介護休業の相談 213件「人事のQ&A」

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無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について

いつもお世話になります。

当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

改正育児・介護休業法について

H29年10月１日施行の改正点、育児休業等制度の個別周知および育児目的休暇の新設について、これらは就業規則に必ず記載しなければならないのでしょうか。

記載するといたしますと、育児目的休暇の日数...

りおかさん: 東京都／その他金融（従業員数 6～10人）

事業所ごとの従業員との協定

各種労使協定においては事業所ごとに締結するものがあると思うのですが、
以下の協定につき、事業所ごとに締結が必要なものについてご教示ください。
＜前提＞
・労働組合は無し
・協定の内容はすべての従業員に...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

改正育休法による看護休暇の半休取得制度について

いつもお世話になっております。
昨年、育児・介護休業法が改正され半休導入が義務化されましたが、半休導入の準備に手間取っておりご相談させて頂きたく思います。

現在、看護休暇対象者が数名おります。
勤務...

ねこさんさん: 東京都／印刷（従業員数 31～50人）

割増賃金の計算方法の変更について

お世話になっております。

就業規則をはじめ、各種規則規程の改訂を進めており、経営幹部より労働者へ説明する原案が出そろったところです。

１点、不利益変更かつ、労働者１人１人の同意を得る必要がある内容...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

基準法第６６条と育児介護休業法の所定外労働の制限との関係

いつもお世話になります。

育児介護休業法によりますと、小学校入学前の子を養育する者でも雇用期間１年未満の者は労使協定により所定外労働の免除対象からはずれます。
一方、労働基準法第６６条第２項、第３項...

ＭＴＡ93さん: 長野県／その他業種（従業員数 1～5人）

傷病手当金と介護休業給付の併給について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社にて私傷病が長期化し、現在休職前の社員がおります。
この者より、父親が要介護であるため、介護休業給付の申請をしたい旨、問い合わせを受けました。

管...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

育休復帰後の夜勤免除者の給与について

お世話になります。
育休から復帰する職員の、勤務形態とお給料についてご質問です。
介護施設の介護職（常勤者）で、産休・育休を取得した職員が、お子さんが１歳になるタイミングで復職を希望しています。
その...

Beginnerさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

継続雇用者の勤続年数について

いつもお世話になります。

当社の定年退職後の継続雇用者より、

就業規則に、期間雇用者の介護休業の取得条件として「勤続１年以上」と有り、
介護休暇については「入社6か月未満」の社員については会社は拒...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有期雇用契約者の介護休暇について

いつもお世話になります。

有期雇用契約者の介護休暇についてなのですが、

育児・介護休業法が、平成29年1月に改正になり、
介護部分についての有期雇用契約者への適用については、
以下の改正後の内容に...

kp277さん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

看護休暇と介護休暇の有給

こんにちは、当社では法令の5日（無給）とは別に
年間20日の休暇（有給）を新設することで検討しております。
そこで、このような場合の規程例をご教示いただければと
思います。
規程は、育児・介護休業規程...

ベルリンガさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

育児介護休業の対象外にできる労働者について

いつもお世話になっております。
初歩的なことで恐縮ですが、労使協定を締結し対象外とできる労働者の「雇用された期間が１年未満の労働者」というのは、雇用期間について無期（正社員）、有期問わずと理解しますが...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

妻が専業主婦の場合　夫の育児休業の期間

いつもお世話になります。ありがとうございます。

さて、今年２回目の育児介護休業法の改正も近づきいろいろ学んでおりますが、なにかと混乱することが多い毎日です。

質問なのですが、タイトルの通り。「妻が...

timeshock21さん: 和歌山県／精密機器（従業員数 31～50人）

育児介護休業法改正に伴う規程改定時期

平成29年10月から育児介護休業法改正に伴い、規程見直しをしなければならないですが、
当社は育児休業規程と介護休業規程がそれぞれに存在します。
今回の改定を見ると育児のみかと思いますので、育児休業規程...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

法改正情報の入手の仕方

いつも勉強させていただいています。

さて、人事関連の法改正情報を早い段階で知るためには、どのようなことをすればよいでしょうか。
例えば今年10月、育児介護休業法が改正されますが、つい先日初めて知りま...

