離職の相談 231件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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社会保険の喪失日について

今まで社会保険の喪失日は「退職日の翌日」の認識でしたが、現在の会社では
月の途中で退職する方で病院に行く予定のある方に対し、社会保険の加入期間を延ばして対応しています。

例えば、
退職日　3/17
...

まいたけさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

失業等給付について

アルバイトの人から、就労時間を短くして雇用保険を抜けた場合、就労龍でも離職票の発行を受けることが出来ますか？との質問を受けました。
（その後失業等給付が受けたいとのことです。）
そのようなことが出来る...

総務ななこさん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

離職票について

2月20日で退職した方の件で相談ですが、その際に次が決まっているので離職票はいらないと言われ、雇保と社保の喪失をしました。本日、連絡があり、就職した会社を退職したので離職票が欲しいと言われました。他の...

みんやさん: 長野県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

顧問の資格喪失届について

お世話になります。
現在、弊社に下記内容の顧問がいます。

・2024年12月に役員から顧問に身分転換
　→この際に雇用保険に加入
・規定により毎月定額を支給している
・勤怠管理もなく、有給休暇の付与...

今日も働くさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

公休と有給と賞与について

2025年3/31付で退職の方について質問です。この方は6年6か月以上の在職の方で、有給は前年度も使っていないために40日で計算され、最終、5/20の退職になっています。籍がある間の2か月の間、4月の...

みんやさん: 長野県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の基礎日数について

算定や月変、離職票などにおける基礎日数につきまして、フレックスタイム制だとどのように記載したらよろしいでしょうか。

月の所定労働日を定めてあり、所定労働日１日当たり8時間と決まっています。欠勤しても...

pemarisaさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

人事部内での情報共有について

いつもお世話になっております。

人事部内の情報共有についてご相談させてください。
当社の直近の退職者増加に伴い、人事部全体で全社の離職防止や働きがい向上を目指して、退職予定者も含めて、様々な場面で面...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

64歳11カ月で契約する場合の契約書について

お世話になります。
標記の件について契約書への記載文言についてご教示ください。

今年10月中旬で64歳になられた継続雇用社員（60歳定年までの正社員として勤務、60歳定年後の契約社員として勤務の社員...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

休養期間16カ月間の後、退職した従業員の離職証明書の作成

通勤災害で１６カ月間休養していた従業員が退職。その間の給料の支払いは「0」基礎日数も「0」です。離職証明書の書き方を教えてください。

Lふみさんさん: 鳥取県／通信（従業員数 11～30人）

在宅勤務を希望している社員の待遇について

いつもお世話になっております。
弊社で現在対応を検討している案件について、アドバイスをいただきたく投稿させていただきます。

在宅勤務に関する処遇についてのご相談です。現在、在宅勤務を希望している従業...

普通の人事部員さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

退職時の書類の提出について

退職予定の社員がいるのですが、
当月末（9/30）で退職し、翌月1日（10/1）には新しい会社での勤務が決まっています。

その場合、離職票の発行や、社保の喪失手続き等は、
10/1にしかできないと思...

まゆしーさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

退職の扱いについて（契約満了か自己都合か）

８月末で契約期間満了となる社員に対して、事業主として事前に契約更新を提示したものの、本人からは断られため契約通り８月末で契約期間満了で退社することになりました。

※契約更新による雇用が３年未満での離...

人事部労務課TSさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

休職（自宅待機）社員の退職勧告に関して

社員1名を7月1日から自宅待機をさせて、毎月平均給与（30万円）を、支給しています。3ヶ月間の自宅待機期間で退職させようと考えますが、労基他抵触する事案は無いでしょうか？
自宅待機事由は、客先から本人...

Jyuukiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

退職者の研修予定

夏の研修参加を控えた社員が、研修後の退職を申し出てきました。

研修参加に関しては、
５年間離職しない旨の誓約書を書いた社員に認めるようにしていますが、
該当の社員はこの制度以前から参加しており誓約書...

なやましいひとさん: 京都府／医薬品（従業員数 501～1000人）

親会社によるグループ会社の一括採用について

弊職が勤務する会社がグループ会社の中で親会社的な立場であるのですが、
近い将来、親会社にグループ一括採用担当部門を設けて、採用を行うようです。そこで以下質問でございます。
① 親会社が採用可否を決めて...

