育児休業の相談 671件「人事のQ&A」

産後パパ育休の社会保険料免除について

お世話になっております。
男性社員が産後パパ育休の取得を要望しており、対応を検討しています。
＜前提条件＞
・勤務歴8年
・妻の出産予定日：2026年5月23日

＜休業期間案＞
以下の２通りの取得に...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

育児休業期間変更申出書について

現在育休中の方が4月からの入園が決まったため、
育児休業期間変更申出書が必要になるのですが、書き方がわかりません。

育休開始日
2024年10月〜

2025年4月入園ができず、延長
※このとき変更...

まこんんんんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

有期雇用職員の雇止め勧告と育児休業取得について

現在、3月末までの有期雇用で4年3ヵ月になる者(うち1年は育児休業期間を含む)がいます。
対象者をできれば無期雇用になる前に勤務態度や周囲とのトラブルを理由に雇止めしたいと思っています。
弊社は6カ月...

MSUさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育児休業開始日の繰上変更について

育児休業の開始予定日を出産予定日にしており、実際の出産が予定日より早まった場合、育児休業開始日を早めることができますでしょうか？

社内規程においては、
「育休開始日を繰り上げる場合、繰上後開始日の1...

D060706さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

子供の扶養判定について

職員より子供をどちらの扶養に入れるかということで、今後1年間の収入を教えて欲しいと問い合わせがありました。
含むものとして、給与、賞与、出産手当金、育児休業給付金と言われました。
手当金や給付金は去年...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育児休業給付金について

育児休業給付金について以下教えていただけますでしょうか。

①電子申請で申請をした場合、到達番号はその場で発行されるのでしょうか？
②2ヶ月ごとに申請を行うと思いますが、
次回の申請書はハローワークか...

まあたくさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

育休復帰後の勤務時間・休憩時間と時短勤務について

お世話になります。

育児休業から復帰する社員が、「時短勤務」として次のような勤務時間・休憩時間で勤務したいと希望しております：
◆ 本来の勤務 … 9時～18時30分（休憩13時～14時30分）＝実...

ともきパパさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）

育児休業を長めにとるパパに関しての申請

いつもありがとうございます。

例として2026/1/1～2/28まで育休を取る男性社員がいるとします。
出生時育児休業給付金は28日間のため、出生後から8週間以内であればこれに該当する認識です。

...

＠＠さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

育児休業中社員に対する退職勧奨

いつも大変お世話になっております。
この度、社内の一部部門で人削減を行うこととなり、以下の質問に対してアドバイスをいただけると幸いです。

状況：
組織内の一部門において、業務内容の見直し・チーム編成...

M.Iさん: 新潟県／機械（従業員数 101～300人）

育児休業中の従業員への現物支給に伴う年末調整について

弊社では、年に数回、食品の現物支給（5,000円程度）を行っており、
その都度、給与で課税処理を行っています。

今年も、１２月に食品の現物支給が行われるのですが、
７月から育児休業を取得している従業...

shimanaさん: 岩手県／その他金融（従業員数 51～100人）

育児休業取得による社会保険料の免除（賞与分）について

賞与についての社会保険料免除について以下２点お伺いしたく存じます。

①
賞与から社会保険料が免除される要件について、「賞与を支払った月の末日を含んだ連続した１か月を超える育児休業等を取得した場合。１...

D060706さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

第二子の出産手当金について

第一子の育児休暇明け職場復帰して半年後に
第二子の産前休暇に入った場合の出産手当金
について教えてください。

出産手当金の申請条件は
・勤務先で健康保険に加入している
・妊娠4ヵ月（85日）以降の出...

まあたくさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

就業規則改定届の意見書について

皆様のお知恵をお聞かせくださりますでしょうか。

本年10月1日付改定の育児・介護休業法改定に合わせて、就業規則と育児・介護休業規程を改定し、各拠点の従業員代表より改定意見書を取り寄せています。

そ...

なかし1979さん: 鹿児島県／保険（従業員数 51～100人）

育児休業中で今年の給与は0円の社員は年末調整をするのか

昨年9月から産休育休に入っている社員がいます。
今年の給与は発生していません。育児休業中の社員も他社員と同様に年末調整を行うのでしょうか。また、本人は保険に入っており、そちらも提出されますが、還付金は...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

切迫早産の可能性がある社員の産前産後休業について

知識不足により失礼いたします。

当社従業員で、現在妊娠中の方で切迫早産になりそうな方がいます。
その方が休むことについては傷病手当金が出るという認識はあります。
ただし、産前産後休業について
切迫早...

