二以上事業所勤務者について
質問がございます。
現在私は、派遣会社にて週五勤務(夜勤)をしている状態で、今年の4/10より自分の会社を設立したのですが、社会保険の手続きがよく分からずその点についてご回答いただきたくご質問させて...
- Ajさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
社会保険の相談
二以上事業所勤務者について
雇用契約書の発行について
中途入社で月の途中から入社される場合、初月は社会保険未適用にしたいという要望が多く発生しています。
その場合は、社保無しの雇用契約書を発行し、翌月より通常の社保有りの雇用契約書を発行しています。
2通...
- jrtaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社会保険取得日
5月15日入社の方がいます。前職で有給消化の為 前職退職が5月25日退職になります。この場合 雇用保険は重複登録できないので5月26日取得 社会保険も5月26日取得でよろしいでしょうか。入社とずれての...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
新設した手当の所得税・社会保険・労働保険の取り扱い
いつもお世話になっております。
新設した手当の所得税・社会保険・雇用保険の取り扱いについてご質問いたします。
この度、社内規定にて（1）引越手当 （2）帰省手当が新設されました。
手当の概要は次の通...
- 独り総務さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
社会保険加入要件ありますか？
会社経営者です。
当社にて雇用する従業員が社会保険加入要件を満たしているかお伺いします。
当社は月4日10時間勤務を所定労働時間として設定しております。（極端に短い理由は後述）
従業員は全員営業職で...
- あらたなあきさん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
育児休業等期間の社会保険料（健保・厚年）免除について
この度、社員の配偶者が出産予定である旨の申出があったため、社内制度に関する説明を行ったのですが、当該社員は入社１年未満であるため、当社規程通りの対応をする場合、当社制度の大半が対象外（労使協定を締結し...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
新会社設立に伴う労働保険・社愛保険の対応
新会社設立に向け人事・労務面で対応しております。あまり担当領域の経験がないので教えてください。
ー今回設立を予定する会社は異なる２社からの出向者で従業員を構成します。
ー他方、代表取締役社長のみは新会...
- ろうむかんりさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 10001人以上）
給与締め日の変更について
現在給与日の変更を進めております。
現状
計算期間：前月21日～当月20日（20日締め）→支給日当月末日支給
変更後
計算期間：当月1日～当月末日（月末締め）→支給日翌月15日
10月からの制...
- 華の二水戦さん
- 高知県／ 食品（従業員数 101～300人）
休職者の復職について
子会社（従業員40名規模）で休職中の従業員Aさんがおります。
現在、障害者手帳の申請を行っているのですが、復職にあたり雇用形態を変更すべきかご教示いただけますでしょうか。
休職前の勤務
正社員 週...
- Take3さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職金について
いつもお世話になっております。
従業員より、配偶者が離職し、退職金が支給された場合、
社会保険と税法上の扶養に入れるかと問い合わせがありました。
公務員で、雇用保険に加入しておらず、
失業給付もも...
- てん10さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
勤務日数が減った社員の社会保険
現在59歳の社員です。
昨年1月、自宅で脳梗塞をおこし、一時入院しました。
その後リハビリをしながら1年にわたり週一回出勤していましたが
本年2月、会社勤務中に倒れ、救急車で運ばれました。
幸い入院す...
- あせびさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 11～30人）
社会保険「臨時的に受けるもの」について
当社では、業務の改善を提案した従業員に対して、給与にて少額の手当を
支給しています。（不定期）
「臨時的にうけるもの」と考えていいでしょうか。
- KAITAKUさん
- 岡山県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
1日で辞めた職員の源泉徴収票について
１日で辞めた職員について、1か月分の社会保険料がかかるのですが、1日分の給与だけでは足りず本人に請求することとなりました。
例えば（給与10,000円、社会保険料等の金額30,000円、本人への請求額...
- 総務さんさん
- 大分県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
社会保険所在地変更
社会保険の所在地変更を行います。同一県内ですが管轄がかわります。届出をだしたとき
1点目 被保険者証番号 事業所番号 事業所整理記号 被保険者証記号 全てかわるのでしょうか？ 変わる部分とかわらない部...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2か所勤務の社会保険について
現在、在籍型で出向している従業員身分の方が、出向身分はそのままで出向先の子会社で役員に就任した場合の社会保険手続きについて教えて下さい。
在籍型の出向者 給与は当社から支払いっている
次の株主総会で...
- TGタケヒロさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
第2新卒の職歴確認方法について教えて下さい
第2新卒の採用面接の際に職歴を確認する方法はありますか？
履歴書には職歴は記載されていないケースを想定しています。
5月以降に今年度4月既卒の方を対象にした採用活動を行う予定です。
今の時代は退職代...
- タカハシくんさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
奥様が育休中にご主人が無職になってしまった場合の社会保険
当社に育休中の社員が現在居りますが（2025年8月育休終了予定）、ご主人が一身上の都合によりお勤め先を退職する事となり、社会保険上ですが、ご主人・お子様2人の合計3名を、育休中の当社の社員の健康保険に...
- A.Iさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
出生時育児休業分割取得時の社会保険料免除につきまして
弊社男性社員から下記日程で出生時育児休業を分割して取得したい旨と、社会保険免除について相談がございました。
・2025/4/30-5/13：出生時育児休業1回目取得予定（14日間）
・2025/5/1...
- Samboさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
正月3が日に出勤を促すために支給する手当の取り扱い
正月三が日（1/1～1/3）は繁忙期のため、従業員の出勤を促すことと、休みたい日に勤務してくれるご褒美的に1日2,000円、3日間で最大6,000円の正月勤務手当を出勤者のみに支給していたが、社会保険...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会保険、労働保険の支払いについて
弊社が銀行口座をまだ作られていない状態で、社会保険、労働保険をどうやって払えますでしょうか。
支払い代行を社労士事務所に頼むとできるんでしょうか。
- ニューロさん
- 京都府／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）
奨学金規定を利用している職員の身分等について
奨学金規定の見直しをしています。
看護師資格取得のため、3年間、学校に通学しながら就労している職員の
3年時の身分等についてご相談させていただきます。
3年生時（実習期間）の雇用・賃金について、以下...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
日払い
いつもお世話になっております。
日雇いではなく契約期間は1年で、毎日給料の支払いをおこなう場合に、社会保険料や雇用保険料、源泉所得税（主業なので甲欄？）はどのように控除すればいいのでしょうか？
よ...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
社会保険の喪失日について
今まで社会保険の喪失日は「退職日の翌日」の認識でしたが、現在の会社では
月の途中で退職する方で病院に行く予定のある方に対し、社会保険の加入期間を延ばして対応しています。
例えば、
退職日 3/17
...
- まいたけさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
合意の上の業務委託の就労時間管理について
出勤簿の提出と不就労時間の報酬減額を契約書に明記し本人の同意があれば、業務委託であっても出勤簿の提出を要求でき、不就労時間は減額できますか？
都合が悪くなったらいつでもクビを切れるように、色々社会保...
- Celineさん
- 神奈川県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）
給料の締日・支給日変更
勤怠システムを導入するにあたり、会社事情や従業員の要望により、給料日の締日・支給日を以下のように変更する予定です。
（現）末日締 翌月5日支給
（新）15日締 当月25日支給
◎変更スケジュール（算定...
- テツ01さん
- 高知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
退職時の社会保険料について
いつも参考にさせていただいております。
退職時の保険料についてお伺いいたします。
3月31日（月末）退職と、月の途中（3月1～30日）退職では
社会保険料の徴収は以下の認識で合っておりますでしょうか...
- ふじあずさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制における長期の欠勤に関して
当社はフレックスタイム制を導入しています。
その中で社員が対象となる期間すべてにおいて
欠勤だった場合、（実際の稼働時間0時間）
フレックス不足分で全額マイナスで給与0円という認識で合っていますでしょ...
- jinji77さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
退職者の社会保険料控除について
いつも参考にさせていただいております。
退職者の社会保険料の控除についてご教授お願い致します。
弊社は給与の支払いを毎月25日締め、翌月5日振込としています。
例えば3月31日付けで退職する社員の場...
- 総務担当Ａさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて
いつもお世話になっております。
4月1日正社員雇用の新卒について、
研修も兼ねたアルバイトを3月より実施することとなりました。
この場合、入社時の社会保険および雇用保険の手続きはどのように行うのが...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
社会保険料の計算方法について
いつも参考にさせていただいております。
令和7年３月分から、健康保険料率が変更になりますが、計算方法がよく理解できません。ご指導いただければありがたいです。
具体的には、介護保険料該当者の計算方法です...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）