規程の相談 1486件「人事のQ&A」

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柔軟な働き方に関する措置(育児)

いつもお世話になっております。
表題の件で、弊社は新たに①時差出勤と②テレワーク導入を検討しています。

①時差出勤について質問です。
規程例を基に、「１回につき１年以内の期間で、開始日と終了日を決め...

*****さん: 福島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

出張の取り扱いに関して

会社代表の自宅・住民票住所が東京にあり、他県に会社を設立。
会社周辺にも自宅を所有または賃貸して仕事をしている場合、出張扱いになるのでしょうか？
出張旅費規程の適用範囲には会社代表役員も含まれておりま...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

エンゲージメント調査について

弊社は社員数40名弱の中小企業です。昨年まで人事担当者というポジションがなく、時代の変化に合わせて社員が成長できる仕組みを作るために人事というポジションを制定しました。人事目標制度/社内規程の見直し、...

*****さん: 長崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

残業時間の定義修正について

当社の所定労働時間は１日につき休憩を除き８時間で、基本は始業８時１５分、終業１７時１５分としております。残業開始は終業後１５分休憩を挟んだ１７時３０分からです。
残業の割増賃金については、法定外労働時...

Ｙ菜ちゃんさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

同じ会社で、駐車場代が有料無料がある。

同じ会社で事業所が複数あり、事業所により、駐車場代が有料（一部）であったり無料（大半）であったりする、規程には、無料の駐車場がない事業所は個人で「手配する」と記載があるが、「自己負担」の記載はしていま...

AAAAAAAAさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

管理監督者の退職に伴う給与支給額

いつもお世話になっております。

先月20日付で管理監督者（名ばかりではなく経営会議等にも参加している者）が自己都合により退職いたしました。

月途中の退職となりますので、20日までの日割計算で給与を...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

給与の遡及的支払の算定についていくつかの疑問

以前「基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか」という質問をさせていただきました。
また、支払についてどのように支給すればよいかの質問もさせていただいています。

簡単な状況としまし...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

昇給規程の変更の適用範囲

昇給規程を変更することになりました。
その中のひとつである、懲戒処分者への昇給についての変更についてご質問です。
現行
昇給日より過去3年に懲戒処分を受けたものは昇給停止とする。
変更後
昇給日より過...

従業員さん: 秋田県／その他業種（従業員数 101～300人）

柔軟な働き方を実現するための措置（育児）

いつも大変お世話になっております。
育児介護休業法の改正により、2025年10月1日より施行される「柔軟な働き方を実現するための措置」についてお伺いします。

３歳～小学校就学前の子を養育する従業員に...

かざみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

出向社員に対する懲戒処分について

先日、関連会社へ出向中の弊社社員の一人が、関連会社内での就業環境を乱しました。
内容は、文書内およびメールにおける不適切な言動使用です。
弊社としても当該出向社員に対して、毅然とした対応を取るため、懲...

ｂ∞６ｑさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

出向社員による秘密保持違反について

弊社は、医療機器メーカーSと重工業メーカーKの合弁企業です。
弊社は設立より歴史も浅いため、弊社にて採用をした社員のほか、派遣社員、そしてそれぞれの親会社より社員（在籍型出向）を受け入れ、業務を行って...

岸田泰造さん: 兵庫県／医療機器（従業員数 101～300人）

育児・介護休業法の改正について

2025年4月1日施行の育児・介護休業法改正について教えてください。
「継続雇用期間6カ月未満」の場合は、休暇取得要件から除外できるという内容は撤廃されますが、
弊社の規程では、
「取得予定日から起算...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

サイニングボーナス相当賞与不支給と解雇

お世話になります。
弊社の部門長クラスの人材をサイニングボーナス相当の例外的な賞与支給（３ヶ月の試用期間を対象とする約７０万円の按分計算支給賞与で、通常は賞与支給対象外）を面接翌月１日付の早期着任条件...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

社会保険料の対象とならない手当（祝い金）について

ある企業が、育休を取得した社員がいる職場の同僚に応援手当（祝い金）を支給するという記事を読みました。
その記事の中に、「応援手当はあくまで”祝い金”として支払われるため、社会保険料における報酬には含ま...

ひがしさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

就業規則の変更届出について

就業規則本則のみに変更を行った場合でも、付属の別規程もあわせて労基署へ再度届出が必要になるのでしょうか？

やなぎさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

療養休職からの復職後の短時間勤務期間の制限について

いつも利用させていただき、大変助かっております。

現在弊社では就業規則の見直しを行っております。

見直しにあたり、過去の弊社事例を基に、精神・神経性疾患などの
療養休職からの復職に関して、
「医師...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

64歳11カ月で契約する場合の契約書について

お世話になります。
標記の件について契約書への記載文言についてご教示ください。

今年10月中旬で64歳になられた継続雇用社員（60歳定年までの正社員として勤務、60歳定年後の契約社員として勤務の社員...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

定年延長制度の見直しについて

定年延長制度の見直しを行うことを検討しております。現状は定年再雇用制度で対応しております。
以下の対応について相談させて頂きます。

1．定年延長制度（人事評価によって契約を変える）
60歳前の人事評...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

同一労働同一賃金について

正社員とパート社員、それぞれ同じ名前の手当を支給しているが、規程改正によってパート社員の手当を基本給に組み込みんだ場合についての質問です。
正社員には手当があるが、パート社員には手当がないというような...

hygimiさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

フレックス制の法定休日の設定と運用について

いつも参考にさせていただいております。
フレックス制度の導入を検討しており、下記運用が可能か御助言をいただけますと幸いに存じます。
＝＝＝
【現在の課題】
土曜：法定休日
日曜：所定休日
営業職が土曜...

かいとらさん: 東京都／証券（従業員数 51～100人）

減給処分における懲戒理由の件数について

いつもご指導ありがとうございます。
現在重大な過失を伴う事務事故に係る懲戒処分を検討しているところで、「減給」が一案となっています。
減給については労基法で「一回の減給の額が平均賃金の一日分の半額を超...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

欠勤控除時の手当の減額について

当社給与規程では、欠勤時の控除について、
「社員が欠勤をしたときは、給与規程第〇条で定めた日割もしくは時間割計算によって算出した基本給および手当の額を減額して賃金を支払う」と定めております。

また給...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

出向先:事業所長かつ取締役 →転籍後（従業員兼務役員）給与報酬

はじめまして。現在、親会社で従業員の雇用契約を締結したまま、関連子会社に在籍出向（出向元:従業員、出向先:事業所長かつ取締役）しております。
本年12月末に親会社を希望退職し、現在の出向先に転籍する事...

わかさまさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

出張時の時間外労働について

お世話になっております。

・時間外手当を支給するか否か
早速ですが、弊社の出張旅費規程では、「出張者については時間外勤務の取り扱いは行わない。」とされています。
ですが、調べたところ誤りではないかと...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

事故にあった嘱託従業員の契約延長について

いつも大変お世話になっております。
先日、弊社の定年を超えた嘱託従業員（1年更新）が通勤中に交通事故に遭いました（１０対０の被害者です）。
ICUに入院しており意識も戻っておりません。
現在は年次有給...

総務中さん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

試用期間中及び満了後の解雇予告について

当社は採用から６カ月が試用期間となっていますが、このたびメンタル不調で病気休暇（有給・独自制度）を取得している社員が、試用期間満了日までに復職が困難であると判断し、一旦年休の残日数の取得も含めた期日で...

Jinjinさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

通勤手当の不正受給の扱いについて

　いつもお世話になっております。

弊社では社員から通勤経路を提出させ、それに基づき原則として6か月定期券代を支給しています。

たまにある話ですが、バス利用を申請してバス定期券代が支給されているにも...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか

中途採用で勤続10年の社員から、差額賃金の支払いを求められています。

該当社員は役職がついたため、全社員の基本給と昇給歴を見ることができるようになりました。
その上で、"当人のみ基本給が著しく低い"...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

社用車の自動車保険料の一部を社員より徴収

社用車で自損事故を起こした場合、社内規程により損害額(修理費用)の5%(上限10万円)を社員に負担させております。
この度、希望する社員より当該社用車は車両保険料に加入し、車両保険料の50％を徴収し、...

だっちさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 101～300人）

1カ月単位の変形労働時間制の不就労控除について

当法人では、1カ月単位の変形労働時間制を採用しております。職員の勤務が月所定労働時間に満たない場合の不就労控除についてお尋ねいたします。
当法人の給与規程では、就業しなかった時間に対応する控除すべき金...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）