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育休の相談

389件中1～30件を表示

健康診断運用ガイドラインについてnew

以前、健康診断の運用についてご相談させていただいた者です。
皆様からの助言をもとに、現在当社の「健康診断運用ガイドライン（案）」を作成しております。
大まかな内容は以下の通りです。
実務上の観点や法的...

シラタマさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2025/05/06 13:58 ID：QA-0151777 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

育児休暇の取得について

いつもお世話になっております。

育児休暇の取得について、
「産前産後休暇」→「年次有給休暇」→「育児休暇」というように、
産休と育休の間に有休消化を挟む休暇の取り方をするのは
問題ありませんでしょう...

ホリキンさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2025/04/23 10:11 ID：QA-0151342 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

育児休業給付金の賃金の支払いについて

お世話になっております。
育児休業給付金について質問させていただきます。

育児休業取得の促進として、育休取得から３日程度分の賃金の支払いを従業員へ行う制度を導入しようと考えていますが、当該賃金の支...

ささーさん
徳島県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2025/04/18 13:59 ID：QA-0151225 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について

いつも参考にさせて頂いております。
弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるため、両立支援等助成金の育児休業等支援コースを検討しています。
その中の要件である一般事業主行動計画の届出につ...

建築花子さん
千葉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2025/04/17 12:13 ID：QA-0151169 助成金 回答終了回答数 2 件

時短勤務者の育児休業終了後月額変更について

時短勤務者の育児休業後の月額変更について、相談させてください。

育休明けで6時間の時短勤務をしている社員がいます。
給与計算は基本給は通常のままで、2時間控除しています。

この場合固定賃金が変わら...

なみこさん
広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2025/04/16 16:47 ID：QA-0151097 報酬・賃金 回答終了回答数 6 件

雇入れ時健康診断、定期健康診断の来所受検に関して

お世話になります。

弊社では特定健診と特殊健診が巡回健診で4月に4日間実施予定（勤務時間内:賃金発生）となっております。
下記①～④のケースで交通事故等の安全面での問題、賃金面での問題等がないかご教...

健康花子さん
栃木県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2025/04/16 15:49 ID：QA-0151094 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

育休中に労働条件通知書の契約書が満了する場合について

パート社員（勤務年数５年以内）が育児休業を取っています。
契約更新の有無には、「更新する場合があり得る」という記載をしております。
また、その従業員は育児休業給付金の受給を受けております。

そういっ...

チャールズさん
兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2025/04/15 17:26 ID：QA-0151056 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

産後パパ育休について

今さらの質問ですが、お許しください。
産後パパ育休が最大２回に分割でき、育児休業が最大２回に分割できるというのは、法律の定めによるものであり、就業規則も法律に沿って改正が必要であると認識しています。
...

初心者です。さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2025/04/10 15:20 ID：QA-0150778 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

奥様が育休中にご主人が無職になってしまった場合の社会保険

当社に育休中の社員が現在居りますが（2025年8月育休終了予定）、ご主人が一身上の都合によりお勤め先を退職する事となり、社会保険上ですが、ご主人・お子様2人の合計3名を、育休中の当社の社員の健康保険に...

A.Iさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2025/04/07 09:44 ID：QA-0150544 その他 解決済み回答数 3 件

産休・育休時の給与について

産休・育休を取得する社員に対して
その方の給与額で申請を出すと、育児休業給付金の上限に達してしまい給与額が全額貰えないので、
貰えない差額を給与として支給してあげたいと考えています。

そのようなこと...

kkkkkkkkさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2025/04/01 17:24 ID：QA-0150287 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

出生時育児休業分割取得時の社会保険料免除につきまして

弊社男性社員から下記日程で出生時育児休業を分割して取得したい旨と、社会保険免除について相談がございました。
・2025/4/30-5/13：出生時育児休業1回目取得予定（14日間）
・2025/5/1...

Samboさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2025/03/31 20:47 ID：QA-0150246 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

短時間勤務者の遅番勤務について

育休から復帰し、短時間勤務をしている社員に対して
遅番シフトに入る業務指示をすることは問題ないでしょうか。

＜通常シフトパターン＞
店舗の定休日がないため、週５日勤務になるように毎月シフトを作成。
...

明日の人事さん
東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
2025/03/18 13:27 ID：QA-0149670 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

就業規則記載の育児休業期間について

いつもお世話になります。

標記の件、ご相談なのですが、当社では育児休業期間を当該子の１歳の誕生日の属する月の末日までの間で、社員が申し出た期間で取得可能にしております。
（社員の間では、誕生日月の末...

めひかりさん
福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
2025/03/06 16:19 ID：QA-0149249 福利厚生 回答終了回答数 3 件

育休明けの有休復活について

ある常勤スタッフが育休開けて復帰いたします。
有休が復活するのかお聞きしたいです。

ざっくりお伝えします
２０２６/4/1育休あけで出勤
この方は3/1が有給付与日です。
実は不妊治療後に妊娠、妊娠...

困ってる社長さん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2025/03/06 08:36 ID：QA-0149197 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

育休延長と慣らし保育、育児休業給付金について

表題の件についてご質問させていただきます。

令和6年3月3日出産の職員が1歳までの育休を取得、ただ1歳到達時に保育園3月入園は不可（3月入園保留通知は取得済み）、4月入園決定済み、4月14日までは慣...

アストラエルさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2025/02/28 11:44 ID：QA-0148995 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

日給月給制社員の育児休業にともなう育児休業給付金について

詳しい方、ご教授いただければ幸いです。

当社は、社員の給与体系が、
・日給月給制
・末日締め、翌月16日支給
・欠勤減額は、「当月の所定労働日数」で月額を按分して減額
・８月の所定労働日数：16日
...

相談者9999さん
愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
2025/02/25 15:09 ID：QA-0148861 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

育児のための所定外労働の制限とは

いつもお世話になっております。

正社員の所定労働時間が8時間で、育休復帰後、1日6時間の育児短時間勤務をしている社員がいる場合、

育児のための所定外労働の制限とは、

①正社員の所定8時間を超えて...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2025/02/17 18:20 ID：QA-0148601 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

欠勤と休職の控除計算方法について

初めて投稿させていただきます。
欠勤と休職の控除の方法について以下の運用を考えています。

(定義)
有給を使い切っているなどの理由で単発的に発生する＝欠勤
育休や私傷病など会社の許可のうえ発令されて...

人事的な見習いさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2025/02/14 12:02 ID：QA-0148510 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

育休から復職しない社員に対し会社支給手当の返還は求められるか

育児休業の期限を迎える1ヶ月前に退職希望の連絡をしてきた社員に対し、育休期間中に会社が支給した会社独自の手当て（扶養手当・住宅手当など）の返還を求めることは可能でしょうか。

育児休業は復職することを...

メーカー人事さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）
2025/02/12 09:50 ID：QA-0148343 福利厚生 解決済み回答数 3 件

パフォーマンス改善プログラム対象者の選定について

当社では、パフォーマンス改善プログラムを制度化して、運用しているのですが、建付けは、当社で定めるJDならびに1年間の目標設定・成果達成に対する本人GAPがどれだけあるのかといった事を指標に選定するよう...

さすらいさん
東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 10001人以上）
2025/01/31 17:25 ID：QA-0148007 評価・考課 解決済み回答数 2 件
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