給与明細の相談 139件「人事のQ&A」

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夜勤時の勤務手当について

夜勤時の手当について質問させていただきます。
弊社は２４時間営業のため、昼勤と夜勤があります。
夜勤の勤務時間は深夜帯を含む２２時から翌７時で、会社が定めた法定休日（日曜日）にも出勤する場合があります...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

労働条件通知書に記載する時間給換算賃金について

現在、労働条件通知書を作成しております。

”所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率”を記載したところ、”率”ではなく”給与を時給換算にした賃金（割増の場合は割増した賃金）”を記載し...

みやこ女さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

賞与の欠勤控除について

弊社では賞与について、評価とは別に欠勤率に応じて欠勤係数を設定しており、最終的な支給額は各評価の理論賞与額に欠勤係数を乗じたものを支給しています。この欠勤係数は出勤率が低くなるほど大きくなるように設定...

山田山さん: 京都府／医療機器（従業員数 1001～3000人）

大入手当を算定基礎届の計算に入れるのか

就業規則には載せてないのですが、毎月の給与明細に載せて支給している2種類の大入手当があります。
①1日の来客数が上層部の規定以上だった場合、勤務していた人に数百円支給
→ほぼ毎月2～３日発生しています...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

給与明細書の項目について

お恥ずかしいのですが、初歩的な事をお尋ねいたします。
給与明細での、時間外労働（週40時間超分）と残業代の記載の仕方なのですが、日給10.000円の職人さんですと（月〜土）6日働いたとして60.000...

めろんさん: 岡山県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について

お世話になります。

早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について質問です。

原則、勤務時間の管理については１分単位という認識なのですが、
弊社の場合、早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の時...

SWDさん: 長野県／その他業種（従業員数 101～300人）

勤務内容の違う施設を増設した場合の就業規則

現在、幼児教育施設を運営。今秋に障害児の施設を増設します。
施設が違うため下記の勤務内容が変わる場合、就業規則はどのように作ることが効果的でしょうか？

■相違個所
①施設の開所日　土曜日勤務　幼児教...

規則の穴さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

退職者への賞与支給を給与時に行いたい。

今年度から、ある条件に達した退職者に対して、退職月に賞与を支払うことになりました。

ところが、利用している給与ソフトが年間で賞与を５回までしか払えないため、給与明細に計上して支払いたいと考えます。
...

ＴＨさん: 新潟県／機械（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制の誤解？

いつも参考にさせて頂いております。
勤め先がフレックスタイム制なのですが、給与明細を見た同僚から質問を受けましたが私自身も分からなかったのでご質問をさせて頂きます。

月の所定労働日数・時間ともに月の...

シルビーさん: 千葉県／その他業種（従業員数 6～10人）

在宅勤務がある場合の通勤経路報告書と通勤手当申請書の書き方

初めてご相談させていただきます。

在宅勤務のある社員に、通勤経路報告書兼通勤手当申請書をどう書いてもらうかで困っています。

＜前提条件＞
・弊社は東京に本社がある。業務委託先Aも東京にある。
...

ほんだしさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

社内アルバイトについて

お世話になっております。
過去Q＆Aの「社内のアルバイトについて」投稿日：2020/09/09 17:33
と似た内容ですがご相談させてください。

5人程度の小さな会社です。
この度本業とは別に、小...

きゅうりさん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 1～5人）

課税累計額について

お世話になっております。

今年に入ってから入社し、初月の給与を日割り額で支給するはずが、
満額支払ってしまい翌月過払い分を調整した社員がおります。

調整した月の給与明細を見ると、課税累計額が満額と...

総務初心者愛子さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

給与明細の電子配信に伴う帳簿保存について

ご質問お願いいたします。
当方では令和6年1月支給分より給与明細を電子配信へと切り替えます。
その中で従業員より「税理士等に給与明細を提出するにあたり、自分で印刷して渡すことは可能か？電子帳簿保存法の...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

管理監督者の月途中での解任における給与計算について

いつもお世話になっております。

タイトルの通り、管理監督者が月（計算期間）の途中で解任となり、給与額も変更となります。この場合の給与計算をどうすべきか、教えていただけないでしょうか。

【給与に関連...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

最低賃金

お世話になります。

労働条件、支払い条件について現状下記で処理しておりますが、どのようにすれば最低賃金を下回らないかご教示頂きたくご質問させていただきました。

経理上、例えば月給25万円の場合、契...

stmyさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

資格取得支援制度の報奨金について

いつも参考にさせていただいています。
資格取得支援制度の報奨金についてお伺いいたします。

〇資格によって額が異なりますが、5000～3万程度の金額
〇報奨金は一時的な支給
〇福利厚生の位置づけと考え...

smama52さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

月変提出遅延による差額遡及方法について

4，5，6月給与支給分の7月改定となる月変を提出が遅れたため9月に決定通知が届きました。そのため9月の給与にて7月、8月の差額（不足分）が発生してしまっているのですが給与明細の作成方法について以下どち...

しらすすすさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

在職者からの給与明細再発行

いつもありがとうございます。

在職者から、単に紛失したとの理由で給与明細の再発行依頼が
ありました（明細は紙で配布しているものです）。
一旦発行しているものの再発行について、
必ず応じなければならな...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

労災の休業補償について

いつも参考にさせていただいています。
労災の休業補償について、受任者払い制度を利用し、100％会社負担で給与を支給予定です。給与明細の作成について質問です。
１．待機期間3日の会社負担は100％、4日...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

出張旅費の支給明細廃止について

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

＜相談内容＞
当社では出張で発生した費用（交通費や食事代等）を従業員が立て替えた場合に、従業員から専用帳票で費用請求（領収書添付）をしてもら...

GRAND　PGMさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

休職中に係る個人負担分の社会保険料等の給与天引きについて

お世話になっております。

休職中の個人負担分・社会保険料と休職（無給）分のフレックス不足分の給与について、現在会社側では「未収」とし、復職後に社員から回収いたします。

給与から上記未収分を、復職後...

るるるのるさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

退職書類の電子データによる交付

日頃よりお世話になっております。

掲題の件につきまして、質問させていただきます。
現在、社内でペーパーレス化の推進をしております。

現在、いまだにペーパーレスにできていないものが、
退職書類として...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有給休暇の周知義務について

先日給与計算ソフトを変更したことにより有給管理に誤差が生じ、その結果有給残日数が誤った状態で従業員に給与明細配布されたことが判明しました。
次の給与処理で正しい残日数となるよう調整を行う予定ですが、そ...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

休日手当　時間外労働など

世間一般的に下記のような出勤になった場合、給与計算上どのように給与明細に記載するのが一般的でしょうか？（どちらがおすすめ）ちなみに週の起算日は月曜日で、会社の休日は土曜日、日曜日、祝日となってます。1...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

給与明細書等の電子化の同意について

現在、5月より給与明細書等の電子化を進めております。
昨年末に在籍職員に対して電子化への同意の旨を書面で確認したところ、
約２０％が同意しないという結果になりました。

会社としては、同意しないと回答...

keiasaさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

常勤役員の給与（報酬）明細について

表題について教えてください。
役員であれば勤務時間の管理は不要と聞いていますが、弊社の勤務管理システムに毎日打刻してくれている役員もおります。

その者については給与明細（報酬明細）の実働時間は記載し...

SFのSさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

みなし残業時間数と実残業時間数について

お世話になっております。出勤簿と給与明細の記載方法についてご教授お願い致します。
固定残業代（みなし残業代）として20時間分固定残業手当として支払いをしているのですが、実際の残業時間数が月によって様々...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

出張手当の取扱いにつきまして

いつも大変お世話になっております。

弊社では、出張旅費規程のもと、
出張手当として、日当を支給しております。
これまで給与明細に「日当（非課税）」と記載した上で、
非課税として計算し、給与と一緒に支...

しいさん: 愛知県／通信（従業員数 6～10人）

給与明細の公開日について

いつも参考にさせていただいております。
このたび当法人では給与関連システムの変更を行う予定です。これまでも給与支給日の０時にＷＥＢ上に公開はしてきましたが、さらに作業の省略化が見込めるので、給与支給日...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

従業員から事務手数料を徴収することはできますか

給与明細を紙で発行していますが、人数が多く時間と手間が掛かっているので、電子データで提供したいと考えています。
電子データで提供するにあたっては、当人から同意を取ることにします。
同意しない従業員には...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）