請求の相談 768件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

請負企業への支払いについて

お世話になります。
弊社は製造業を行っており、請負企業（下請法適用）と取引を行っております。
現在弊社では、請求システムの刷新を検討しております。
検討中の新規システムの機能上の制限に伴い、契約単価の...

田中たろうさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

まだ働いていない賃金の請求

日給月給で雇っている方から、当月末締、当月払いを希望されて28日金曜日に請求書が来て、明日の２９日の土曜日分も請求書に書いてあり、金曜日の本日中に支払って欲しいと言われました。
働いていない先の日給ま...

やまやまののすさん: 千葉県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

時間外

下記従業員からの質問がございましたので
ご助言いただけるとありがたいです。

１．平日５日勤務し、土曜日もしくは日曜日も勤務した場合
（土曜日もしくは日曜日の振替休日は指定しております。）
週４０時間...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

任意継続中に新たに扶養に入れない場合

退職した社員65歳がおり、健康保険は任意継続中です。退職時に扶養に入っていなかった奥様が60になり、勤務時間が減るので今から扶養に入れれるか聞かれたのですが、健保組合によると退職時に扶養に入っていない...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

認定看護師取得支援費用の返還請求に関する相談

当院では、看護師が認定看護師の資格取得を希望した場合（業務命令ではありません）、以下の支援を行っています。

・大学在学期間中の基本給の支給
・大学の入学金・授業料・テキスト代・家賃・交通費等の支給
...

人事太郎2025さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

業務災害における休業最初の3日間に会社が行う休業補償について

この度、業務災害が発生したことにより、休業補償給付を請求することになりました。
その際、休業最初の3日間（待期期間）については休業補償給付の支給対象外のため、会社は休業補償（1日あたり平均賃金の6割以...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

韓国籍の従業員が死亡、未払い給与や功労金の支払方法

お世話になっております。当社の従業員で韓国籍の方がお亡くなりになりました。未払い給与と功労金があります。ご本人は未婚でお子様もいません。
お父様は死亡、お母様はご健在です。法定相続人はお母様になると思...

ピョン吉さん: 東京都／電機（従業員数 501～1000人）

退職時返却されたPC破損の弁償の可否について

いつも参考にさせていただいております。

問題行動等により、試用期間を延長し行動の改善を求めていた社員が、退職届を提出し退職することになりました。次の仕事が見つかったようです。
最終出勤日を迎え、PC...

色々ありますねさん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

退職後の傷病手当金と健康保険加入

　退職後の傷病手当金の請求についてお伺いいたします。

　退職を申し出てきた従業員がおります。
当人は、いままで体調不良の訴えや当日欠勤などもない状況で
就業してまいりました。　ところが、退職の申し出...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

休職終了後に退職する場合の有休取得

お世話になります。
下記宜しくお願いします。

ある社員が体調不良で3か月休職しております。
休職が終わる直前にかかりつけ医に受診したところ更に3か月休職が必要という診断だったようです。
それをもとに...

ｊさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

業務災害となるのか、また休業補償給付と休業手当について

お尋ねします。

土曜日、日曜日、祝日は労働義務のない職員、訪問介護を行っている
10日の朝発熱し、受診したところコロナ陽性判定。
10日（金）11日（土）12日（日）13日（祝）14日（月）15日（...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

傷病による休職と「解雇要件」

精神的な疾患から2023年12月20日から2025年7月31日まで「傷病手当金」を受給しながら休職していた社員がおります。8月から職場復帰し、半日勤務で様子を見ておりましたが、9月下旬から勤務継続がで...

苦労人　その１さん: 長野県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

頻度の高くない社員にも出張手当を支給すべきか

弊社は東京都内にオフィスを構える従業員50名以下の小規模なデザイン設計事務所です。
対応する案件は首都圏にとどまらないため、
一部社員にはある程度日帰り～宿泊を伴う出張が発生します。
以下のその例です...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

精神不安定な従業員が故意に社内設備を破損した際の処分について

いつもお世話になっております。

さて、今回精神状態が不安定な従業員（通院歴なし、本人とのヒアリングで情緒不安定と自身で話しており、カウンセラーへの相談依頼あり）が、勤務職場の設備を故意に破損し、大き...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

時間単位年次有給休暇の就業規則への記載について

弊社では、現在施行されているの就業規則に「従業員代表者との書面協定により、各従業員の有する年次有給休暇のうち、年5日までについて時間単位で請求できるものとする。この場合、労使協定を締結して行う」という...

typeBさん: 新潟県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

社会保険について

いつも大変お世話になっております。
社会保険についての質問です。

二年ほど前に一人の従業員の雇用形態の見直しをしました。(年齢：70歳未満)

変更前
・月給　　　　：15万
・週労働時間　：40時...

