4月より、小学生以下の同居の子を養育する従業員や、家族の介護や看護が必要な従業員を対象に、土日の休日に加え1週あたり1日の休暇を取得できる「えらべる勤務制度」を導入します。 Yahoo! JAPANで...

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モデルルーム営業職の定休日に3連休を導入。「プレミアムフライデー」は第2月曜日に独自設定～大京グループが取り組む「働き方改革」：大京グループ

株式会社大京（本社：東京都渋谷区、社長：山口陽、以下「大京」）は、4月1日より、新築分譲マンションおよび新築戸建を販売するモデルルームの営業職を対象に、毎月原則第2木曜日を法定外休日と設定し、 3連休とすることとしましたので、お知らせいたします。新...

人事辞典

ホワイト500

「ホワイト500」とは、経済産業省が2016年に創設した認定制度「健康経営優良法人」のうち、規模の大きい企業や医療法人を対象とした大規模法人部門の認定法人を指す愛称です。同制度は、特に優良な健康経営を実践している企業や団体を、大規模法人部門と中小規模...

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プレミアムフライデー“ズ”の導入～毎週金曜日を「プレミアムフライデーズ」と定め、社員は自身や業務の都合に合わせ、月に1度、15時退社：損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険

損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険株式会社（社長：髙橋薫）は3月から、保険業界で初めて(※)プレミアムフライデーズの取組みを開始します。お客さま対応業務が月末の金曜午後も恒常的に発生する保険業であることを踏まえ、毎週金曜日を「プレミアムフライデー...

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給与水準の引き上げおよび「Nomura Work Style Innovation(ノムラ・ワークスタイル・イノベーション)」の推進について～働き方改革と健康経営の推進に関する取り組み：野村グループ

下記の野村グループ各社は、給与水準の引き上げおよび「Nomura Work Style Innovation(ノムラ・ワークスタイル・イノベーション)」の推進について、別添のとおり、お知らせします。・野村ホールディングス株式会社・野村證券株式会...

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健康経営の新サービス！自発的禁煙を目指す「集団禁煙プログラム」提供スタート～喫煙者の自発的かつ継続的な禁煙を目指す職場環境を構築：ティーペック

24時間電話健康相談、名医紹介サービス、メンタルカウンセリング等の健康支援サービスを提供するティーペック株式会社（住所：東京都台東区、代表取締役社長：砂原健市）は、社員の健康度と生産性の向上の目的で喫煙率0％の実現を目指す企業・団体に向け「集団禁煙...

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睡眠トラブル改善で生産性向上。社員の個別睡眠フォローサービス「My Sommnie」を提供開始～健康経営を掲げるニューロスペースとiCAREが提携：iCARE

睡眠の技術で企業の健康経営を実現する睡眠改善プログラム「Sommnie」を運営する株式会社ニューロスペース（東京都千代田区代表取締役社長小林孝徳以下、ニューロスペース）と、オンライン保健室「Carely」を運営する株式会社iCARE(所在地：...

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「がん就労支援ルール」を新設～がん治療と仕事の両立を制度化し、多様な働き方を支援：テルモ

テルモ株式会社（本社：東京都渋谷区、社長：新宅祐太郎）は、2017年1月に「がん就労支援ルール」を新設いたしました。このルールは、がんに罹患した社員が治療しながら働き続けられるように、休暇や時差勤務などの制度を整備し、多様な働き方を支援するものです...

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メンタルヘルス支援アプリ『Wity（ウィティ）』販売開始～AIと専門家のコラボで従業員をケア。健康経営に大きく貢献：ユナイテッド・ヘルスコミュニケーション

行動科学とＩＴを軸に医療・健康サービスを提供するユナイテッド・ヘルスコミュニケーション株式会社（東京都中央区、代表取締役社長：白瀧康人）は本日、AIと専門家のコラボにより心の充足と健康を支援するアプリケーション『ウィティ　パーソナルアシスタント』の販...

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社員の健康管理をサポートする「Re:Body」を法人企業向けに提供開始～活き活きとした生産性の高い職場づくりを支援：NTTドコモ

株式会社NTTドコモ（以下、ドコモ）は、伊藤忠商事株式会社（以下、伊藤忠商事）と、健診関連事業を展開するウェルネス・コミュニケーションズ株式会社（以下、WCC）の3社共同で企画・開発した、法人企業向けに社員の健康管理をサポートするサービス「Re:Bo...

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従業員のパフォーマンス向上プログラム「従業員のポテンシャルを最大限に発揮する」「ブレイン＆モチベーションコンディショニング」発売：ウィット

株式会社JTBコミュニケーションデザインと株式会社ウィットは、従業員のパフォーマンス向上プログラム、「ブレイン＆モチベーション・コンディショニング」を開発、12月14日より企業向けに発売します。「健康経営」という言葉が叫ばれる昨今、企業にとって従業員...

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健康経営・ウェルネス経営を目指す企業や自治体に向けたサポート事業を推進。食育イベント、新製品の開発など～カゴメとFiNCとの業務提携について：カゴメ

カゴメ株式会社（社長：寺田直行、本社：愛知県名古屋市）と株式会社FiNC（代表取締役社長：溝口勇児、本社：東京都千代田区）は、下記の通り、業務提携を行なうことに関して合意し、業務提携契約書に調印致しました。カゴメは2017年1月より社内組織として新...