LGBTの相談 4件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

過去にセクハラで出勤停止にした社員の昇格について

2年前に男性管理者が作業手順を守らずミスをする男性部下（後にLGBTQという事が発覚）への指導を行った際に、場を和ませようと不適切な言動（下ネタ）を行った事により、部下がセクハラを訴え労務案件に発展し...

山本克也さん

愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

2024/07/18 15:45 ID：QA-0141154 評価・考課回答終了回答数 2 件

LGBTの就労に関する中小企業の取り組みについて

いつも貴重なご意見やアドバイスありがとうございます。

表題の件ですが、先日社内会議にて
今後、LGBTの方が入社された際の会社の受け入れ体制について
整備を進めていくという議題が上がりました。

情...

優作さん

兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

2019/06/26 10:50 ID：QA-0085261 その他回答終了回答数 2 件

LGBTに配慮した表現について

LGBTや、事実婚に対応した就業規則の改訂を検討しております。
例えば、弔慰金の規定において同性のパートナーにも受け取る権利を付与したい場合、どのような文言が適切でしょうか？
現在
「配偶者（事実婚を...

ababさん

静岡県／販売・小売（従業員数 11～30人）

2017/10/24 16:35 ID：QA-0073101 福利厚生回答終了回答数 1 件