規定の相談 2238件「人事のQ&A」

フルフレックスタイム制における代休・振休の扱い

弊社はコアタイムなしのフルフレックス制度を外勤営業に適用しています。この前提において、現行規程は過去に実験的にフレックスタイム制度を採用した際、固定時間就労の就業規則を改変したものであり、代休・振休の...

*****さん: 東京都／化粧品（従業員数 11～30人）

労働条件通知書記載事項につきまして

労働条件通知書記載事項につきまして

厚労省の労働条件通知書フォーマット（一般労働者用；常用、有期雇用型）の
退職に関する事項の中に『３．創業支援等措置』の欄がありますが
こちらは、必ず記載しなければ...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

手当の扱いについて

基本的なことで申し訳ありませんが、質問させていただきます。
欠勤控除は、手当を含まない給与の額を標準出勤日数で除した分を減額するとしています。
残業代に対しても、手当に関して同様です。
手当の、控除や...

りこるさん: 栃木県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

職場の風紀を乱した社員の処分について

プロフェッショナルの皆様

いつもご助言いただきありがとうございます。
今回も1点ご相談させてください。

現在、当社の一部署において、職場の雰囲気の悪化や秩序の乱れが顕著になっています。社内相談窓口...

とものとはさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

36協定　法定労働時間を超える時間数について

いつもお世話になっております。

自社の36協定に目を通したところ、気づいてしまった点がありご相談させていただきたいです。

弊社では一ヶ月や一年あたりの”法定労働時間を超える時間数”については注視し...

転職組さん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

役員退職金について

本年２月に当社の常務取締役が任期満了で退任します。その際に役員退職金を支払う予定です。役員退職金に関する規定は有りませんが役位別倍率、在任年数、役位別報酬月額を考慮して金額を決定する予定です。その際に...

*****さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

採用選考時の健康診断の費用負担について

採用選考時の健康診断の費用負担についてご質問です。弊社の就業規則では、

（採用選考）
第７条　会社は、入社を希望する者に対し、書類審査に必要な次の書類（会社が認めるときはその一部を省略することができ...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

中途採用者の内定取り消しについて

中途採用者を広告媒体を通して募集→面談→採用通知（媒体を通して）まで進みましたが、その後本人の希望で入社予定日を２度変更、さらに入社後の会社の労働規定（産休、有給、保険の加入などについて）の質問が採用...

フランキーさん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 6～10人）

残業代休の規定例について

現在の当社の就業規則では、代休について「第27条、第28条の休日に実働8時間以上の勤務を行った場合、業務に支障のない翌週に代休を与える。」との記載がありますが、実務運用としては休日労働だけでなく時間外...

模索する人事さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

労災終了後の休職について

いつも参考にさせていただいております。

労災終了後の休職についてお伺いいたします。
弊社の従業員が勤務時間中に労災事故に合い、休職となりました
7カ月近く休職（休業補償受給）しその後医師より治癒の判...

がんばる戦士さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

有給休暇がなくなった後の遅参早退の欠勤（減額）処理について

有給休暇をすべて使い切った後に、発生した遅参早退等の処理ですが、今まで時間休と同じように、時間数をカウントしていき、１日分（当社は7.5ｈ）になったら、欠勤1.0日として給与から減額処理をしていました...

すずすみさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

懲戒規定にまつわる条文の表現の違いに関して

いつも大変お世話になっております。
標題の件，『就業規則』内の「懲戒規定」に関連した条文の表現の違いについて，お伺い致します。
例えば，「従業員が，次の各号の一に該当する場合には，譴責処分を行う。」や...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

法定外休日の「事後振替」の有効性と休日割増賃金の支払い義務

【相談内容】休日振替の運用実態と、就業規則の規定との整合性について、実務上の観点からアドバイスをいただけますでしょうか。

【具体的な状況】弊社における休日出勤の取り扱いについて、以下のケースを...

きむけんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

勤務時間および「15分間の休息時間」の定義に関して

現在、当社では長年運用してきた勤務体系および休憩・休息に関するルールについて、
実態に即した形で就業規則および給与規程へ明文化することを検討しております。
正社員・パート社員ともに共通で運用している下...

ポリサシミさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

時給者が半日の年次有給休暇を取得した場合の計算について

会社の就業時間は、8：30～17：15です。
休憩が午前5分間、お昼45分間、午後10分間ありますので、詳細は以下のようになります。
・午前勤務➡8：30～12：00（所定時間は3時間25分）
・午後...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

通勤手当の非課税限度額の引き上げについて

2025年11月20日に施行された通勤手当の非課税限度額の引き上げについて
ご教授ください。

①非課税限度額が引き上げられたことによって、従業員の毎月の通勤手当は変更しなければならないのでしょうか。...

スモモさん: 長野県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

退職金の領収書について

いつも参考にさせていただいています。

退職前に退職者に退職金領収書を渡し、退職金受領後に領収書にサインの上、郵送してもらっていますが、退職金振込は通帳に履歴が残るため、領収書のサインと郵送の廃止を検...

オリーブさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

障碍をもつ職員の雇用について

職員が勤務時間外に倒れ入院し、その後障碍をもつことになりました。面談の結果、通勤が困難であり、また長時間勤務にも耐えられないことが判明しました。そのため、就業規則に基づき１年間の休職としました。
１年...

フジさん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

有給休暇の通常付与への変更について

いつもお世話になっております。

表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。

前提として、現在弊法人においては正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6カ月経過...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

半日有休の運用に関して

弊社はフルタイム勤務者の所定内労働時間が、8時間00分の会社です。
さらに、休憩時間については、一斉休憩適用除外の労使協定を締結しており、その旨、就業規則にも記載済です。具体的には、次の通りです。

...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

産業医の都合による巡視日の変更について

当社は、毎月の諸報告を行うことで、産業医の訪問（職場巡視）を2か月に1度としています。

しかしながら、産業医の都合により年2回程度来社ができない状況があり、支店では代替案として、当初来社する予定月に...

にこちゃんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

半日有給休暇の取得制限の撤廃について

社内規定で半日有給休暇の取得回数を10回（5日分迄）と定めておりますが、更に柔軟にしてほしいとの労働者側からの意見もあり、特に回数は定めない規程に改定しようと考えております。半日については法令上も回数...

流離の大阪人事さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

パート社員が育休期間後保育所がみつからず2歳に到達した場合

弊社では育休を2歳まで取得できる規定になっています。この度育休を取得しているパート社員が、保育所が見つからずに2歳に到達しました。雇用契約は1年ごとに行っており、現在の雇用契約終了日が半年後になってい...

人事労務担当Wさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

問題社員の降格・降職について

・指導しても従わない、期待通りのパフォーマンスを発揮できない社員を、来年の６月の人事評価で評価したのち、降格・降職させたいと考えています。
・人事評価規程にも、降格・降職について規定かつ社員に周知して...

ミカちゃんさん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

タクシー会社の完全歩合給制度の実現性について

下記に、この問題の背景・新ロジック開発の目的・詳細な仕組み・賃金規定／隔日勤務（案）をまとめましたので、実現性の可否について教えていただけましたら幸いです。
何卒、よろしくお願いいたします。

🏁 ...

ランチさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

通勤手当の非課税限度額の改正対応について_続

【投稿日：2025/11/21 15:58　ID：QA-0161034】
上記、「通勤手当の非課税限度額の改正対応について」のIDの質問に重ねて
質問をさせてください。
（上記IDの質問は同社の別担当...

とものとはさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

試用期間の延長等の対応について

いつもご指導ありがとうございます。
福祉施設の総務担当者です。
福祉現場での職員採用は非常に厳しい状態で、応募者の適正や経験が十分に期待するレベルになくても、正規職員として採用に踏み切るケースが多くな...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

通勤手当の非課税限度額の改正対応について

いつも参考にさせていただいております。
表題の件でご相談させてください。

社員の100%がマイカー通勤の当社において、給与規定では通勤手当は「所得税法施行令による非課税限度額とする」としており、距離...

しましまえながさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

社員が業務で使用しているマイカーが故障した場合の修理代の負担

この度、マイカーを業務で使用している社員から、「ラジエーターが故障した。車は業務で使用しているので、会社に全額負担してほしい」との要望がありました。

自社ではマイカー規程を作成しており、ざっくりと内...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

労働条件通知書の記載内容について

労働条件通知書の記載内容についてご相談です。

弊社では厚生労働省のフォーマットを基に以下の項目で作成しています。
①契約期間
②雇用形態
③就業場所
④配属部署
⑤従事する業務
⑥勤務体制
⑦試用期...

おちさんさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

規定の相談