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残業の相談

2,111件中1～30件を表示

グループ子会社に在籍型出向している社員の賞与についてnew

弊社から子会社に出向中の従業員の【賞与基準月数】は、①出向元の賞与基準月数（出向元の業績反映）②出向先の賞与基準月数（出向先の業績反映・
ルール）のどちらで支給するのが良いでしょうか？

弊社従業員の...

なつきしさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
2025/06/30 16:45 ID：QA-0154731 報酬・賃金 回答募集中回答数 3 件

一昼夜交代勤務の給与計算締め日についてnew

一昼夜交代勤務の勤怠締め切りについての相談です。
弊社では現在、4週単位の変形労働時間制を導入しており、一昼夜交代勤務のシフトは以下の通りです。
勤務時間： 9時～翌日9時
所定労働時間： 16時間
...

きむけんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2025/06/28 15:34 ID：QA-0154683 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

残業時間の切り捨て繰り上げについてnew

残業時間について教えてください。

日々の残業代は切り捨てないという前提として、
残業時間の【月合計】が、
30分未満は切り捨て
30分以上は繰り上げ
と聞きました。
例えば、
月の残業時間が20時間...

ひとり事務さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2025/06/27 13:32 ID：QA-0154631 報酬・賃金 回答募集中回答数 8 件

算定基礎届で残業代のみの月があります。new

いつもお世話になっております。

今年、給与支給日が変更されたため5月の支給が残業代のみでした。
算定基礎届の基礎日数、また、この月は計算に含めますか？
ちなみに、日給月給制です。

前支給日：末締め...

まいたけさん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2025/06/27 09:54 ID：QA-0154602 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

通勤手当の変動部分についてnew

お世話になっております。
社会保険の随時改定が必要かどうかで悩んでおり、ご質問させていただきます。

弊社はほぼすべての社員が電車ではなく車通勤を選択しており、距離に応じたガソリン代を定額で支給してお...

えむらさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2025/06/24 10:24 ID：QA-0154375 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制と固定残業の併用時の賃金計算について

弊社はコアタイム無しのフルフレックスタイム制を導入しています。
清算期間：1ヶ月
起算日：16日(給与締め日：15日)

清算期間における総労働時間に満たない不足時間は賃金控除としております。

また...

Rｍさん
東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
2025/06/19 18:45 ID：QA-0154223 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

警察の事情聴取の時間を労働時間とすべきか

いつも大変お世話になっております。
業務中にカスタマーハラスメント（客からの暴力）が発生しました。警察に通報し加害者は逮捕されたのですが、被害者である当社従業員に事情聴取の要請があったため当社従業員は...

人事課員さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2025/06/17 16:54 ID：QA-0154061 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 7 件

年次休暇中又はシフト外の日の会議出席について

当社にはシフト勤務制を運用している職種があります。その職種の従業員が、年次休暇又はシフト勤務日以外の日に会議に出席していた、そのことを上司に報告したり勤怠システムに記録をしていなかった、とその上司から...

花子さん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2025/06/02 13:01 ID：QA-0153377 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 7 件

所定外労働免除社員の給与算出方法

育休から復帰する社員から、時短勤務で、且つ所定外労働免除の申し出を受けています。所定労働時間：8.0時間 → 7.0時間

当社の給与体系は以下の通りで固定残業代が含まれております。

例）月給：24...

タヌーキーさん
愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
2025/05/29 19:58 ID：QA-0153264 報酬・賃金 解決済み回答数 6 件

フレックスタイム制の時間外労働の計算について

いつも拝見させていただき、勉強させていただいております。

タイトルにもありますが、フレックスタイム制導入の際の残業代の計算方法について相談させていただきたく思います。

条件としては以下になります。...

くにひでさん
愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2025/05/27 11:10 ID：QA-0153020 報酬・賃金 回答終了回答数 7 件

妊娠中の従業員の働き方について

いつもこちらでお世話になっております。
今回は、妊娠が判明したスタッフの今後の働き方についてご相談させていただきたいです。

妊娠が判明した時（4週）から急につわりが始まり、急遽スタッフ全体のシフト調...

困った人事さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2025/05/24 13:54 ID：QA-0152873 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

平均残業時間の算出について

平均残業時間を算出するにあたり、休職者(産休、育休含む)は含めず算出する認識なのですが、その考えはあっているでしょうか。
基本的な質問で申し訳ありません。
よろしくお願いします。

もものすけさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
2025/05/22 17:47 ID：QA-0152750 人事管理 解決済み回答数 7 件

割増賃金計算の端数処理について

残業代の計算方法についてご教示ください。
厚生労働省では、割増賃金計算の端数処理について、
「1か月における時間外労働、休日労働および深夜業のおのおのの時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30...

いちにいさん
宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2025/05/21 15:20 ID：QA-0152658 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

通勤時間はみなし労働の範囲に含まれますか

社員に転勤を命じますが、転勤先までは長時間(片道2時間)の通勤となるため、始業開始・若しくは終業を30分間短くすることで配慮した対応にて行なおうと考えます。
そこでその30分の考え方について、①通勤時...

ｔｏｓＨｉさん
東京都／ 印刷（従業員数 501～1000人）
2025/05/16 09:23 ID：QA-0152418 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 7 件

裁量労働制の方が子の看護等休暇(無給)を取得した場合の賃金計算

お世話になります。
専門業務型裁量労働制の方が、育児(介護)休業、子の看護等休暇、介護休暇を取得した場合の賃金計算についてお教えいただきたく存じます。

弊社、月給の建付は　基本給+役職手当+時間外残...

素人ほみかさん
神奈川県／ バイオ（従業員数 6～10人）
2025/05/13 12:56 ID：QA-0152224 報酬・賃金 解決済み回答数 6 件

当月払いの退職月欠勤控除（支給済）について

いつもお世話になっております。

弊社は、「末締めの当月25日払いで基本給を当月支給し、勤怠控除や残業代等は翌月支給時に反映」です。

また、給与計算業務を外部に委託しております。

今回、３月末日退...

桂木藤尾さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2025/05/12 14:40 ID：QA-0152133 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件
2,111件中1～30件を表示