管理職の相談 661件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	管理職
並び順	新着順
回答	回答あり

休職中の管理職の復職時の降格・減給調整について

表題の件につきまして
小さな法人で人事部がなく、社労士契約もないもので
数名の管理職で検討しているところです。

ある管理職が心身不調により受診、約半年休職、そろそろ本人より復職の希望があり、ドクター...

文緒さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

ベンチャー企業の事務（管理者）の年収について

ベンチャー企業の事務（管理職）の年収はどのくらいが適正だと思われますか？

エリア：大阪府
事業内容：通信事業、ライフラインの代理店
規模感：従業員数70名以内、うち正社員は20名ほど
必須条件：事務...

クさん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）

シフト作成に対する、管理職へのインセンティブ支給について

いつも勉強させていただきありがとうございます。

役員が、「欠勤者や人員不足に陥ることなく、無事に毎月のシフトを回せたら、シフト作成者（管理職）にインセンティブを支給したい。」
と言っています。

た...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

降格対応・本人同意について

皆さん教えて下さい。
掲題の件ですが、弊社就業規則には「降格」の記載があります。
【状況】
●数年前から体調不良（心の病）の為、定期的に病院受診をしており、2か月間で、数日程度欠勤や遅刻、また、1週間...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

労働者過半数代表者の選出について

弊社では現在労働組合が社員の過半数を下回っているため、
労働者過半数代表者の選出が必要な状態となっています。

調べておりましたところ、労働者過半数代表者についていくつか
確認したいことが出てきました...

AOBAさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

定年退職後のシニア嘱託社員の労働組合加入について

当社では正社員(管理職・一部の管理職未満の役職者を除く)は全員組合員であるユニオンショップ制度となっています。会社における唯一の労働組合です。

その組合が、定年退職後のシニア嘱託社員を同様に全員組合...

ぴっきーさん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

月額変更の起算月について

いつもお世話になっております。

賃金体系変更時の月額変更の起算日の考え方についてご教示ください。

【前提】
・10月に一般社員から管理職に昇格
・固定的賃金が増加する一方、残業手当は廃止
・末締め...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

管理職の勤怠不正提出の疑いに関するご相談

いつも専門家の皆さまのご意見を参考にさせて頂き、
誠にありがとうございます。
以下、弊社管理職の勤怠不正提出の疑いに関するご相談です。

弊社のある管理職が会社・上司に無連絡のまま定時出勤をせず、
約...

茶々丸No.1さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

労働者が100名以下の場合の一般事業主行動計画の策定について

いつもお世話になっております。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定について、3点質問がございます。
１．労働者が100名以下の場合(弊社は20名程度です)、数値目標については努力目標のため...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

安全/衛生に関する経験を有する者　会社側と労働者側の違い

お世話になっております。

安全衛生委員会の構成メンバーについてですが、会社側と労働者側の明確な違いについて教えてください。

安全（衛生）に関する経験を有する者の定義に関して
①各部署の長（管理職）...

さやえんどうさん: 神奈川県／通信（従業員数 501～1000人）

フリーライダーの放置について

初めて相談します。長文乱文ですがよろしくお願いします。

事務所内に常にいる人数が５人程度なのですが、
その中の２人（20代30代）がフリーライダー化して３年が経ちました。
業務時間のほぼ８割を携帯や...

ちい。さん: 徳島県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

64歳11カ月で契約する場合の契約書について

お世話になります。
標記の件について契約書への記載文言についてご教示ください。

今年10月中旬で64歳になられた継続雇用社員（60歳定年までの正社員として勤務、60歳定年後の契約社員として勤務の社員...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

仕事が遅すぎる若手社員への教育方法

ご相談させていただきたいこと
当社の従業員についてです。仕分け・ピッキングに従事しており、ごく簡易な作業（例：段ボールを並べシールを貼るなど）でも非常に時間がかかるため、業務の進行に支障をきたしていま...

雲の秀さんさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

問題社員の降格処分について

お世話になっております。

問題社員について処分（降格）を検討しており、その処分がトラブルとならないか相談させていただきたいです。（長文失礼いたします）

問題社員は二人おります。
一人は新卒入社二年...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

管理職の研修について

「“新任”部長」「“新任”部次長」を対象とした研修はあるのですが、
2年目以降の管理職を対象とした研修がありません。
毎年、同じ「マネジメント研修」を行っても効果が期待できませんし、
「3年サイクルで...

