有給と月間所定労働時間について
いつもお世話になっております。
労務部ですが全くの素人の為おかしな質問でしたら申し訳ありません。
有給の使用についてです。
弊社の所定労働時間が176時間となっております。
給与を計算すると...
- HRTMさん
- 群馬県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
雇用契約の相談
有給と月間所定労働時間について
パ－ト 雇用契約期間の延長について
いつも参考にさせていただいています。
今回パ－トの雇用契約延長についてアドバイスを頂ければと思います。
11月末に１年の雇用契約が満了となるパ－トがいます。年明けからご主人の扶養から外れたいとの希望...
- Macさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働条件通知書発行後の内定取り消しについて
この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤務可能との事でしたのでアルバイト用の雇用契約書を締結しました。
しかし、その後すぐに本人より前職の都合で、当...
- ラオウさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
雇用契約義務違反について
円滑な業務遂行のため、全メンバーに周知している業務手順に従わない社員Aがおり、対応を検討しております。
以下のようなフローで進めても問題ないかをご教示いただけますでしょうか。
（概要）
・社員Aは入...
- ふくこさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
有期雇用契約1回の方の雇用契約終了につきまして
いつも参考にさせていただいております。
有期雇用契約（アルバイト）の方ですが、
入社時に2ヵ月間の契約を締結 → 1回目の契約更新（再度2ヶ月間）
現在入社から3カ月半（現契約では1カ月半）経過した...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
ヘルプで他の事業場に出勤する際の労働条件変更書
いつも拝見しており、勉強になっております。
伺いたい内容ですが、
正社員が通常勤務している事業場（店舗・営業所）ではなく、
人手等の問題で、別の事業場にヘルプとして1ヶ月ほど行ってもらう場合。
事業...
- プラスさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 11～30人）
雇用契約書の期間上限記載について
いつも大変お世話になっております。
雇用契約書に記載する、契約期間の表現について悩んでおります。
弊社では有期パートタイム社員の雇用に際し、
5年を上限（無期転換をしない）とする方針です。
この点が...
- AOBAさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
妊娠中の有期雇用契約社員の契約終了について
妊娠中の有期雇用の契約社員（社会保険・雇用保険加入済み）が在籍しているのですが、契約終了をしたいタイミングで該当従業員の妊娠が発覚し、対応方法についてご相談させていただきたいです。
【状況】
該当従...
- 便利屋人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
雇用契約書に”最低賃金”と記載可能か
弊社では最低賃金で勤務している社員が多くおり、毎年10月の最低賃金の見直し時における雇用契約書の発行と締結業務が非常に大きな負担となっています。これを解消するために、雇用契約書の明示事項である「賃金」...
- rrikさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
雇用契約書に記載する就業場所について
雇入れ直後に、1週間毎に就業場所を変更する場合
業務説明などで、1～2ヶ月程度は東京・大阪を行ったり来たりする予定です。
その後は東京での勤務中心ですが、この場合は就業場所はどう記入すればいいでしょう...
- NEさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
出産に伴う休暇について
この度、入社4か月のパートが妊娠し本人は職場復帰を希望し産前産後・育児休暇を希望しています。
しかし、就業規則上入社1年未満は対象外となるため産後休暇終了後復帰することになるかと思います。
産後休暇復...
- ラオウさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
雇用契約中の期間短縮について
いつも大変お世話になっております。
有期契約雇用の社員に対し、契約期間を従来の1年間から半年間に変更することを検討しております。（理由は、業務量減少のためです）
同時に、昇給を予定しているため、昇給...
- AOBAさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
契約社員を正社員に登用する際の賃金について
当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明しており、来月から正社員として働い...
- いまりがわさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
退職済み従業員からの給与請求に関して
いつも大変お世話になっております。
この度、退職された従業員から深夜手当の差額を求める請求書が届きました。
どのように対応すればよろしいでしょうか？
詳細は以下になります。
①当該従業員はハローワー...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
定年延長の件(無期転換ルール)
プロフェッショナルの皆様
いつもお世話になっております。
定年延長と無期転換ルールの件でご相談です。
就業規則 ６０歳定年、再雇用期限(有期雇用)６５歳まで
⇒新制度 ６５歳定年、再雇用期限無し(無...
- ふゆちゃんさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
雇用契約書の記載方法について
弊社では時給制で給与をお支払いしている労働者を雇用しています。この労働者は複数の現場を掛け持ちしているのですが、現場毎に給与体系が違っている状況です。
A現場 時給1500円
B現場 時給1700円
...
- rrikさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
自己都合退職の申し出後、退職届を提出してこない社員への対応
いつもお世話になっております。
6月20日に入社後、1ヶ月間の勤怠が欠勤と遅刻が所定労働日の半分を締めている正社員がいます。
会社としては、出勤した日は残業なしで定時で退勤してもらっており、無理な労...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用契約の回収代替方法について
現在弊社では5000人の従業員を雇用していますが、勤務地や給与の変更が多く、年間5,000件程の雇用契約書を発行しています。従業員は現場への直行直帰のため、紙の雇用契約書を郵送で送付しています。電子契...
- rrikさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
パートアルバイトの月平均所定労働時間について
質問させていただきます。
賃金支給規程の改正を検討しており、パートアルバイトの月平均所定労働時間の算出方法について相談させていただきたく存じます。
基準賃金に「手当Ａ」を追加したいと考えております...
- ふうこ２５２５さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
インセンティブ導入に伴う社会保険の取り扱い等について
この度、新たに営業職（契約社員）の募集を行うにあたり、給与体系にインセンティブ制度を導入することとなりました。
つきましては、本制度の導入に伴う社会保険の取り扱いや就業規則の整備についてご相談させて頂...
- チャオさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
高年齢雇用継続給付金について
当社はほとんどが出向社員で、今回プロパー社員が初めて定年を迎え、引き続き再雇用契約を結びました。
当社の再雇用者の給与は、給与月額分と給与から算出した年２回の賞与額を12等分した額を加算し報酬月額とし...
- ALOHAさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
深夜割増について
当社のパートタイマー就業規則についてご教示いただきたいことがあります。
現在、全体的に見直しを行っているところですが、
①就業時刻については、様々な形態があるため「所定労働時間は雇用契約書において定...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
雇用契約書の生年月日について
雇用契約書へ生年月日を記載してもらうこととなりました。
記入欄の場所としては、最後の本人署名欄へ
生年月日記載欄を作成して問題はないでしょうか。
調べたのですが、生年月日を記載する例がなく
ご質問...
- ラオウさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
社員の飲酒運転の処罰について
数ヶ月前に飲酒運転をした社員に対して、口頭注意をしていましたが、反省もあまりしていない状態であったため、人事から正式に注意し、始末書を提出してもらいました。
懲罰の減給の基準については、就業規則に記...
- NEさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
年休の非出勤日での取得の可否について
フルタイム従業員以外のパート従業員の場合で、週３日（月・水・金）出勤の雇用契約を締結している所定内日数以上となる年休取得を、本人希望で非出勤日である木曜日に取得させることは可能でしょうか？ 各法律的観...
- MOMOさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
介護職の業務拒否による雇用契約変更
いつもお世話になっております。
介護職は、患者様のケアということで食事介助・オムツ交換など
様々業務があります。当方では正職員には統一的なケア業務を、
時給などには間接業務的なものなどの割り振りを行っ...
- さっちんさんさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
技能実習生を受け入れる際の雇用形態について
技能実習生の受け入れを検討しておりますが、まだ詳しく分からないため、ご教示いただければと思います。
技能実習生や特定技能実習生には「在留期間」があると思います。
雇用する際、正社員として受け入れたい...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇用契約書の締結について
雇用契約書を従業員の自宅に郵送し、署名のうえ返送していただく運用を行っておりますが、返送がない従業員に対して、封筒や同封の案内文に「指定期間内に返送がない場合は契約を締結したものとみなす」と通知した場...
- 200さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
有期雇用契約の更改に関して
いつも大変お世話になっております。
標題の件でございますが、雇用契約期間を３年というように１年超の期間で区切って契約締結した場合について、お尋ね致します。
例えば、雇用契約期間について、期間に定...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
育児休業明けに勤務日数が変わる場合の年休付与日数について
育児休業中の非正規職員が復職するのですが、その職員の年次有給休暇の付与日数について疑問がありますので、どなたかご教授ください。
①育児休業からの復帰 ７月１日（１年間の育児休業取得）
②出産前の勤務...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）