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ジェイフィールは良い感情の連鎖を起こすことで、 人と組織の変革を支援する株式会社ジェイフィール

カブシキガイシャジェイフィール

  • モチベーション・組織活性化
  • マネジメント
  • コーチング・ファシリテーション
  • チームビルディング
  • コミュニケーション

アサヒビール株式会社、同社関連会社でのコンサルティング部門で活躍後独立。ジェイフィール設立より参画。

リフレクションラウンドテーブルのカリキュラム開発、展開や診断ツールの開発などを担当。多摩大学大学院博士課程前期修了、同大学・知識リーダーシップ総合研究客員主任研究員。雑誌掲載、寄稿、学会発表など多数。

片岡 裕司 株式会社ジェイフィール コンサルタント

片岡 裕司
対応エリア 全国
所在地 渋谷区
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専門家コラム

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第5回「後始末が部長の仕事か・・・」

このコラムでは、わたしが出会った素敵なマネジャーたちの物語をご紹介します。彼らのストーリーの中に、「働く」を「幸せ」に変えるための大切なヒントが詰まっていると思います。ぜひ、感じ取ってください。 *このコラムは実話をベースに作成しておりますが、社名や氏名、そして若干の設定を変更したストーリーとなって...

2015/12/04 08:40 「働く」を「幸せ」に変えるマネジメント

第4回「やりがいはどこから来るのか?」

このコラムでは、わたしが出会った素敵なマネジャーたちの物語をご紹介します。彼らのストーリーの中に、「働く」を「幸せ」に変えるための大切なヒントが詰まっていると思います。ぜひ、感じ取ってください。 *このコラムは実話をベースに作成しておりますが、社名や氏名、そして若干の設定を変更したストーリーとなって...

2015/07/31 13:36 「働く」を「幸せ」に変えるマネジメント

第3回「コミュニケーションは永遠の課題」

このコラムでは、わたしが出会った素敵なマネジャーたちの物語をご紹介します。彼らのストーリーの中に、「働く」を「幸せ」に変えるための大切なヒントが詰まっていると思います。ぜひ、感じ取ってください。 *このコラムは実話をベースにしたフィクションとなっております。 第3回「コミュニケーションは永遠の課題...

2014/06/25 09:07 「働く」を「幸せ」に変えるマネジメント

第1回 個人主義で育った中堅社員を真のリーダーにするには-1

  1.次世代リーダーとしての中堅社員の課題 今回は中堅社員をどうすれば真のリーダーに育てられるのかがテーマです。中堅社員と言うとかなり曖昧な対象になりますが、仕事の基本を覚え、各部門の中核として働き、次なる管理職候補として活躍している層がイメージとなります。年代的には、就職氷河期世代と呼ばれる...

2014/02/12 09:28 「働く」を「幸せ」に変えるマネジメント

第2回「魔法のノート」

このコラムでは、わたしが出会った素敵なマネジャーたちの物語をご紹介します。彼らのストーリーの中に、「働く」を「幸せ」に変えるための大切なヒントが詰まっていると思います。ぜひ、感じ取ってください。 *このコラムは実話をベースに作成しておりますが、社名や氏名、そして若干の設定を変更したストーリーとなっ...

2013/11/19 12:39 「働く」を「幸せ」に変えるマネジメント

第1回「結果がでれば、組織は元気になるのか」

このコラムでは、わたしが出会った素敵なマネジャーたちの物語をご紹介します。彼らのストーリーの中に、「働く」を「幸せ」に変えるための大切なヒントが詰まっていると思います。ぜひ、感じ取ってください。 *このコラムは実話をベースに作成しておりますが、社名や氏名、そして若干の設定を変更したストーリーとな...

2013/09/12 14:36 「働く」を「幸せ」に変えるマネジメント
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