『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

請求の相談

766件中1～30件を表示

グループ会社への出向契約における就業条件についてnew

社員をグループ会社へ出向を命じる際に、条件面で出向元と出向先で注意すべきポイントなどご教示いただけないでしょうか？
大前提として、本人に不利益にならないようにする事は理解しつつも、働き方や給与面で悩む...

人事🔰さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
2025/06/27 09:36 ID：QA-0154599 その他 解決済み回答数 4 件

従業員の破損・弁償についてnew

いつも参考にさせていただいております。
先日、従業員が屋外で作業をしていた際、手をすべらせて木材を他の従業員の自家用車にぶつけ、傷をつけてしまいました。車の修理の見積は約８万円で、その修理代は一旦は会...

総務担当Ａさん
東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
2025/06/23 10:09 ID：QA-0154298 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

退職証明書の記載項目についてnew

いつもお世話になっております。

退職社員が面接を受けている会社から退職証明書の発行依頼がありました。
「個人情報保護法に抵触しますので、お答えしかねます。本人から弊社へご依頼するようお伝えください。...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2025/06/20 17:46 ID：QA-0154255 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 6 件

部分出向時の賞与の取り扱いなどについて

お世話になっております。

弊社の従業員を、他社へ出向させることになりました。
100％出向という事ではなく
業務分担上は、3：7で出向先の方が多くなる状況で
弊社側で給与計算から支払いまでは行いまし...

miya5219さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
2025/06/19 10:15 ID：QA-0154178 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

出向契約について

現在該当社員へグループ会社への出向を会社より命じて人事手続きなどを行っている状況なのですが、出向元と出向先で契約条件面で注意しないといけない部分などご教示いただけないでしょうか？


質問①
例えば、...

人事🔰さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
2025/06/17 18:06 ID：QA-0154066 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 7 件

請負作業者の労働災害に対する損害賠償責任について

請負作業者が被災した労働災害に対する賠償請求についての相談です。
被害者は請負作業者として作業していた方で、同じエリアで作業をしていた当社派遣社員の作業ミスにより被災してしまいました。
その労働災害に...

すずのさん
愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2025/06/12 10:00 ID：QA-0153878 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

給与明細のマイナス表記について

いつもお世話になっております。
表題の件について確認したいです。

当社では、退職時や休職時などで社会保険料を控除できない場合
給与明細上、控除欄は0円の表記をしています。
本来、社会保険料は発生して...

m3_1011さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
2025/05/23 11:36 ID：QA-0152833 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

未取得の振替休日を後日まとめて取得することは可能？

4週8休制を採用しており、業務の都合で公休日に出勤することとなった場合は、当月もしくは翌月などなるべく近い日に振替休日を取ることとなっています。ただし、就業規則に取得時期の制限について定めはありません...

にしたんさん
京都府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2025/05/22 09:52 ID：QA-0152726 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 7 件

視察研修中の事故に労災保険は適用されるか

この度、会社で「視察研修」として大阪万博に行く予定でおります。
次のような条件の下で計画を立てておりますが、研修中に起きた事故について、労災保険が適用されるかどうかご教示ください。
また、以下の条件だ...

いちにいさん
宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2025/05/07 09:43 ID：QA-0151811 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

業務命令における研修費用のキャンセル料について

新入社員が研修期間中に、外部研修を受講することになっています。
ある新入社員が外部研修の受講日にどうしてもやむを得ない事情があり、研修受講ができず当日は欠勤すると申出がありました。
やむを得ない事情と...

ぴっきーさん
大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
2025/04/30 17:24 ID：QA-0151630 その他 解決済み回答数 5 件

労働保険の還付請求について

いつもお世話になっております。

弊社の支店が閉鎖するに伴って確定保険料の申告書と還付請求書を作成しているのですが、いくつか分からないところがあるのでご教授いただければと思います。
・確定保険料申告書...

総務の森さん
大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2025/04/24 15:54 ID：QA-0151442 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

出向者の責任について

当社の出向者が出向先で、別の会社からの出向者とトラブルがありました。内容は当社の出向者から別の会社の出向者がハラスメントを受けたというものです。出向先の企業は両社の関係に中立で、客観的にみてハラスメン...

デイさん
大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2025/04/17 12:08 ID：QA-0151168 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

育児介護休業法規程の時間外、深夜業の制限について

お世話になっております。
2025/4/1の育児介護休業法の法改正に伴い、社内の就業規則を見直しているのですが、今回の法改正とは直接関係する部分ではないのですが、一点質問になります。
育児休業、介護休...

KＬさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2025/02/27 16:20 ID：QA-0148966 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

退職に伴う借上げ社宅の再契約について

お世話になっております
早速ですが、ご相談させて下さい

社内結婚した夫婦のうち夫は借上社宅を利用しております※夫婦は別居婚　どちらも社員です
今回夫の退職に伴い、部屋の解約を行います。
しかし、弊社...

なななんさん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2025/02/26 02:18 ID：QA-0148879 福利厚生 解決済み回答数 2 件

出向請求書の事業主負担の社会保険料について

弊社より、別の企業に1人出向を考えております。
給与の支払いについては、当社（出向元）が出向者に支払い、当社が出向先から（給与負担金）として徴収する間接支給を考えております。

給与負担金を出向請求書...

ノリコ06さん
福井県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2025/02/24 10:49 ID：QA-0148840 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

子の看護等休暇の時間単位取得に関する考え方について

2025年4月より、小学校3年生の終期まで適用範囲が拡大される子の看護等休暇について、時間単位で取得する場合の考え方についてご教示ください。

例）対象となる子どもは1人(5日取得可能)、1日の所定労...

たぬきねこさん
東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
2025/02/13 19:19 ID：QA-0148475 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について

お世話になっております。
妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について、弊社の就業規則で

”会社は、妊娠中及び産後1年を経過しない女性従業員(以下、妊産婦という)から請求があるときは、1週40時間...

soumu22さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2025/02/05 12:03 ID：QA-0148142 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

欠勤過多・休職者の給与支給方法について

いつも参考にさせて頂いております。
欠勤過多・休職開始の給与についてご相談させていただきたく存じます。

弊社は労働条件通知書に
　・固定給与は翌月10日支給（基本賃金、諸手当）
　・変動給与は翌々月...

営業管理さん
新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
2025/02/04 12:06 ID：QA-0148106 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
766件中1～30件を表示