社会保険資格取得時の通勤費について
お世話になっております。
社会保険の取得時報酬に含める通勤費の計算について、ご教示ください。
当社では3月、9月に翌月からの6ヶ月分定期代を支給しています。
期の途中で入社した社員には、このサイクル...
- SS213さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
通勤の相談
社会保険資格取得時の通勤費について
非常勤役員の社会保険加入について
いつも大変お世話になっております。
非常勤役員で社会保険に加入しない場合、役員報酬8万円・非課税通勤費1万円、総支給9万円にした場合、88,000円を超えているのですがこちらは社会保険加入対象になり...
- 焚火さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
通勤災害欠勤とその結果の有休発生を本人に連絡するかについて
弊社従業員が、通勤途中の交通事故を起こし、現在欠勤が続いております。
現在予定している復帰日以降、さらに欠勤が続くと、出勤率が8割に満たなくなり、次回の有休付与は行えないこととなります。
こういった内...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
バイク通勤解禁にあたって
現在従業員の通勤手段は自家用車のみです。（全員早朝出勤で公共交通機関を使用できる時間帯の出勤でないことが理由）
25年前くらいにバイク通勤者が事故を起こし、かなりのケガをおったことからそれ以降はバイク...
- 管理者さん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
通勤手当の不正受給について
この度、通勤手当を改定した為（通勤手当支給金額は交通用具利用者：通勤距離２キロメートル以上の者に支給、源泉所得税非課税限度額内）、改めて従業員から通勤届を提出してまらいました。その中で一部の社員が通勤...
- *****さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
通勤手当変更による随時改定について
通勤手当の変更があった者の随時改定についてです。
規程上、月の途中で通手変更をした場合
電車の場合は1か月分定期代
バスの場合は、変更日が月はじめ～10日までなら満額、11日以降なら半額支給となって...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
自転車通勤通勤手当支給について
自転車通勤を許可制で導入しようと考えております。
そこで、以下2点質問です。
１.自転車通勤を申請できるのは、正社員のみとしても問題ありませんか？
２.2km～10km（住居～会社への直接の通勤で、公...
- 米男さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
スタッフの交通費について
いつも大変お世話になっております。
職員の通勤交通費についてご相談です。
当社では「最も合理的な経路かつ値段の交通手段」で通勤した場合の交通費を支払うこととしています。
出勤回数の少ないパートスタッフ...
- 困った人事さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有期雇用契約の更改に関して
いつも大変お世話になっております。
標題の件でございますが、雇用契約期間を３年というように１年超の期間で区切って契約締結した場合について、お尋ね致します。
例えば、雇用契約期間について、期間に定...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
通勤手当の変動部分について
お世話になっております。
社会保険の随時改定が必要かどうかで悩んでおり、ご質問させていただきます。
弊社はほぼすべての社員が電車ではなく車通勤を選択しており、距離に応じたガソリン代を定額で支給してお...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
通勤災害について
従業員が通勤途中に対向車を避けようとして、横の田んぼに突っ込んで脱輪してしまいました。本人は怪我はありません。この場合通勤災害になるのでしょうか。よろしくお願いいたします。
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
外国人の運転免許取得教習費用を資格取得助成することについて
特定技能介護員の採用内定をしている者に対して勤務場所が山間部で通勤距離も長く通勤手段が限られていることから、安全面も考慮して乗用車通勤を考えているところです。
運転免許の取得に際しては、外免切り替えや...
- シジュウカラさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労災について
労災について教えてください。
例）
・月給日給制（欠勤があれば基本給、通勤手当÷所定労働日数×欠勤日数を引く）
・土日祝休み
・月末締め
4/25（金） 労災発生、午後から有休で通院
4/26（土）...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
夏季のみバス通勤許可する場合について
弊社では自宅ー最寄り駅までが2km未満の場合、バスの通勤を認めておらず通勤手当を支給していません。
昨今の気温上昇や従業員の高齢化を鑑みて夏季期間のみバスの通勤を認め、通勤手当を支給しようと考えてい...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
通勤費変更による月額変更について
お世話になっております。
1月に6ヶ月分の定期代（60,000円）を支給した従業員が、4月に通勤経路が変わりました。
その際、旧定期の払い戻し分として4月に▲20,000円を控除し、5月以降は1ヶ月定...