ずぶの素人さん: 千葉県／保険（従業員数 101～300人）

離職率算出に含まれる退職事由について

いつも参考にさせていただいています。
離職率の算出について質問です。
期中の退職者÷期初の人数で算出するという認識なのですが、
期中の退職者の中には自己都合以外にも死亡退職は含めるものなのでしょうか？...

namさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

家族滞在の外国人労働者　社保拡大による影響について

１０月から週２０時間以上の労働者に対して社保加入になるのですが、家族滞在の外国人労働者が多く、週２８時間以上働くことができません。
そのため、１０月にはいれば、給与が減少し離職者が増える事が想定されま...

チャールズさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

契約社員の離職

3ヶ月契約の契約社員が、1ヶ月目半で、月末で辞めたいと言ってきました。前担当者から客先の事務を引き継いだばかりで、やっと落ち着いたところで客先にも迷惑をかけてしまいますし、当然ながら次の人材も探す必要...

悩める人事さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

離職証明書の記入について

お世話になっております。

従業員数名の企業で一人事務として勤務しております。
調べたのですが良く分からずご相談いたしたく。

この度、6月末で退職の方がいます。

・給与計算：末締め
・土日祝は就業...

M.Hさん: 岡山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）

社会保険労務関係の手続き承認について

いつもお世話になっております。
弊社では、社会保険労務担当の実務者が1人で15年ほど
労務管理（各行政への手続き）にまつわる　
書類作成・届を行っております。

実務者は投稿者である私です。
今まで上...

人事労務実務者さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

退職と計画的傷病手当受給について

漠然とした内容で誠に申し訳ありませんが、当社従業員（管理職）が先日適応障害の診断が出て、結果約1か月半休職、その後復職したのですが、その際に異動の内示を行った所、直ぐに退職する旨、本人より申し出があり...

人事見習い者さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

離職票

所定労働日数２２日、日給月給、欠勤ありの場合
右側の基礎日数と左側の基礎日数の合計日数が合わなくなる場合、どのように調整をかければよいでしょうか。
ご教授いただければ幸いです。

れさん: 東京都／その他金融（従業員数 1001～3000人）

パート社員本当は自己都合での離職について

件名の事です。
実際は会社側の都合では無く一方的な本人の都合での離職ですが離職の理由を「会社側都合により」として欲しいとの要望です。
そうすると会社側に何らかの不都合が生じないでしょうか？
ご...

naona66さん: 沖縄県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1～5人）

離職証明書の記載内容に関する確認書について

紙の提出で行っていましたが、電子申請で手続きしようと思っています。
電子申請の場合、「離職証明書の記載内容に関する確認書」が不要とありますが、離職票の内容（金額・退職理由など）について従業員に確認せず...

ＦＡさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 6～10人）

脳梗塞後遺症がある社員の業務量について

空調設備メンテナンス業で主な業務は現場に赴き作業を行います。約6年前に社員（現在50歳)が脳梗塞を発症し、1か月程度で復職しましたが後遺症でフラフラする時があり何時再発するかわからないとの報告を受けた...

新米経営者さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

離職証明書の賃金支払基礎日数及び基礎日数の記載について

いつもお世話になっております。

離職証明書の賃金支払基礎日数及び基礎日数の記載について、ご質問いたします。

当社には週3日勤務で、完全月給制の嘱託社員（75歳）がおります。
※1日の所定労働時間は...

すず・ゆずさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

退職日について

いつもお世話になっております。

ある正社員が2月15日付けで退職予定です。
（勤怠の締めが15日なので15日退職が通常の会社です）
退職願も提出済みで、有給休暇も2月15日までに消化予定です。
とこ...

うさたさん: 大阪府／不動産（従業員数 11～30人）

離職証明書の離職理由欄、高年齢求職者給付金の受給について

いつもお世話になっております。

離職証明書の⑦離職理由欄、高年齢求職者給付金の受給について、ご質問いたします。

定年後再雇用の嘱託社員（67歳）から、病気療養に伴い退職したいとの希望（R05.12...

すず・ゆずさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

休業開始時賃金月額証明書について

いつもお世話になっております。

育児休業等の際に作成する賃金月額証明書について、基本的には離職票と同じ書き方と理解しております。

今回月の途中で育児休業に入った者がいたのですが
この場合、⑦と⑨の...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

再雇用後65歳に達したことによる退職について

当社の状況：60歳定年。65歳まで再雇用制度あり。65歳以降は本人の希望があれば勤務可能。

再雇用で勤務されていた従業員が65歳を迎え、退職意思を示したので退職が決定。その際の雇用保険手続きに関して...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）