新米課長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

短時間正社員と育児短時間について

短時間正社員制度について教えてください。
私の理解が不足しているかと思いますが、限定社員制度のうち所定時間を短くした時間限定＝短時間社員制度の導入を考えています。当社はシフト制の会社なのですが、産休復...

明日の力さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

日雇従業員の定義

いつも参考にさせていただいております。

育児・介護休業規程の改訂を進めているのですが、対象者を規定する中で、
「育児のために休業することを希望する従業員（日雇従業員を除く）であって、
1歳に満たない...

ebi22さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

残業の強制について（介護休業法）

お世話になります。
旧特定派遣で正社員を派遣しております。
派遣社員の父親が常時介護が必要な状態となり、
介護休業法に基づき残業不可（所定外労働の制限）の申し出（通常50h/月）を行ったところ、
クラ...

でんさまさまさん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

規程類の提出期限について

お世話になっております。

弊社では1月の育児介護休業法の法改正に併せて、組合との話し合いの上で規程を変更いたしました。既に実務は規程に則って処理されているのですが、労基署への提出がされていない事が判...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

入社時期による待遇の差（有給／無給）

弊社の育児介護休業規程では現在、「子の看護休暇」と「介護休暇」について
○年○月○日以前の入社かどうかで、有給か無給か、扱いが異なっています。
（以前の入社の人に対しては有給、後の入社の人に対しては無...

新米課長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

育児介護休業法の「所定労働時間と法定労働時間」について

いつもお世話になります。
表記の件ですが、会社の所定労働時間が７時間とした場合で質問させてください。

子が３歳以上で小学校にはまだ入学していない
又は家族に要介護の人がいる職員から「時間外労働の制限...

timeshock21さん: 和歌山県／精密機器（従業員数 31～50人）

育児・介護休業法による半日休暇の付与について

いつもありがとうございます。

何度も表記の件について問い合わせをしている状況ですみません。

育児・介護休業法に基づき請求により半日単位の休暇も与えなくてはなりませんが、その範囲及び対象となる従業員...

担当416さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

育児短時間勤務中の社会保険料

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社で当初、今年7月から育児休業より復帰予定の女性正社員が、お子さんの保育園に入園するタイミングの都合もあり、4月から復帰すること...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

介護のための所定労働時間の短縮等の措置について

いつもお世話になっております。
改正された育児介護休業法の、介護のための所定労働時間の短縮等の措置についてのご質問です。利用開始から3年の間で2回以上の取得を可能とするとのことですが、1回の上限期間を...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

介護短時間勤務制度について

いつもお世話になっております。
平成29年１月１日からの育児介護休業法の改正で介護短時間勤務が義務付けられていますが、育児短時間勤務と同様に１日あたりの勤務時間を６時間とする制度が必要なのでしょうか。...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

育児休業期間内の出勤について

弊社には育児休業制度の定めがないことが判明し、急ぎで制定しようとしているところです。

私は育児介護休業法や雇用保険法、健康保険や厚生年金の保険料免除等々の法律的な所は基本的に理解しているつもりな...

KITTANさん: 大阪府／医薬品（従業員数 11～30人）

ダブルケアに係る短時間勤務制度について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、このたび当社で育児短時間勤務を行っている社員が実母の介護にも直面し、ダブルケアに係る勤務調整を行いたい旨の申し出がありました。
ちなみに当社の規定上の育...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

育児・介護休業法における半日単位の休暇について

いつもありがとうございます。
育児・介護休業法において半日休暇の導入が必要ですが、対象からパ－ト、アルバイトは除外したいと思います。時間で除外するのではなく雇用形態で単純に除外することは可能でしょうか...

担当416さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

介護休業、介護休暇に係る要介護家族の証明書について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、2017年1月1日付の育児介護休業法の改正を受け、当社でも規則及び実務運用の整備を行っております。恥ずかしながら、今まで、介護休暇のみならず介護休職の取得...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

改正育児介護休業法の半日単位の看護休暇、介護休暇について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では2017年1月1日の育児介護休業法改正を控えて、規則整備作業を進めているのですが、
表記の扱いについてご教示頂きたく存じます。

半日単位（所定...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）