- はくさんさん
- 埼玉県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
通勤時間はみなし労働の範囲に含まれますか
社員に転勤を命じますが、転勤先までは長時間(片道2時間)の通勤となるため、始業開始・若しくは終業を30分間短くすることで配慮した対応にて行なおうと考えます。
そこでその30分の考え方について、①通勤時...
- ｔｏｓＨｉさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 501～1000人）
車通勤の人で月の途中に通勤距離が変わる場合の通勤費計算
車通勤の社員で同月内で引っ越し等があって、１１日間 片道５kmで通勤し、９日間 ２５kmで通勤した場合、通勤費の非課税限度額の計算はどのように計算すればよろしいでしょうか。
１か月あたりの非課税限度額...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
通勤定期代の清算について教えて下さい。
通勤定期は各自購入してもらい
領収証と定期を見せてもらい現金で支払をしています。
基本的には１カ月ごとに買ってもらいますが
今回、社員が勝手に３カ月分で購入しました。
購入してから言われたので
買っ...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
通勤手当の支給に関して
今まで通勤手当がなく、通勤手当の支給を検討しております。
導入にあたり、公共交通機関を利用する従業員には、自宅～主となる就業場所までかかる１か月分の定期代を非課税限度額の範囲内で支給しようと考えてい...
- umeさん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
訪問介護の直行直帰は通勤費ですか？
経理担当しているものですが、給与計算の際に訪問介護の直行直帰部分にかかる交通費は、通勤費の扱いとして、給与の総支給にいれるべきかどうかをお聞きしたくて質問しました。
それとも移動交通費として、会社経...
- 人事部(・・?さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
社有車での出張の直出直帰を認めた場合の前後日の交通費について
公共交通機関で通勤している社員が、社有車で出張するに当たって、出張前日に社有車で帰宅し、翌朝から社有車で出張、出張終了後自宅に帰宅し、帰宅翌日社有車で通勤することを認めています。
その際の費用につい...
- シロクマさん
- 福岡県／ 機械（従業員数 11～30人）
規程にない手当支給について
いつもお世話になっております。
手当について、教えてください。
弊社には、正規雇用就業規則と非正規雇用就業規則があります。
正規雇用就業規則の賃金には
基本給、残業手当をはじめとした、複数の手当...
- てん10さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
通勤手当の区間設定について
弊社では主たる事業所とは別に出先の事務所が多くあり、出先事務所に毎日通っている社員も多数います。
ですが、出先事務所間で所属が変わる機会も多く、自宅から出先事務所を通勤区間として通勤手当を計算していて...
- イチタさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 10001人以上）
通勤手当の考え方について
就業規則に交通費のことが書いてないため今まで従業員には出していないのですが遠方からきている従業員が昨今ガソリン代も高騰しているからと相談があり当社代表も支給すると言っています。
実際片道17ｋｍありま...
- ことぴさん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
時間単位の有給休暇について
お世話になっております。
表題について教えてください。
有給休暇の取得について弊社では、半休、時間有給休暇（1時間単位）（以下、時間休）を認めております。
今回バスのダイヤ改正に伴い、時間休を取得す...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
1か月＋10日分の通勤費を支給する際の非課税限度額について
いつも参考にさせていただいたおります。
通勤費の非課税限度額の扱いについてご相談させてください。
弊社の勤怠締日の変更により、影響を受ける10日分について
通常の1か月の通勤費に加えて支給すること...
- ボストンクラブさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 301～500人）
随時改定について
表題の件、2件ご質問です。
①6ヶ月定期代の増額（5000円程度）した上に、平常時より多い残業代（変動賃金）が3ヶ月続いたため2等級アップした方は、月変届の対象になりますか？
②【パターン】通勤...
- 松友さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
社有車の貸与にについて
現在、当社は社有車を導入しており、一部の従業員（工事の現場）が社有車を利用しております。
今までは、通勤にはマイカー通勤か公共交通機関で通勤を認めていましたが、新規採用や新社屋に移転（駐車スペースが...
- はるきちさんさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
就業規則改訂における適用日と給与計算について
いつも大変お世話になっております。
表題の件についてご質問させていただきます。
3月半ばに就業規則を改訂（職員への周知手続は済んでおります）、労基には届済みで、新規則の適用日は令和7年4月1日とな...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
健康診断の運用について
弊社は現在以下の内容で健康診断の運用を実施しています。
この内容のままで運用して問題ないでしょうか。
皆様の見識をお聞かせいただければ幸いです。
【受診時期】
7月～3月まで
※繁盛期に差し掛かると...
- シラタマさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）