自己啓発の相談 46件「人事のQ&A」

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業務外による研修の労務管理について

業務を進めるにあたり、勉強をさせていただいております。
検索した結果うまく情報が見つけられませんでしたので、掲載させていただきます。

業務外に研修をおこなう際の労務管理について教えてください。

土...

heri11025さん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

旅行費用の補助

よろしくお願いいたします。
弊社では、従業員の福利厚生の一環として、旅行費用、医療費、スポーツクラブ利用費用、自己啓発費用の一部を補助しようと思います。これらの補助金に対して福利厚生費で処理してよいで...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

自己啓発の労働時間の取扱い

ソフト開発部門の管理職から、部下が現在開発している案件に直接係る技術の習得ではなく、今後の自己の技術領域の幅を広げるためのスキル向上のため、業務終了後、会社に残り自己啓発として会社の機材を使用して学習...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

昇格要件に通信教育修了（自己啓発）を必須とする是非について

お世話になっております。弊社は従業員500名のメーカーです。
　現在、職能資格制度の改定を検討中で、昇格基準の見直しをしております。基準の客観性を確保する目的で、ある等級の必須昇格要件として、
　・昇...

製造業の管理者さん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）

就業時間外の自己啓発における会社施設利用について

弊社では従業員の自己啓発活動を促進するため、自己啓発時のテキスト等購入費補助と輪読会という名目でのインフォーマルな相互啓発クループの形成を推奨しております。
これらの活動は基本的に業務ではないため、本...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 10001人以上）

資格手当の支給について

いつも大変参考にさせていただいております。
資格手当の支給についてご相談させていただきます。

現在は資格手当を支給しておりません。
ただ、資格更新の手数料（年間1万数千円）が社員の自己負担になってお...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

積立休暇の使用について

弊社では、有給休暇積立制度を導入しております。
積立休暇は、毎年４月に失効する年次有給休暇を最高１００日まで積
立ができます。

積立休暇は以下の場合に使用でき、事前に人事部長の許可が必要です。
１．...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

ビジネススクール派遣学費補助についての契約と税務処理について

社員の自己啓発促進の一環としてビジネススクール（大学院）への派遣を考えています。その際、学費について、金銭消費貸借契約を締結し、卒院の上、一定期間勤務後は債務免除の形を考えています。
そこで質問ですが...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

海外留学のための休暇中の企業の責務

弊社では自己啓発のための特別休職（最大一年まで）が認められています。給与は無給となります。
今回、その制度を使って海外へ留学希望の社員がいます。
休職中ですので、怪我や病気になった場合もちろん労災はで...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 3001～5000人）

研修費と福利厚生の取扱について

先日上司より、特定の講座やセミナーを受講するためにかかる費用を、福利厚生にて対応するようにとの指示がでました。

現在、弊社では公的資格取得に対して「資格取得支援金制度」という福利厚生はありますが、
...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

割増算定基礎

社員の住居費用負担額、自己啓発支援額、健康増進費用等を合算した負担額に応じて福利厚生手当という名称で手当を支給する予定です。

社員の負担額といっても、住居費用を除いては実費補償というよりは、通常かか...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

資格取得の奨励について

中堅ＩＴ企業の人事部です。社員の自己啓発を支援する制度の一環として、公的資格を取得した社員に対して一時金を支給する制度を運用しています。支給対象としている資格は、情報処理技術者試験等のＩＴ関連資格や簿...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

通信教育修了者への図書カード進呈

自己啓発の一環として通信教育制度をスタートしました。修了者に対して1,000円の図書カードを進呈しようと考えています。この場合、課税処理は必要となりますでしょうか？

*****さん: 東京都／印刷（従業員数 101～300人）

資格取得補助とセミナー・通信講座補助の問題

自己啓発支援制度として、資格取得者には資格に応じて取得時点で費用の8割を補助、スクールや通信講座（資格取得以外）には修了証をもって費用の5割を補助と考えています。この場合、資格取得の為の通信講座を受け...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

レクレーション活動の時間外管理について

社内のレクレーション活動に係る企画や準備に対する時間外管理を行う必要はあるのでしょうか。基本的に自己啓発で業務指示要素は含まれていません。

ゆうさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

自己啓発に対する補助金と弁済

自己啓発の一環として、自発的にMBA取得した者や英会話学校等の専門学校修了後に一定の補助金を支給したいと考えています。

補助金は、MBAの場合は授業料等×50％（上限100万円）、専門学校は受講料等...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）