育休の相談 446件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

産後パパ育休の社会保険料免除について

お世話になっております。
男性社員が産後パパ育休の取得を要望しており、対応を検討しています。
＜前提条件＞
・勤務歴8年
・妻の出産予定日：2026年5月23日

＜休業期間案＞
以下の２通りの取得に...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

育児休業期間変更申出書について

現在育休中の方が4月からの入園が決まったため、
育児休業期間変更申出書が必要になるのですが、書き方がわかりません。

育休開始日
2024年10月〜

2025年4月入園ができず、延長
※このとき変更...

まこんんんんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

育児休業開始日の繰上変更について

育児休業の開始予定日を出産予定日にしており、実際の出産が予定日より早まった場合、育児休業開始日を早めることができますでしょうか？

社内規程においては、
「育休開始日を繰り上げる場合、繰上後開始日の1...

D060706さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

育休中に付与する年次有給休暇の積立休暇への移行について

いつもお世話になっております。
①育休中に付与され、育休中に期限が切れる年休については積立休暇へ移行すべきか。
②①を鑑み育休の方への年休付与は、基準日の一斉付与のタイミングで行うのと、復職時に基準日...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

子供の扶養判定について

職員より子供をどちらの扶養に入れるかということで、今後1年間の収入を教えて欲しいと問い合わせがありました。
含むものとして、給与、賞与、出産手当金、育児休業給付金と言われました。
手当金や給付金は去年...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育休復帰後の勤務時間・休憩時間と時短勤務について

お世話になります。

育児休業から復帰する社員が、「時短勤務」として次のような勤務時間・休憩時間で勤務したいと希望しております：
◆ 本来の勤務 … 9時～18時30分（休憩13時～14時30分）＝実...

ともきパパさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）

育児休業を長めにとるパパに関しての申請

いつもありがとうございます。

例として2026/1/1～2/28まで育休を取る男性社員がいるとします。
出生時育児休業給付金は28日間のため、出生後から8週間以内であればこれに該当する認識です。

...

＠＠さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

令和7年12月賞与支給あり、給与支給なしの年末調整について

税制改正に伴う処理方法について、ご教示ください。

現在育休中の従業員に対し、評価対象期間には出勤していたため12/15に賞与を支給し、休職しているため12/25の給与は支給しないという事象が発生し...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

育休中の年末調整

育休の人の年末調整について

現在育休中の契約社員の方がいるのですが、
今年出勤はなかったものの決算賞与の支給だけありました。

この場合1円でも払っているので年末調整は必要でしょうか。ご...

まこんんんんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

出生日が年末の産後パパ育休について

当社冬期休業：2025年12月27日～2026年1月4日(土日祝休みの部署)
出生日：2025年12月29日
会社の意向：本人が希望するだけ取得してもらって構わない
本人の意向：5日間程度の取得で良い...

apさん: 宮崎県／販売・小売（従業員数 31～50人）

育児休業中の従業員への現物支給に伴う年末調整について

弊社では、年に数回、食品の現物支給（5,000円程度）を行っており、
その都度、給与で課税処理を行っています。

今年も、１２月に食品の現物支給が行われるのですが、
７月から育児休業を取得している従業...

shimanaさん: 岩手県／その他金融（従業員数 51～100人）

パート社員が育休期間後保育所がみつからず2歳に到達した場合

弊社では育休を2歳まで取得できる規定になっています。この度育休を取得しているパート社員が、保育所が見つからずに2歳に到達しました。雇用契約は1年ごとに行っており、現在の雇用契約終了日が半年後になってい...

人事労務担当Wさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

産後パパ育休と育休での社会保険料免除について

産後パパ育休と育休を以下の形で併用して取得する場合に1月分と2月分の社会保険料は免除となるのでしょうか？

2026/1/18(日)〜2026/1/31(土):14日間

2026/2/27(金)...

ガジェットさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

パパ育休について

パパ育休について質問です。

12/26〜12/31までを1回目、1/5〜1/23までを2回目としてパパ育休を取得した場合

①出勤日を含まないと連続した休みとみなされて1月は免除対象外となる、と別の...

yrksさん: 宮城県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

第二子の出産手当金について

第一子の育児休暇明け職場復帰して半年後に
第二子の産前休暇に入った場合の出産手当金
について教えてください。

出産手当金の申請条件は
・勤務先で健康保険に加入している
・妊娠4ヵ月（85日）以降の出...

まあたくさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

家族手当の日割について

当社では配偶者、扶養子女に対し家族手当を支給しております。
また、事象の発生時には締日に関わらず満額支給、満額控除にしています。
締日15日、支払日25日
例1）11月10日に結婚：家族手当1万5千円...

KRさん: 大阪府／化学（従業員数 101～300人）

就業規則改定届の意見書について

皆様のお知恵をお聞かせくださりますでしょうか。

本年10月1日付改定の育児・介護休業法改定に合わせて、就業規則と育児・介護休業規程を改定し、各拠点の従業員代表より改定意見書を取り寄せています。

そ...

なかし1979さん: 鹿児島県／保険（従業員数 51～100人）

一般事業主行動計画　数値目標義務化項目について

お世話になります。

2025年の法改正により、「男性の育休取得率」と「フルタイム労働者の時間外・休日労働時間」について数値目標を立てることが義務化されましたが、これはすなわち、一般事業主行動計画に目...

pobiさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

育休の延長について

いつもお世話になっております。

弊社の社員が2024年10月より育休をしており、当初は2025年8月に復帰予定だったのですが、保育園の空きがなく入園できなかったので1歳6か月まで延長しております。延...

総務の森さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

就業証明について

いつもお世話になっております

育休中の社員から、保育園申し込みに必要なので、就業証明を依頼されたのですが、そのときに令和８年分と令和７年分の2年分を依頼されました。
今までは、最新のものしか作ったこ...

総務の森さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

年末に産後パパ育休取得した時の社会保険料

こんにちは。
今年の12/27～来年の1/4まで会社は年末年始の社休日となります。

12/31の1日のみ産後パパ育休を取得した場合、
12月の社会保険料は免除となりますか？

取得可能な残りの27日...

人事労務さん: 広島県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

育児休業中で今年の給与は0円の社員は年末調整をするのか

昨年9月から産休育休に入っている社員がいます。
今年の給与は発生していません。育児休業中の社員も他社員と同様に年末調整を行うのでしょうか。また、本人は保険に入っており、そちらも提出されますが、還付金は...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

切迫早産の可能性がある社員の産前産後休業について

知識不足により失礼いたします。

当社従業員で、現在妊娠中の方で切迫早産になりそうな方がいます。
その方が休むことについては傷病手当金が出るという認識はあります。
ただし、産前産後休業について
切迫早...

＠＠さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

育休の取得条件について

産休・育休ともに月末日に休業取得していれば、その月の給与の社会保険料は免除になることは認識しているので、取得可能と考えております。

ただし、月末日が休日（土日祝）の場合でも、育休を1日だけの取得する...

労務勉強さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

育休取得時の業務代替手当について

掲題の件について、
育休取得者がいる場合の業務代替手当についてお伺いがしたいです。
大企業様の取り組み事例・具体例はWeb記事等で出て来るのですが、
中小企業様(~1000名)の取り組み事例があまり出...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

12月給与がない従業員の令和7年年末調整

育休や休業で、令和7年の12月に給与と賞与が支払われない従業員がいます。
当然、退職はしておりませんし年内に給与を支払っていますので、年末調整の対象です。

導入している年末調整ソフトにこのような記載...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

産後パパ育休～通常育休の申請と社会保険について

引き続きのご相談申し訳ございません。
新たな展開になってしまいご相談です。

男性の正社員でパパ育休の申請あり。
以前に9/3～9/13まで取得希望。
14日～21日までは公休もあるが、出勤日もあり。...

＠＠さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

産後パパ育休について

下記の条件の場合、産後パパ育休制度及び社会保険料免除はどのような扱いになりますでしょうか？

完全週休二日制の会社で、下記の期間取得した場合
育休:2月28日（土）〜3月15日（日）16日間

▼育児...

ととととととさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

慶弔金の渡し方法について

お世話になっております。

大変申し訳ございませんが、各社、個々人で考え方が異なり、且つ正解が無い内容となりますが、皆様のお知恵として伺えましたら幸いです。

社員やその配偶者、親族に慶事（結婚・出産...

なかし1979さん: 鹿児島県／保険（従業員数 51～100人）

欠勤がおおいスタッフの有給日数

常勤のスタッフがいます
現在勤続３.５年ほどですので有休は１４日付与となると思います。
しかしながら２年目から妊活のために欠勤がおおく、２年目から３年目にかけてほとんど欠勤、その後妊娠するも、入院など...

困ってる社長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

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