賞与の相談 960件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

定年再雇用者の月額給与と高年齢雇用継続給付金の関係について

当社では、就業規則で60歳定年、65歳まで再雇用制度（契約社員）を導入しており、月額給与は60歳定年時の約60％に減額されます。そのため、再雇用者は全て「高年齢雇用継給付金」の対象となっております。次...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

転籍後の賞与の取り扱い

以下時系列で整理した事象について、理解が正しいかどうか教えてください。

１）2026/4/1：子会社 → 親会社へ転籍（雇用終了＋新規雇用）
２）2026/7/1：2025年度賞与を支給予定

【結...

Meeeskeさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

有給休暇と欠勤について

いつも参考にさせて頂いております。
社員の休暇についてお聞きします。
社員（正社員）から、「病気療養のため１か月休みたい。有給休暇（残日数５日）はあるが残しておきたいので全部「欠勤（無給）」にしてくれ...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

子供の扶養判定について

職員より子供をどちらの扶養に入れるかということで、今後1年間の収入を教えて欲しいと問い合わせがありました。
含むものとして、給与、賞与、出産手当金、育児休業給付金と言われました。
手当金や給付金は去年...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

管理職の賞与の欠勤控除について

給与規程で欠勤した分は給与から控除するが、管理職は除外するとしています。
賞与からも欠勤した分を控除するとしているのですが、こちらは管理職除外については明記されていません。
今回部長が長期欠勤したので...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

残業見合い手当廃止による従業員減給について

弊社では人事制度の改定による、新年度から下記改定が行う予定です
❶残業見合いを廃止
❷賞与を月給に統合

❶の場合、今まで25H/月、5～6万の手当てが基本給に内包されましたが、廃止によって、月残業が...

TARAKIDAさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

最低賃金の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

来年1月から最低賃金が変更になりますが、その考え方について社内で
意見が割れております。
弊社は派遣会社で、派遣社員と契約社員を雇用しています。
派遣社員、契...

ぼっちのみかんさん: 福島県／その他業種（従業員数 101～300人）

令和7年12月賞与支給あり、給与支給なしの年末調整について

税制改正に伴う処理方法について、ご教示ください。

現在育休中の従業員に対し、評価対象期間には出勤していたため12/15に賞与を支給し、休職しているため12/25の給与は支給しないという事象が発生し...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

育休中の年末調整

育休の人の年末調整について

現在育休中の契約社員の方がいるのですが、
今年出勤はなかったものの決算賞与の支給だけありました。

この場合1円でも払っているので年末調整は必要でしょうか。ご...

まこんんんんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

夫婦で従業員の生活手当支給について

弊社は現在60歳定年制であり、60歳到達日翌日より多くの従業員が再雇用制度を利用し継続勤務をしております。

弊社の再雇用制度では60歳以降の給与を、60歳到達日より1年間遡った支給金額の50%とと...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

育児休業中の従業員への現物支給に伴う年末調整について

弊社では、年に数回、食品の現物支給（5,000円程度）を行っており、
その都度、給与で課税処理を行っています。

今年も、１２月に食品の現物支給が行われるのですが、
７月から育児休業を取得している従業...

shimanaさん: 岩手県／その他金融（従業員数 51～100人）

タクシー会社の完全歩合給制度の実現性について

下記に、この問題の背景・新ロジック開発の目的・詳細な仕組み・賃金規定／隔日勤務（案）をまとめましたので、実現性の可否について教えていただけましたら幸いです。
何卒、よろしくお願いいたします。

🏁 ...

ランチさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

育児休業取得による社会保険料の免除（賞与分）について

賞与についての社会保険料免除について以下２点お伺いしたく存じます。

①
賞与から社会保険料が免除される要件について、「賞与を支払った月の末日を含んだ連続した１か月を超える育児休業等を取得した場合。１...

D060706さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

試用期間の延長等の対応について

いつもご指導ありがとうございます。
福祉施設の総務担当者です。
福祉現場での職員採用は非常に厳しい状態で、応募者の適正や経験が十分に期待するレベルになくても、正規職員として採用に踏み切るケースが多くな...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

欠勤と欠勤の間の公休について

昨年休職していた職員が今年度復職しました。体調の様子を見ながらという形で、すぐれない時は有給休暇にて休みを取得しておりましたが、全ての有給休暇を消化しましたので、それ以降は欠勤対応をしています。
わが...

すずすみさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

年度途中に賞与支給回数が変更になった場合

年度途中の賞与支給回数が変更になった際の処理の仕方について教えていただければと思います。弊社の賞与支給について、正社員は年４回（７、８、１２、１月）ですが、嘱託社員は特別手当という形で年２回（７月、１...

かおりさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

賞与支給日の前倒しと退職日の関係（在籍要件の適用可否）

当社では、就業規則に「賞与は、支給日当日に会社に在籍している者に支払う」と定めています。

当社の賞与支給日は11月末日ですが、今年の当日は日曜日のため、前倒しで11月28日（金曜日）に支給を行う予定...

青木秋生さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

リファラル採用報奨金について

お世話になっております。

掲題の件について、
リファラル採用報奨金を今後導入にあたり、
控除項目についてお聞きしたいです。

■所得税
・毎月の給与処理時にて、対象者が居る場合は
　支給金額に応じた...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

タクシー会社の歩合給の制度

以下に示す、賃金制度は法的に問題はありますか？

🚕タクシー業界の賃金制度を刷新！
完全歩合給を「当月全額支給」できる新ロジックを提案／未払い歩合給の発生を防止し、法令リスクを低減

🏁 背景：歩合...

ランチさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

雇用保険料率が間違っていました

雇用保険料率が4月より改定になっていましたが、失念しており今月になって気が付きました。
負担率は0.1％さがりましたので、過徴収になっています。4月～9月分の差額分を従業員へ返金したいのですが、どのよ...

スモモさん: 長野県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

12月給与がない従業員の令和7年年末調整

育休や休業で、令和7年の12月に給与と賞与が支払われない従業員がいます。
当然、退職はしておりませんし年内に給与を支払っていますので、年末調整の対象です。

導入している年末調整ソフトにこのような記載...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

過払い精算がある賞与における社会保険料について

いつもお世話になっております。
契約社員の契約変更（減額）に伴う給与額変更対応が漏れて過払いが発生し、ご本人様のご意向で年内冬季賞与で精算予定です。
以下処理を行うことで、本来（正しい処理をした場合）...

ぶるさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

支給予定日より前に退職届を提出した場合の賞与支給に関して

　いつも大変お世話になっております。
　標題の件、次のような場合における賞与支給につきまして、
『賃金規程』に減額規定を明記することにより、不支給は無理にしても、
せめて減額措置を講じることはできない...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

給与の過払い精算について

いつもお世話になっております。
契約社員の契約変更（減額）に伴う給与額変更対応が漏れてしまい、過払いが発生してしまいました。
金額がそこそこ大きく、ご本人様からは次の賞与での一括精算のご希望を受けてい...

ぶるさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

育児介護に関する休業と休暇（短時間勤務も含む）について

下記の社内規程から、休暇や短時間勤務に比べ、
休業においては、社員にとって不利益な内容と見受けられるものでしょうか？
休暇と休業の本質的な違いから考えたほうが良いとも思えるのですが、
専門家の方からの...

よろづさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

嘱託社員の「特別手当」の扱いについて

嘱託社員（定年後再雇用）の「特別手当」の扱いについて教えて下さい。

弊社では定年後再雇用制度の改定を行い、下記のように「賞与」を支給しない代わりに「特別手当」を支給することとなりました。
＜改定前＞...

かおりさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

役員への賞与支給の際の所得税の算出方法

いつもお世話になっております。
この度、会社事情にて役員に賞与を支給することとなり、その所得税の算出方法について苦戦しております。当社には専属の社労士がいないため、ご教授いただけますと幸いです。
※こ...

テツ01さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

管理監督者の要件

いつもお世話になります。
管理職の要件に下記状況での不安点が大きく労基法上、民事上（遡って給与支払い必要など）の問題など、色々とご教示頂けると有難いです。
【管理職として機能している事】
◎管理職手当...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

高年齢雇用継続給付金について

当社はほとんどが出向社員で、今回プロパー社員が初めて定年を迎え、引き続き再雇用契約を結びました。
当社の再雇用者の給与は、給与月額分と給与から算出した年２回の賞与額を12等分した額を加算し報酬月額とし...

ALOHAさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

社員の飲酒運転の処罰について

数ヶ月前に飲酒運転をした社員に対して、口頭注意をしていましたが、反省もあまりしていない状態であったため、人事から正式に注意し、始末書を提出してもらいました。

懲罰の減給の基準については、就業規則に記...

NEさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）