解雇の相談 895件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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契約社員の退職処理

いつもお世話になりありがとうございます。

来年３月末を以て、閉鎖する事業所（農園）があります。現在、その事業所に
１名６２才の１年単位の契約社員（再雇用ではありません）がおります。
４月１日の契約更...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

無断欠勤を繰り返す社員への対応について

お世話になっております。
無断欠勤を繰り返す社員に関して懲戒処分を検討しております。

無断欠勤回数：年3～4回
過去、懲戒として譴責、減給処分は実行済み。

一時的には改善されるが時間がたつとまた無...

jinji77さん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

リハビリ勤務が継続できなかった社員への会社都合退職

いつも拝見させていただいております。
ご教示いただきたく投稿させていただきました。

＜今回の事例＞
休職期間を経て、主治医および産業医の意見を参考にリハビリ勤務と称した勤務を特別に実施（週３日４時間...

なうさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

パート社員に30日前迄の雇い止め予告を忘れた場合

いつもお世話になっております。

使用者は以下の有期労働契約については、(予め当該契約を更新しない旨明示されているものを除く)更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約の期間の満了する日...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

契約時間と違う勤務時間について

ご質問です。
パート契約をしている者で、雇用契約書では「8:00～17:00」となっているのですが、勝手に｢7:00～16:00」で勤務している者がおります。
会社や上長からの指示が何もない状態で勝手...

ちび助。さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 101～300人）

失踪した社員への対応について

無断欠勤が一か月以上続き、本人と連絡が取れません。自宅も家賃滞納のまま戻っておらず失踪の状態です。
身元保証人に連絡を取りましたが、すでに亡くなられていました。
就業規則の『退職』の条文には、「社員が...

にしたんさん: 京都府／販売・小売（従業員数 301～500人）

社員の退職について

お世話になります。
はじめて質問させて頂きます。

社員が業務外の傷病により令和7年1月25日より入院、療養のため休職しております。（休職中に休職手当等は発生しません）
本日、令和7年1月31日当該社...

コットンさん: 宮城県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

就業規則上の定年と再雇用の乖離と規則不開示の給与改定について

いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社の定年について合理性があるかご教示願いたく提起させていただきました。弊社の定年は６０歳に達した月の月末をもって定年とするまた申し出があれば６５歳まで再雇用歳...

エクスプローラさん: 北海道／不動産（従業員数 31～50人）

社員の解雇について

お世話になります。
1社員が、去年から欠勤等現場に穴をあけ、さらにアルコール中毒の気があるようで、元請けさんから出禁等うけておりました。（朝の朝会の時点でアルコール検査してアウトでした。1回に限らず数...

NAKAYAMさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

派遣要員の交代

派遣で来ていた頂いている方（仮にAとします）がアルバイト社員に対して暴言を吐く、蹴るといった事案が発生（100%派遣の方が悪いとも言えない部分もありますが）し、派遣会社にAの交代を依頼をしていますが、...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 1～5人）

試用期間満了による解雇

当社は助成金取得の関係もあり、試用期間の6ヵ月間は有期雇用契約となっています。
本人の勤務不良などで試用期間満了で雇止めすることは可能でしょうか。
雇止めした場合に何か問題になったりはしますでしょうか...

シラタマさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

遅刻・欠勤による勤怠不良者への懲戒処分について

いつもお世話になっております。
繰り返される遅刻・欠勤者への懲戒処分として、以前に懲罰委員会で「けん責」処分とし、「始末書」を提出させています。
その後は、程度は軽いものの遅刻・欠勤が続いていますので...

サ推室さん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

出向社員に対する懲戒処分について

先日、関連会社へ出向中の弊社社員の一人が、関連会社内での就業環境を乱しました。
内容は、文書内およびメールにおける不適切な言動使用です。
弊社としても当該出向社員に対して、毅然とした対応を取るため、懲...

ｂ∞６ｑさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

出向社員による秘密保持違反について

弊社は、医療機器メーカーSと重工業メーカーKの合弁企業です。
弊社は設立より歴史も浅いため、弊社にて採用をした社員のほか、派遣社員、そしてそれぞれの親会社より社員（在籍型出向）を受け入れ、業務を行って...