もり0505さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）

給与等級制度変更に伴う不利益変更の考え方について

こんにちは。

いつもこの掲示版での回答を参考にさせていただいております。

さて、弊社で給与等級制度変更を行いましたが、一部社員の基本給減少について不利益変更にあたるかについて質問させて頂きます。
...

しゅう１２０２さん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

新しく支給する手当の支給条件について

新しく手当を支給することを検討しています。
期間を限定（18か月）して一律に一定額を毎月支給しようと思っています。
支給の条件として、
1.給与支給日の属する給与計算期間を通じて社員として在籍している...

とーまつさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

定年退職後の嘱託契約内容について

64歳定年退職後に65歳まで嘱託雇用契約をしております。
就業規則には「管理職はこの限りではない」との記載あり。

質問ですが、現在63歳で勤務中の管理職が透析治療中で、会社が求めるパフォーマンスがで...

人事部門さん: 福島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

管理職賃金体系を改定します

いつも大変参考にさせて頂いております。

当社は、一般職員（組合員）の給与は、給与規程に定めております。
管理職の給与は、給与規程に定めるほか、管理職賃金体系により定めております。
管理職賃金体系は、...

新米の人事課長さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

残業手当の計算方法

いつもお世話になっております。
残業手当の計算方法を教えていただきたいです。
該当月（令和6年3月）の労働時間は228時間。うち有休が40時間
代休が16時間（前月代休が取れなかったので翌月に取得）
...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

総合職・一般職のコース分け時に一般職とする場合の対応について

経営層の意向により、来年度より総合職と一般職のコース分けを検討しております。
現状想定している整理としては下記の内容を考えております。
・総合職：幹部や管理職候補を目指し幅広く貢献する社員。場合によっ...

労務担当2024さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

従業員代表の立候補について

お世話になります。
企業の人事部で労務管理を担当する者です。
このたび弊社では従業員代表の立候補を募ることになり、全社メールにて概要など詳細を確認し、この役割に興味を持ちました。

つきましては、お伺...

若葉社員さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 1001～3000人）

他社の役員を自社管理職として迎える場合

他社の取締役の自社の管理職として迎えたいと思っているのですが、役員のため出向契約は出来ないものと思います。
自社としては業務委託契約を結ぶか正社員として直接雇用するかの選択肢を検討しています。

ただ...

人事erさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

ハラスメントになるのかどうか

いつもお世話になります。
早速ですが、事例の条件（事実）で必要なファクターを以下列記します。
●種別：セクハラ（？）
●環境：就業時間後の自社事務所外の居酒屋店舗での打ち上げ会
●参加者数：30名（男...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

管理職の公休の振替について

お世話になっております。
この度、管理職の公休について質問があります。

弊社は公休9日あります。
シフト公開時は管理職も一般職も公休9日で組んでおります。

しかしながら、先月イレギュラー対応が多く...

*****さん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

勤怠データの従業員代表に対する公開について

現在36協定の特別延長適用申請の社内手続きをExcelにて作成し、社内回付システムで従業員代表を経由(事前確認/承認対応)し、人事部宛に提出する方式を取っております。
しかし勤怠システム上で36協定の...

かけだし担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

管理職の有給休暇発生について

お世話になります。
管理職が、疾病等の理由で有休を使い切り、欠勤でも休み、
有休発生の条件の80％を満たせなかった場合は、有給休暇は発生しないのでしょうか？

パオパオさん: 宮城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

資格試験日、受験料の扱いについて

お世話になります。
表題の件、質問させていただきます。

弊社では一定の資格の取得を管理職への昇格条件としています。下記2種類の資格があるのですが、①については「勤務日に講習に参加し、受講料は会社負担...

ペコさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

海外と日本との所定労働日数差に対する手当の要否について

この度、弊社の海外拠点と日本本社との年間所定労働日数差に対し、
赴任者に支給している派遣手当の見直しを検討することになりました。

現状、日数差によって６つのレンジを分けて一律の金額を支給していますが...

トマト小松菜さん: 大阪府／機械（従業員数 10001人以上）

賃上げについて

賃上げのブームを受け、私の会社でも給与が上がることになりました。
ただし、基本給を上げると賞与や時間外手当に大きく影響するので、住宅手当の金額を上げることになるようです。
今年の2月に基本給7,000...

人事ビギナーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）