＠＠さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

有期雇用社員の雇い止めについて

４月から３月までの１年契約で更新を続けて現在６年目の社員が１月に出産します。

産後休暇に続けて育児休業も取得希望していますが、無期転換せず、４月からも１年ごとの契約を希望した場合に、子が１歳６ヶ月に...

User-acさん: 福井県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

所定労働日数について

いつも参考にさせていただいております。

就業規則に所定労働日数の記載がありません。

当社は「1ヶ月単位の変形労働制」「日給月給制」です。
所定労働時間は7時間45分。休憩45分。
就業規則の休日は...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

出生時育児休業給付金休業開始日が社休日の場合

出生時育児休業の休業開始日が社休日の場合、給付金は支給されますか？

例えば、11月8日（土）～12月4日（木）まで休業した場合、
11/8(土)、11/9(日)は社休日なのですが、この2日間も給付金...

人事労務さん: 広島県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

育児休業給付金の同意書

従業員の育児休業給付金を申請するにあたり、「記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書」を提出してもらいます。

この「記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書」について、紙ではなく電子でやりと...

papamiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

育児短時間勤務：労使協定の適用除外と代替措置

育児休業から復帰した社員から短時間勤務の希望がありました。しかし、その社員は派遣営業職として採用されており、社内の事務職や、他の専門職への転換が困難です。

また、この職種は派遣先クライアントの営業社...

筋トレ人事さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

産後パパ育休～通常育休の申請と社会保険について

引き続きのご相談申し訳ございません。
新たな展開になってしまいご相談です。

男性の正社員でパパ育休の申請あり。
以前に9/3～9/13まで取得希望。
14日～21日までは公休もあるが、出勤日もあり。...

＠＠さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

産後パパ育休について

下記の条件の場合、産後パパ育休制度及び社会保険料免除はどのような扱いになりますでしょうか？

完全週休二日制の会社で、下記の期間取得した場合
育休:2月28日（土）〜3月15日（日）16日間

▼育児...

ととととととさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

育児休業中の社員の長女が入院した場合について

お世話になっております。

次女（9/10時点で1歳10カ月）が、保育所に入れないため育児休業を2年間に延長した女性社員がおります。
しかし育児休業延長後に、長女（小学2年生）が重い病気で入院しました...

某人事総務部員さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育児介護に関する休業と休暇（短時間勤務も含む）について

下記の社内規程から、休暇や短時間勤務に比べ、
休業においては、社員にとって不利益な内容と見受けられるものでしょうか？
休暇と休業の本質的な違いから考えたほうが良いとも思えるのですが、
専門家の方からの...

よろづさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

介護休暇・介護休業・育児休暇・育児休業の義務か否かについて

①介護休暇・介護休業・育児休業は、会社の制度として設けなければならず、社員から求められた場合、会社は拒むことができない。

②育児休暇を設けるかどうかは、会社の任意による。

この様な理解をしているの...

よろづさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

妊娠中の有期雇用契約社員の契約終了について

妊娠中の有期雇用の契約社員（社会保険・雇用保険加入済み）が在籍しているのですが、契約終了をしたいタイミングで該当従業員の妊娠が発覚し、対応方法についてご相談させていただきたいです。

【状況】
該当従...

便利屋人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

育休満了に伴い退職意向のスタッフに対して意思確認の書面送付

復帰後のポジション手配の為に本人意思確認をしたところ、
2度メールに返事が無かったため電話ヒアリングを実施した。

その際、退職意向を電話にて申し出あったのですが、
口頭での確認では不安のある従業員で...

事業部スタッフさん: 徳島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

産後パパ育休の電子申請について

男性従業員の方で、9/3から産後パパ育休を取りたいと急遽連絡がありました。
現在の状況として、9/3～9/13まで取得することは決まっているが、それ以降ではまだ未定である。
ただし分割してもう一度とる...

＠＠さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

出産に伴う休暇について

この度、入社4か月のパートが妊娠し本人は職場復帰を希望し産前産後・育児休暇を希望しています。
しかし、就業規則上入社1年未満は対象外となるため産後休暇終了後復帰することになるかと思います。
産後休暇復...

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の件

育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の導入を検討しております。
既に育児休業規程の中で、「育児短時間勤務」の規定がされており、子の対象年齢も法令を大幅に上回っております。その場合は、育児短時間勤務...

CR7さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

育児休業の相談