岸田泰造さん: 兵庫県／医療機器（従業員数 101～300人）

サイニングボーナス相当賞与不支給と解雇

お世話になります。
弊社の部門長クラスの人材をサイニングボーナス相当の例外的な賞与支給（３ヶ月の試用期間を対象とする約７０万円の按分計算支給賞与で、通常は賞与支給対象外）を面接翌月１日付の早期着任条件...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

当該社員の着任する業務が会社で提供出来ない場合の解雇に関して

派遣社員（期間を定めない正社員雇用）ですが、当人の着任していた業務が完了し、その後各社へ営業しましたが、着任業務の見込みがありません。会社都合退職を勧告出来ますか？　別業務への着任の可能性は有りますが...

Jyuukiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

仕事が遅すぎる若手社員への教育方法

ご相談させていただきたいこと
当社の従業員についてです。仕分け・ピッキングに従事しており、ごく簡易な作業（例：段ボールを並べシールを貼るなど）でも非常に時間がかかるため、業務の進行に支障をきたしていま...

雲の秀さんさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

中途採用者の経歴詐称と雇用保険各種助成金の受給停止に関して

　いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、至極一般的な社会通念上の判断基準についてで構いませんので、何卒ご教授いただけますと幸いです。
　採用活動の際、応募者本人から提出された履歴書...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

嘱託社員の解雇・雇止め

お世話になっております。

弊社に定年再雇用からではなく新規で嘱託社員として
採用した60前半の者がおります。
専門性の発揮を見込んで採用しましたが能力発揮不足、
勤務態度不良、急な欠勤が多く本人の健...

koshianさん: 秋田県／機械（従業員数 51～100人）

試用期間中及び満了後の解雇予告について

当社は採用から６カ月が試用期間となっていますが、このたびメンタル不調で病気休暇（有給・独自制度）を取得している社員が、試用期間満了日までに復職が困難であると判断し、一旦年休の残日数の取得も含めた期日で...

Jinjinさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

懲戒処分における被処分者の経済的損失の軽重について

いつもご指導いただき有難うございます。
弊社の就業規則における懲戒は
（１）戒告（２）減給（３）停職（４）降格（５）諭旨解雇（６）免職
です。
現在、停職か、降格かで検討している事象があるのですが、停...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

再雇用制度の運用に関して（基準対象者に限定した継続雇用制度）

現在当社では、
　次の基準を満たす者で再雇用を希望する場合、原則65歳まで再雇用する。
　　・過去3年間出勤率〇％以上
　　・直近健康診断の結果、業務遂行は問題ない
　　・過去に懲戒処分を受けていない...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

試用期間終了後の本採用取り消しについて

いつもお世話になっております。
試用期間終了後の本採用取り消しについてご相談があります。

まず、当該社員の状況は以下になります。
・試用期間は6か月
・採用面接時にメンタル面での手帳を持っていること...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

通勤費不正受給者の処分について

いつも参考にしております。当法人では通勤にかかる電車・バスなどの実費（定期券代）を６か月ごとに支給しております。また、定期券購入を証明する書類として定期券購入の領収書を支給時に合わせて提出してもらって...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

勤務態度不良のパート従業員の処遇について

　いつも大変お世話になっております。
　タイトルの件につきましてご質問させていただきます。
　当方で雇用している60代女性のパート従業員につきまして、30年以上勤務されていることから態度が横柄であり苦...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

従業員の解雇について

2023年4月に中途採用で社員登用しました。
3カ月は研修期間として終了し、通常に業務をしてもらってましたが、入社当初に本人から聞いていたスキルや経験に大きな差異が有り、指導はするも一定の常識あるスキ...

cibiyachuさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

就業規則について

いつも拝見させていただいております。
最近、転職をし新しい転職先の会社の就業規則に疑問があったので、質問させて頂きます。

①労働契約締結時 or 採用選考時において、過去の病歴を告知する義務を課すこ...

HIRO-Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

懲戒処分　懲戒種類の追加と事象の発生

2点質問があります。

職員の中にパワハラにあたりそうな事象が発生しました。
規程にある懲戒処分の種類には、(1)戒告(2)減給(3)停職(4)懲戒解雇が規定されております。
人事課長から降格処分を行...

フジさん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

試用期間中の解雇方法

いつも参考にさせていただいております。
１か月前に、正社員として雇用した社員についてですが、あまりにも能力が劣り、今後改善の見込みもないため、試用期間中ではありますが解雇を考えております。(作業内容は...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

傷病休職中の社員に仕事をさせてミスが起きた案件

たいへん恥ずかしい話ですが、傷病休職中の社員（制作部門）に制作作業を上司に相談なく頼んだ社員（営業部門の幹部）がおり、その制作にミスが判明して、この案件が発覚しました。会社の損害は関係先への訂正・謝罪...

ケーズミコータさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）