焚火さん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

退職済み従業員からの給与請求に関して

いつも大変お世話になっております。

この度、退職された従業員から深夜手当の差額を求める請求書が届きました。
どのように対応すればよろしいでしょうか？
詳細は以下になります。
①当該従業員はハローワー...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

高年齢雇用継続給付金について

当社はほとんどが出向社員で、今回プロパー社員が初めて定年を迎え、引き続き再雇用契約を結びました。
当社の再雇用者の給与は、給与月額分と給与から算出した年２回の賞与額を12等分した額を加算し報酬月額とし...

ALOHAさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

受入出向者の解出向後の賞与負担について

A社からB社にXX年４月～３月に在籍型出向していた社員について、B社で解出向後、A社で役員就任となったため、役員報酬に移行し、Ａ社から社員には賞与支給は支払われないことになりました。

この場合、契約...

20230512さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 3001～5000人）

査定不満等を主因に会社（親会社含む）大量メール送付

当社社員でかなり前よりメンタル疾患を患っている社員がおり、現在は通常勤務（在宅４日/週）しておりますが、元々、対人能力に問題があり、単独でできる比較的定型的な業務に従事させています。
この者が今年４月...

ma1118さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

グループ会社への出向契約における就業条件について

社員をグループ会社へ出向を命じる際に、条件面で出向元と出向先で注意すべきポイントなどご教示いただけないでしょうか？
大前提として、本人に不利益にならないようにする事は理解しつつも、働き方や給与面で悩む...

人事🔰さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

従業員の破損・弁償について

いつも参考にさせていただいております。
先日、従業員が屋外で作業をしていた際、手をすべらせて木材を他の従業員の自家用車にぶつけ、傷をつけてしまいました。車の修理の見積は約８万円で、その修理代は一旦は会...

総務担当Ａさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

退職証明書の記載項目について

いつもお世話になっております。

退職社員が面接を受けている会社から退職証明書の発行依頼がありました。
「個人情報保護法に抵触しますので、お答えしかねます。本人から弊社へご依頼するようお伝えください。...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

部分出向時の賞与の取り扱いなどについて

お世話になっております。

弊社の従業員を、他社へ出向させることになりました。
100％出向という事ではなく
業務分担上は、3：7で出向先の方が多くなる状況で
弊社側で給与計算から支払いまでは行いまし...

miya5219さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

出向契約について

現在該当社員へグループ会社への出向を会社より命じて人事手続きなどを行っている状況なのですが、出向元と出向先で契約条件面で注意しないといけない部分などご教示いただけないでしょうか？

質問①
例えば、...

人事🔰さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

契約満了者への交通費返金請求

【状況概要】現在、4月末で契約満了となった従業員に対し、5月分として前払い支給済みの交通費（4月26日〜5月25日分）の全額返金を求めたところ、予想以上に論理的な反論を受け、困惑しております。

【...

寧々さん: 福岡県／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

加給年金について

12月に65歳になる社員がいます。
現在特別支給の厚生年金を受給しています。
65になったら年金請求を行いますが、6個年下の配偶者が
いる場合、加給年金は支給されますか？

奥さんが20年以上厚生年金...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

退職時の控除

弊社は、
毎月25日締
翌10日払
です。

６/30に退職する従業員がいます。
月末の退職となるため、
❶社会保険料は２ヶ月分
❷住民税←翌月分からは転職先で特別徴収継続
❸所得税
の控除が必要にな...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

欠勤控除について。

末締め当月25日払いの給与支払いをしています。
残業代や欠勤は前月分を当月で精算しています。

ある社員さんが5月は0.5日のみの出勤。
有給休暇はもう使っていて無いので19.5日が欠勤でした。

6...

きなこもち44さん: 香川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

給与明細のマイナス表記について

いつもお世話になっております。
表題の件について確認したいです。

当社では、退職時や休職時などで社会保険料を控除できない場合
給与明細上、控除欄は0円の表記をしています。
本来、社会保険料は発生して...

m3_1011さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）