36協定の相談 552件「人事のQ&A」

法定外時間の管理と超過残業代の支払いについて

お世話になっております。
表題の件で質問をさせてください。

前提：清算期間1か月のフレックス制、所定労働時間7.5時間（所定労働時間162.5時間）、固定残業代45時間分支給あり

①みなし手当超過...

ラララルさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

労働条件通知書「適用日」　36協定有効期間・入社日どちらを記載

お世話になっております。

弊社では、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
この場合、労働条件通知書の「始業・終業時刻」欄にある「適用日」には、以下のどちらを記載すべきでしょうか。

①労働基...

koba.さん: 熊本県／販売・小売（従業員数 31～50人）

夜勤専従職員が日勤で副業する場合の労働時間の通算について

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

弊法人で週一回夜勤専従職員として16時〜翌10時で働いている職員がいます。ちなみに、弊法人は一カ月単位の変形労働時間制を...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

自宅を事務所として勤務する形態の懸念事項について

いつもお世話になっております。

地方の営業所おきまして、以前は営業社員が10名在籍しておりましたが、近年退職者が相次ぎ、また、採用難により人員補充も困難な状況が続いておりました。その結果、現在では営...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

管理監督者の時間外上限

いつも大変お世話になっております。
管理監督者（本来の管理監督者の要件を満たすかどうかは別として、本来の管理監督者という意味）の時間外の上限に関しての質問です。

１、管理監督者は、働き方改革、36協...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

36協定の従業員代表が役員になった場合

相談させてください。
特別条項を含めた36協定で従業員代表となっていた者がこの度役員となりました。
その場合の手続きについて教えてください。
従業員代表を変更し、36協定の再提出するのには期限があるの...

転職組さん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

残業時間の計算方法について

いつも大変お世話になっております。

残業時間の計算方法について、疑問があります。専門家の皆様のご意見をお聞かせいただけますと幸いです。

法律では週40時間を超える部分について、時間外労働の扱いとな...

模索する人事さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

連続夜勤について

急遽　連続夜勤が発生することになり　就業させられるか　疑問があった為　質問させて頂きます
よろしくお願いします

前提条件
1ヶ月変形労働制採用
36協定締結済み
4週4休は確定
深夜割増賃金支給規定...

全権管理者さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 11～30人）

働き方改革推進支援助成金

助成金の申請を検討しております。
働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）について、ご教授いただきたいのですが、

要件として、45時間以上の時間外実績が必要になるかとおもいますが、
...

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

183日ルール超過時の労務管理について

当社従業員の海外滞在期間が183日を超える事案が発生しました。

課税対応については、知見があるのですが、当社の出張規則において
183日を超過した場合は、海外駐在員と同じ処遇となることが明記されてお...

メーカー人事課さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

特別条項、日超過について

いつも勉強させていただいております。

弊社では特別条項付き36協定を締結しておりまして、
1日/6時間（特別条項なし/4時間）
1ヶ月/80時間（特別条項なし/45時間）
1年/720時間（特別条項...

nt0723さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

所定休日出勤の賃金に関して

まず初めに弊社の特徴は、
36協定を締結
月曜～金曜日9：00～18：00(所定労働時間8時間)
土曜日月一回出勤9：00～16：30(所定労働時間6.5時間)
弊社では所定休日に出勤をした場合、所定...

mizushunさん: 京都府／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

36協定・特別条項の内容について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
36協定の詳細について教えてください。
当社の36協定・特別条項は以下の通りです。

【36協定】
法定労働時間を超える時間数（1日）...

テツ01さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

１週間の時間について　有休との兼ね合い

１週間の労働時間は、４０時間と思われます。
これで、有休を取得した場合です。
例えば、日曜（休）、月（有休）、月火（勤務）、水（有休）、木金（勤務）、土（休）のような場合です。
これですと、所定労働時...

kumacさん: 埼玉県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

36協定2～6ヶ月平均80時間以下について

お世話になっております。

36協定特別条項に「2～6ヶ月平均80時間以下」という規制がありますが、締結している1年間という縛りはなく（1年間でリセットさせることはなく）、時間外労働の平均カウントはず...

jinkuriさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

36協定書の労基署の受付印について

　労働基準監督署に提出する36協定届については数年前から、事業者側、従業者代表は押印不要となったことは承知しております。
　しかし、今回お尋ねしたいのは、労基署の受付印に関する点です。
会社が掲示した...

やまたのさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

36協定届について

別の会社で働いている従業員がいる場合、36協定はどちらの会社が届出をすれば良いのでしょうか。

にしたんさん: 京都府／販売・小売（従業員数 301～500人）

36協定の提出について

いつもお世話になっております。
36協定の労基署への提出についてお聞きしたいのですが、協定に記載した期間が始まる前に労使で署名捺印をするのは当然として、労基署への提出は期間が始まってからでも大丈夫なの...

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

36協定特別条項の解釈について

この度過重労働対策を強化したく施策を検討する中で、改めて疑問点が生じてしまいました。どなたかご教示いただけますと幸いです。

■弊社の働き方
①シフト勤務　1日8時間固定　土日祝休
②フルフレックス　...

kagurazakaさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

休日の改定について

現在当社は1年単位の変形労働時間制を採用しておりますが、
休日の改定を検討しており、完全週休2日制の導入を考えています。

土日完全週休2日が実現すると、
1年単位の変形労働時間制を採る必要がなくなり...

みゅうみゅうさん: 埼玉県／機械（従業員数 6～10人）

1か月単位の変形労働時間制の法定休日における残業時間について

弊社は1か月単位の変形労働制を行っている部署がありますが法定休日における残業時間の考え方についてご相談させてください。

【36協定】
・1日に延長できる時間数は8時間
・労働させることができる法定休...

むぅ様さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

36協定の休日労働について

36協定の休日労働について教えてください。

・所定休日（任意）
　⇒法定休日
・労働させることができる法定休日の日数
　⇒1カ月に4回
・労働させることができる法定休日における始業及び就業の時刻
　...

みょたろうさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

副業に関する時間管理について

いつも参考にさせて頂いております。
副業を許可すべきか？について検討しており、以下について教えて頂けると幸いです。

当社は組合との36協定で、時間外労働を平常月45H、特別条項月80Hで締結しており...

TAKA＠さん: 静岡県／その他業種（従業員数 501～1000人）

休日の就業規則について

休日の就業規則への記載内容についてご質問です。
下記内容で作成する予定なのですが、このような文章で問題ないでしょうか。
※当社情報としまして、36協定を締結しております。

（休日）
第18条
11年...

ふじあずさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

36協定に関して。

弊社締結36協定様式は「様式第9号（第16号第1項関係）」ですが、此の締結内容では、客先（派遣先）から、以下の質問がありました。早急な回答をお願いしたいのですが・・・

御社は３６協定届の様式第９にな...

Jyuukiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

残業時間と過重労働時間の違いについて

36協定にて
1か月の残業が45時間超が年間6回まで、とか
80時間越が2か月連続すると産業医との面談、のような記載がありますが
この時間は
実際に8時間を超えた部分の合計の時間なのか？
また、過重労...

こまさん: 埼玉県／食品（従業員数 51～100人）

労働者過半数代表者の選出について

弊社では現在労働組合が社員の過半数を下回っているため、
労働者過半数代表者の選出が必要な状態となっています。

調べておりましたところ、労働者過半数代表者についていくつか
確認したいことが出てきました...

AOBAさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

36協定の起算日と法定休日の起算日の違い

いつも大変お世話になっております。

初歩的な質問になります。

時間外労働時間の集計方法についてです。

弊社では36協定を締結しており、5月21日を起算日としています。
一方、就業規則の法定休日は...

新人社員さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

定年再雇用者の残業時間上限

弊社では、組合と協議の結果、36協定を結び、社員の残業時間の上限を設けております。そこでお聞きしたいのですが、定年再雇用者に関しての残業時間の上限は36協定に準ずるものなのでしょうか？
（36協定の社...

紙太郎さん: 静岡県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

運輸部の36協定　休日及び時間外労働の上限について

36協定についての質問です。

弊社は、運輸部と一般職（事務職やそれ以外の職種）で、2種類の協定書を作成して届けています。

一般に関しては、月45時間。年間360時間。
特別条項がある場合は、月60...

pagsakuさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

36協定の相談