「リクルートワークス研究所」関連のコンテンツ

2015年度下半期においても中途採用難の状況が続く。中途採用実績は規模によって明暗が分かれる～『中途採用実態調査』（2015年度実績）：リクルートワークス研究所

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼CEO：峰岸真澄）の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所では、民間企業における2015年度の中途採用実績に関する調査を行い、4,504社（回収率63.5％）より回...

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日本の約4万人の就業実態を調査する「全国就業実態パネル調査」を開始！～独自指標"Works Index"により、日本の働き方を五つの側面から評価：リクルート

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼 CEO：峰岸真澄）の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、全国15歳以上の男女およそ4万人の同じ対象に、本年より毎年継続して実施する「全国就業実態パネル調査...

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2017年3月卒業予定者の大卒求人倍率は1.74倍と、前年と同水準が続く。就職環境の改善を受けて、大企業への就職希望者数が増加～『第33回ワークス大卒求人倍率調査（2017年卒）』：リクルート

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼 CEO：峰岸真澄）の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所では、2017年3月卒業予定者の大卒求人倍率に関する調査を行い、結果がまとまりましたので、ご報告いたし...

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地方での就業で仕事満足度が維持・改善する人材は71.4％に上る～地方創生のカギを握るUターン・Iターン人材の実態に迫る：リクルートワークス研究所

株式会社リクルートホールディングス(本社：東京都千代田区、代表取締役社長　兼　CEO：峰岸真澄)内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、地域移動と就労に関する研究プロジェクトでUターン・Iターン人材について調査し、結果をレポート「...

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リクルートワークス研究所、『中途採用実態調査』（2015年上半期実績、2016年度見通し）～2016年度の中途採用はさらに増加の見通し～

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼 CEO：峰岸真澄）の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所では、民間企業における2015年度上半期の中途採用実績、2016年度の中途採用の見通しに関する調査を行...

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リクルートワークス研究所、『ワークス採用見通し調査』(新卒:2017年卒)～2017年卒の新卒採用見通しは、「増える」が13.4%、「減る」が4.2％、前年度よりさらに採用意欲は高い～

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼 CEO：峰岸真澄）の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所では、民間企業における2016年度の採用の見通しに関する調査を行い、 4,794社（回収率66.5%）...

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ボストンコンサルティンググループとリクルートワークス研究所が『求職トレンド調査 2015』を発表　～世界13カ国(G7、BRICS、オーストラリア)の2014年入職者の求職行動を解明～

ボストンコンサルティンググループ(東京オフィス：東京都千代田区、日本代表：水越豊・御立尚資)と、株式会社リクルートホールディングス(本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼 CEO：峰岸真澄)内の人と組織に関する研究機関であるリクルートワークス研...

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リクルートワークス研究所、新卒採用の選考開始時期を巡る企業の認識内定辞退者の比率が前年に比べて「上がった」45.1%と、「下がった」（10.5%）を大きく上回る～「企業の採用動向と採用見通し調査」より～

新卒採用活動の開始時期についての議論が再び湧き起っています。学生の就職活動期間を短くすること、学業に専念できる環境を作り出すことなどを目的に、2016年卒の新卒採用の選考活動解禁時期は4月から8月へと変更されましたが、その弊害が大きかったという声が多...

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リクルートワークス研究所、新卒採用の選考開始時期を巡る企業の認識採用効率が「下がった」61.9％。「現行ルールが良い」6.2％。～「企業の採用動向と採用見通し調査」中間集計より～

株式会社リクルートホールディングス(本社：東京都千代田区、代表取締役社長　兼　CEO：峰岸真澄)内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、「企業の採用動向と採用見通し調査」中間集計を発表した。新卒採用活動の開始時期についての議論が...

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リクルート、リクルートワークス研究所『働くマザーのストレス調査報告書』仕事・プライベート両面から育児中のストレスを分析

株式会社リクルートホールディングス(本社：東京都千代田区、代表取締役社長　兼　CEO：峰岸真澄)内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、「はたらく育児」を応援するiction！（イクション）プロジェクトの一環として、働くマザー・働...

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リクルートワークス研究所、「就業希望者年代比較調査」を実施～前職から離職後1年以上経過している人は就業希望者の67.5％～

リクルートワークス研究所（株式会社リクルートホールディングスの人と組織に関する研究機関）では、「就業希望者年代比較調査」を行いました。未就業の実態を理解するためには、未就業で求職活動をしている失業者だけでなく、就業を希望しているが求職活動を行っていな...

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リクルート、『第32回ワークス大卒求人倍率調査』（2016年卒）～求人倍率は1.73倍と、前年1.61倍より上昇～

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼 CEO：峰岸真澄）の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所では、2016年3月卒業予定者の大卒求人倍率に関する調査を行い、結果がまとまりましたので、ご報告いたし...

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リクルートワークス研究所、「五カ国マネジャー調査」を発表中・タイ・印・米・日の職場実態やマネジャーの意識・理想像が明らかに

株式会社リクルートホールディングス(本社：東京都千代田区、代表取締役社長　兼　CEO：峰岸真澄)内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、グローバル調査プロジェクトとして、中国・タイ・インド・アメリカ・日本のマネジャーとマネジメント...

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リクルートワークス研究所が労働時間短縮マニュアルを発表完結作となる第3弾はメンバー向け時短生活開始マニュアル

株式会社リクルートホールディングス(本社：東京都千代田区、代表取締役社長　兼　CEO：峰岸真澄)内の人と組織の「新しいコンセプト」を提起する研究機関・リクルートワークス研究所は2014年度研究プロジェクトのひとつとして「ホワイトカラーの労働時間」につ...

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リクルートワークス研究所、「ワーキングパーソン調査2014」を公開～男性正社員・正職員の約半数は役職者であるが、女性は２割弱にとどまる～

リクルートワークス研究所は、「ワーキングパーソン調査2014」の基本報告書を公開しました。「ワーキングパーソン調査」は、ここ数年の社会・経済動向を受けて変化する「働く個人の就業に関する実態と意識」を、定期的にかつ多面的に把握するために調査を企画、実施...

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リクルートワークス研究所、「雇用の現状」－季刊版 2014年冬号－

リクルートワークス研究所は、「雇用の現状」季刊版 2014年冬号を発表しました。 ≪トピックス≫2013年10-12月期における完全失業者は、前年同時期より17万人減少し246万人になった。完全失業者のうち、非自発的な離職は13万人減少の81万人、自...

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リクルートワークス研究所、「雇用の現状」－季刊版2013年秋号－

リクルートワークス研究所は雇用の現状（季刊版）2013年秋号を発表しました。≪トピックス≫2013年7-9月期における完全失業者は、前年同時期より19万人減少し261万人になった。完全失業者のうち、非自発的な離職は13万人減少の87万人、自発的な離職...

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リクルートワークス、アジアを中心とした世界13ヵ国で20代、30代の就労観を調査

リクルートワークス研究所（東京・千代田区）は、アジア８ヵ国を含めた世界13ヵ国の20代、30代の大卒者の就・転職実態に関する調査を行い、その結果を公表した。対象はマレーシア、日本、中国、韓国、インド、タイ、インドネシア、ベトナムなどの首都圏で働く大卒...

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リクルート　ワークス研究所　大久保幸夫さん若手人材採用の「ミスマッチ」こうすれば防げる

若い世代の採用・就職をめぐって、「ミスマッチ」が起きるケースが増えています。限られた採用の工程の中で企業がいい人材を見きわめるには、どうしたらいいのか。職業人にとって、必要な能力とは何なのか。人と組織の研究機関である「リクルートワークス研究所」の所長...