有給休暇の賃金計算
パートさんの有休取得時の賃金計算方法についての問い合わせです。
弊社はパートさんの有給休暇取得時の賃金は、雇用契約書において1日の労働時間を契約した時間で支給しおり、例えば時給1,200円で1日4時間...
- soumoonさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
賃金計算の相談
| フリーワード | 賃金計算 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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賃金計算について
いつも参考にしております。
パートの賃金計算でご指導お願いいたします。
所定労働時間が５.５時間の時給制パートさんが、遅刻して5時間と１５分で帰りました。この際の賃金は５時間として支給すればよいのでし...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
有給休暇を欠勤に変更
社員が有給休暇を申請し上司承認後、そのまま有給休暇を取得。同一賃金計算期間内に欠勤に振替に変更するように申請ありました。対応の必要性はありますか。
- 巨人さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）
週6勤務と振替休日の賃金計算について
いつも色々と参考にさせていただいています。
過去にも同じ相談があったとは思いますが、確認したいのでご回答宜しくお願いいたします。
月1回は土曜出勤がある
所定労働時間7.5時間 時給者
定休日：日曜...
- ひとひとさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
夜勤手当の認識について
はじめて 相談させて頂きます。
当事業所で、夜勤を行っている従業員の賃金計算で、ご相談がございます。
15:00〜翌朝10:00までの勤務で
18:00〜19:00まで 休憩1時間の付与
23:3...
- 全権管理者さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
管理監督者中途採用の給与日割計算について
管理監督者が月の途中で入社になります。
就業規則には給料×賃金計算期間の所定労働日数×勤務日数
と記載しているが、管理監督者の為所定労働日数を定めておりません。
就業規則に上記記載しておりますが、管理...
- ｋｋｋｋさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制における月跨りの振替休日の扱いについて
タイトル通りの質問となりますので、宜しくお願いします。
【前提条件】
・フレックスタイム制を利用している（清算は1か月）。
・1日の標準労働時間は8時間、月の労働日数は20日とする。
ゆえに、総労働...
- スラスラさん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
当月払い制での月中復職者給与について
いつもお世話になっております。
弊社は基本給は当月末締め当月払い、勤怠実績に係る部分は翌月精算で給与計算しています。
この度、月中に育児休業復職者がいるため基本給は日割計算をする予定です。
規程では...
- こまったひとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
有給休暇の賃金計算
パートの所定労働時間は月１２０時間と定めています。
Aさんの今月の勤務予定表には１０４時間の勤務と有休休暇を２日取得し労働時間は合計１２０時間となっていました。休となっていた日に他の勤務者の欠勤を代務...
- となりのトトロさん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
平均賃金の計算方法
お世話になっております
出退勤記録に不正が発覚し、処分が決まるまで自宅待機としている従業員の休業補償についてお聞きします
弊社の就業規則では、平均賃金＝直前の賃金締め切り日より起算した3ヶ月の賃金総...
- YOSHIDAさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
就業規則の改定の届出を2段階で行うべきか相談させてください。
このたび、人事制度の改定に伴い、就業規則の改定が必要になりました。
労働基準監督署に届け出るにあたり、1点質問があります。
今回の制度改定は2024年4月から発効するものの、
一部(賃金計算期間)...
- bwさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
給付基礎日額（労災）の欠勤控除について
いつもお世話になっております。
給付基礎日額計算にあたり、賃金計算期間に遅刻・早退による欠勤控除がある場合は欠勤控除後の給与にて計算したらよろしいでしょうか。
- ハーセンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
休業開始時賃金月額証明書について
いつもお世話になっております。
育児休業等の際に作成する賃金月額証明書について、基本的には離職票と同じ書き方と理解しております。
今回月の途中で育児休業に入った者がいたのですが
この場合、⑦と⑨の...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
変形労働時間制採用時のシフト時間と残業について
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
当社では月171～177時間の変形労働時間制を採用しており、1週間の労働時間は大体40時間平均となるようにシフトを組んでおります。
今回の質問の内...
- ルードさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時間外手当の清算について
いつも参考にさせていただきます。
時間外労働に関わる就業規則への記載についてのご質問です。
現在、就業規則の一部見直しを行っている所ですが、
気になった点がありますのでご教示頂ければ幸いです。
当...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
法定外休日出勤とみなし残業について
弊社は20時間/月のみなし残業代が給与に含まれており、
残業時間が20時間を超えた分から時間外勤務手当（時給×1.25倍）を追加支給しています。
法定外休日に出勤した場合は、
残業時間＋法定外休日分...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
従業員の過失による賃金遡及に関して
標題の件につきまして、お尋ね致します。
もし仮に、未払賃金を発生させてしまった場合、その遡及効に関しまして、法的には、2020年4月1日以降に発生した事案より、原則、『請求できることを知った時から...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
所定労働時間の計算について(追加質問）
いつもお世話になっております。
前回質問しました所定労働時間について、もう少し教えてください。
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前回の質問内容
弊社は月給制でして、...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
所定労働時間の計算について
いつも大変お世話になっております。
弊社は月給制でして、割増賃金と遅刻・早退控除時の基礎賃金額の計算に用いられる所定労働時間を160時間で定めております。
月給制の場合は、労働基準法 施行規則19...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
法定休日と振替休日
当社の一週間は、日曜を起算日として、法定休日を土曜日と設定しています。
所定労働時間は8時間です。
下記事例で割増賃金計算方法を確認させてください。
・ある一週間で月曜から金曜日を各々8時間勤務し...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
アルバイトの月給計算について
いつも参考にさせて頂いております。
月給制のアルバイトの賃金計算について質問です。
例えば、
月給25万円
週の所定労働時間28h（週4、7h労働）
としたい場合、
時給計算をすると、
25万÷...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
月末1日前の退職者給与計算について
いつもお世話になっております。
この度、月末1日前に退職となる社員がおり、給与の計算業務についてお伺いします。
当社の給与規定では、「賃金計算期間の途中で採用、復職、休職、退職となり、勤務が1か月...
- ぶーちゃんさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
パートタイマーの夜勤就業者の平均賃金法による計算について
パートータイマー（時給1,000円)が１ヵ月変動労働時間制で日勤・夜勤をシフトにて就業しています。有給休暇を取得した場合、パートータイマー向け就業規則にて「年次有給休暇の賃金については労働基準法の平均...
- CAT-MEさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有給休暇の賃金計算使い分けについて✨
有給休暇の賃金計算について、社員とパートタイマーに別けて、別の支給計算方法を採用することは可能でしょうか。それとも差別等の扱いにより違法なのでしょうか。
具体的には社員は所定労働時間通り労働したものと...
- CAT-MEさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
月またぎの代休取得での賃金計算
月またぎで代休を取得した際の賃金計算についてご教示お願いします。
代休を先に取り、代出勤を月をまたいで後にする予定です。
この時、10/31締の給与では代出勤をしていない10/26、10/27、10/...
- あやせさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
賃金計算
正社員（月給制）
勤務時間9時-18時（休憩60分）
所定外25%増
法定外25%増
という条件の社員が、
8時50分に出勤打刻を行い、18時10分に退勤打刻を行った場合の割増の計算は、
１．8時50...
- シンタロウさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
時間外の考え方について
表題の件について教えてください。
【前提】
休日は土日祝日、就業規則に法定休日の記載なし。
弊社の従業員が業務の関係で、下記のような時短連続勤務となりました。
(月) 8時間
(火) 6時間
(水)...
- ushiさん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
支給漏れの休業手当について
いつも参考にさせていただいております。
先日、社員が新型コロナの濃厚接触者となった報告を受け、会社の指示で自宅待機を命じました（保健所からの休業指示なし）。
休業4日目には本人も感染が判明したことか...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
出向者の時間外・休日手当について
弊社社員がグループ会社に出向しております。
勤務時間や公休数の違いによる不利益は行わないことを
理解しておりますが、計算期間の違いによる公休数の違いについて、
以下のような場合はどのように対応したらよ...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
身分による給与の締日を統一したい
お世話になります．
現在、当法人では常勤職員と非常勤職員の給与締め日に差異があるため、以下のように常勤職員と同じ標記へ統一を図ろうと考えています．
理由は、給与処理の多重化（煩雑）軽減になりますが、そ...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）